Privatansatte forgyldes

Tre fjerdedele af de privatansatte er ansat på individuelle kontrakter, forhandler selv deres løn, og den er ofte tårnhøj.
En almindelig IT ansat med lidt ansvar tjener f.eks. 57.018 kr. i måneden + feriepenge + pension + sundhedsforsikring.
Enten bør de privatansatte gå ned i løn, eller de offentlig ansatte bør gå op i løn.

Desuden kan de offentlige altid søge
over i det private, hvis de er utilfredse
med lønnen!

Hvis der er en privat ansat der tjener 57 000 kr. om måneden er der nok en enkel grund til det.
Han eller hun har ganske enkelt overbevist ejeren om at han eller hun er alle pengene værd og udbud og efterspørgsel.
Hvis du også gerne vil gå op i løn skal du allerførs smide livrem og selerne, du kommer ikke op i de højere lønlag sålænge du har disponeret din frihed og selvstændighed hos 3F, FOA eller andre fagforeninger der forlanger / forventer solidaritet med dine arbejdskollegaer ved lønforhandlinger etc. men samtidig forhandler separat for dem selv.
Det er fagforeningernes fortjeneste at lønnen er så høj / lav som den er, fagforeningerne bruger som udgangspunkt at alle med samme titel skal have samme lønramme / samme løn mv. uanset om du laver noget eller på anden måde er din løn værd, derfor ses det ofte at det er den laveste fællesnævner der er gældende indenfor flere fag, sagt på den måde at det indimellem er den der er mindst produktiv der bestemmer farten, i solidaritetens navn.
Så hvis du vil have mere i løn skal du finde dig en mere fleksibel fagforening og du bør gi dig selv et los i røven, rejs dig fra sofaen og kom igang.

Såkaldt privatansat håndværker har man 2 dages opsigelse, så er det ud af kapellet, lønnen som kan forhandles, er kun af nedgående karakter, pga unfair konkurrence fra Østeuropa, samtidig sætter man dagpengeperioden ned, så man rigtig kan ryge på røven, jo det er blevet de "gode" gamle dage igen, under de borgeliges tid, men heldigvis er valget inden for rækkevide, så der er altså, rigtig mange fordele, ved at være offentlig ansat, som absolut ikke findes i det private.

og det er en myte at det skulle være ringere betalt at være offentligt ansat. Du kan sagtens finde DJØF'ere med ansvar og anciennitet der tjener det samme. Læger tjener mange gange mere. Der findes næppe en læge der bliver nyansat til under 100.000 om måneden og dertil får 50.000 i diverse ekstrahonorarer.
Sygeplejersker tjener i snit 32.000 om måneden.
Offentligt ansatte har som regel nogle fede pensionsordninger som mange privatansatte ser misundeligt efter og de har ofte mere sikkerhed i deres ansættelse.
Dertil skal du lægge at rigtigt mange af dem arbejder på nedsat tid og tager sig lange orlogsperioder i tide og utide.
Visse grupper har desuden et tårnhøjt sygefravær og en forfærdelig arbejdsmoral - de sidder og hyggesnakker den halve dag og hvor travlt de har med at nå det de skal lave den anden halvdel af dagen som er normeret til en hel dag.
Nej du, der er absolut ingen som helst grund til at klynke af de offentligt ansatte.

Svar lige på, hvorfor det skulle ændres.

På det private arbejdsmarked fastsætter parterne selv deres aftaler!
Det er jo rendyrket udbud og efterspørgsel!
Nu er tallet du nævner dog lidt i overkanten for gennemsnittet, men der findes også en del med mere end 100K om måneden.
Hvorfor i alverden skulle nogen forhandle sig frem til en dårligere løsning, fordi andre ikke er deres løn værd - og følgelig fastsættes efter laveste fællesnævner! 🙂
Send dine socialistfilosofier til Nordkorea, Cuba, Kina eller andre steder - hvor man hylder statsfastsatte lønninger!

M47

Hvem tjener det og hvad dækker "lidt ansvar" over? Du kunne jo slå et slag ind omkring Prosa´s lønstatistik, så vil du nok finde ud af, det er en chefløn du nævner her.

Hvis de privat ansatte, kan rende så stærkt, at de kan tjene mere end dig er det fint.
Dit forslag er ikke nyt, og kaldes misundelse.
Torsk.