Problemer på arbejdsmarket

Når man har et arbejde , kan der godt forekomme noget , der føles meget uretfærdigt.
Det er utroligt hvad man skal finde sig i , og kan ikke forsvare sig imod urimeligheder .
Det kan godt være så groft , så man ikke kan fortsætte med sit arbejde , og ønsker en sygemelding.
Psykisk chikane , et stort psykisk pres , tidspres . Det kan resulterer i en fyreseddel ( eller trussel om en fyreseddel) , der er ingen grund til at forlade sin arbejdsplads - mener arbejdsgiveren.
Alt det snak om det psykiske arbejdsmiljø - giver jeg herefter ikke noget for .

at du ikke har en fagforening at kunne snakke de ting igennem med
som palle helt alene i verden, kan man ikke takle de problemer
som jeg læser det du skrev, skal du vælge at søge hjælp ellers ender du som så mange andre på nervepiller for at kunne klarer din hverdag - er det, det. du gerne vil?

Meld dig ind i en fagforening med det samme, så hjælper de dig med det, også selvom problemet er opstået.

Ja det er det første råd.
Da jeg selv er tillidsmand hved jeg hvad du snakker om, min virksomhed har haft samme problem, men det fik vi sat en stopper for.
Hvis din tillidsmand ikke kan/vil hjælpe så kontakt den fagforening der er tilknyttet din virksomhed.
mvh zikki (tillidsmand)

Jeg arbejde på et tidspunkt som vikar i de gamles by som ufaglært sygehjælper. Der havde jeg en jul mange dobbeltvagter. Da lønsedlen kom var den rigtig. Men de efterfølgende måneder trak de 2000 fra hver gang så da vikariatet var slut var de penge jeg havde tjent på mine dobbeltvagter trukket tilbage. Svaret på lønkontoret var at jeg jo havde fået løn for 2 mennesker. Jamen for h..... jeg havde og også arbejdet for to!!!!!
Jeg gik så i min fagforening og afleverede lønsedler og vagtplaner. Senere blev jeg indkaldt til møde og fik så at vide at det kunne han ikke overskue og fik mine papirer igen. Resultat ingen hjælp og en papnæse og ærgelser over at have spildt en jul på den lektion. Jeg gik ud af fagforeningen og blev i a-kassen.
Senere efter nu at have læst til sygeplejerske oplever en sag på RH.
Jeg arbejder 37 timer om ugen men på vagtplanen er det 40. Dvs at hver 3 uge får du en stregdag som er en fridag for de timer du har arbejdet for meget. Efter 1½år finder jeg ud af at jeg ikke har fået hverken fridag eller penge. Jeg går til lønkontoret som udbetaler mig et beløb i overarbejdstimer. Så tror jeg at alt er i orden. Men jeg får stadig ikke mine fridage/overarbejdspenge for for meget arbejde. Jeg er imellemtiden blevet fuldt medlem ad DSR og tror at nu er det mere orden i tingene. Tillidsmanden regner ud at det drejer sig om 20000brutto at jeg mangler i løn. Der går nu flere måneder(i følge deres egen regler skal det tage 6 uger)jeg får at vide at afd spl ikke vil komme med vagtplanerne. De skal findes frem og andre undskyldninger , tiden går og går. Så skal jeg op til en stor kanon på lønafdelingen. Der sætter min tillidsrepresentant sig sammen med lønbossen og rækker en check over til mig 3000 kr og et papir at hvis jeg tager disse penge så skal jeg underskrive det papir om at jeg ikke siden hen vil klage over min løn.
Resultat jeg tog cheken skrev under og udmeldte mig af fagforeningen.
Jeg kan kun sige at jeg har kastet mange tusinder af kroner i et stort sort hul.
Ja hvad kan der læres af det?

Dit indlæg burde slettes , og du have skriveforbud. Har du virkelig ikke andet at lave end at provokerer andre debatører , føj for fanden.

under lavmålet og viser posterens intelligens og manglende pli at han kopierer dine indlæg og poster dem. Fy for den lede.
Men mit råd er at totalt ignorere den slags idioter. De er kun ude på opmærksomhed fordi de blev væltet på potten som 3 årige.