offentlige ansatte der fejler fyres aldrig: why?

http://nyhederne.tv2.dk/krimi/article.php/id-22277404.html
Gang på gang høre vi. Hvis du fejler som offentlig ansat. Er du leder i børnehave og ansatte en pædofil som pædagogmedhjælper, fordi du ikke tjekkede hans børneattest. Tja ingen konsekvens.
Er du leder i politiet og tager fejl af en autonom demonstration, og resultat er ødelæggelser af privatejendom for millioner. Ingen konsekvens.
Hvorfor er der ingen grænser for hvad en offentlig ansat kan gøre forkert?? Før vedkommende fyres?

Der mangler arbejdskraft i den offentlige sektor. Det tror jeg er den forsimplede sandhed om problemet. Men heldigt er det ikke.

at der ser ud til at være ingen grænser for hvor meget du kan f*ck-up uden at miste dit job. Det får jo folk til at tænke. Er det DDR vi lever i? Hvor alle beslutninger det offentligt system laver aldrig er forkerte, og så at borgerne bare skal finde sig i konsekvenser af dette.
Det skulle man næsten tro?
Hvorfor skal vi underlægges love og regler og kan straffes derefter hvis vi laver. Hvis ansatte gør det samme, så sker der dem ikke noget?
Det sætter jo spørgsmålstegn ved legititen ved den offentlige sektor som den er nu?

Følgende er korrekt:
"Det sætter jo spørgsmålstegn ved legititen ved den offentlige sektor som den er nu?"
Men det ændrer ikke på at når man mangler ekstremt mange folk, så har man ikke anden udvej end at håbe på folk lærer noget af deres fejl (eller af at blive taget i at lave fejl).

Hvorfor skal en alm. borger så modtage en straf for spritituskørsel eller at køre uden sele i sin bil?
Hvis man laver l*rt i offentligt, så sker der jo ikke noget?

Lad os få det på det rene, alt hvad der lugter lidt af socialdemokratiske arbejdspladser, altså de offentlige og fagforeningerne, fyrer ikke medarbejdere på grund af fejldisponering, tværtimod bliver de forfremmet, rygklapning og røvslikning virker.

Som offentligt ansat .. er du blandt andre love fx underkastet Straffeloven der flere steder nævner offentligt ansatte, samt er du forpligtet af de almindelige ansættelsesretlige regler, der medfører at en tjenesteforseelse kan være misligholdelse af ansættelsen og derfor kan medføre advarsel eller afskedigelse.
Der er masser af gode regler og love
men hvorfor sker skandalerne så alligevel bland borgere med lav til middel indkomst og formue og i mindre grad mellem borgere med mellem til høj indkomst og formue ?
Og hvis tjenesteforselser medfører en procentuel mindskelse af fremtidig løn, feriepenge og tjenestemandspension ville antallet af tjenesteforeelser nok mindskes.