Prøvetiden før en fastansættelse

Hej alle,
Jeg har været til en jobsamtale og gennem det møde jeg havde med HR afdelingen fik jeg det at vide at deres regel for en nyansat er, at de vil prøve vedkommende i 9 måneder og ikke i 3 måneder før man bliver fast ansat.
Kan det godt passe at en dansk virksomhed tillader sig at prøve en medarbejder i 9 måneder før man bliver fast ansat? Jeg synes danske Funktionærloven siger der 3 måneder prøvetid.
På forhånd tak

Du kan jo spørge din fagforening. De kan hjælpe dig.

.. men de kommer ikke udenom det almindelige opsigelsesvarsel når de første tre måneder er gået.
Dvs. at det lempelige opsigelsesvarsel er gældende i de første tre måneder og herefter det almindelige opsigelsesvarsel jvf. funktionærlovens bestemmelser (hvis det altså er den du ansættes efter)
1-2-3

Tænk sig, først at kunne begynde at forlange noget af en medarbejder efter 9mdr. Det var da godtnok et meget tålmodigt firma.
Og jo, funktionærloven siger 3mdrs prøvetid, så snak du bare med din fagforening.

Det må jo være fordi virksomheden vil kunne sige hurtigt op, hvis de alligevel ikke har brug for vedkommende. Men den går ikke. Opsigelsesvarslet skal følge funktionærloven.
En virksomhed kan jo altid opsige en medarbejder, uanset hvor længe vedkommende har været ansat. Men de skal følge funktionærlovens bestemmelser om opsigelsesvarsler.

Er jo det gamle men sande motto, nemlig udbud og efterspørgsel, arbejdsgiverne vil jo helst have, at man står med hatten i hånden, og ikke er fagforening, det sådan det er i de fleste lande på jorden, her hjemme i øjeblikket er der stadig usikkerhed, om krisen er 100 % på vej væk, forhåbentlig er den det, men usikkerheden gør at arbejdsgiverne presser citronen til det sidste, men hvis man vil have arbejdet, må man være fleksibel, og så håbe at tingende er normale om et par år, alle er bedst tjent med at tingende er i balance, det gælder også arbejdsgiverne, i sidste ende.