Regler vedr. ansættelse i vikarbureau

Hej alle sammen.
Jeg skriver dette indlæg da jeg søger viden, holdninger og ikke mindst erfaringer, som kan hjælpe mig på vej med at opklarer min situation mht. skift af vikarbureau.
Det hele startede for en lille måned siden, da jeg var på udkig efter et sommerferiejob. Da faldt jeg over et vikarjob, med henblik på rengøring efter vandskader. Jeg ringede til vikarbureauet med det samme, og fik af vide at jeg kunne startede 2 dage efter. Jeg startede på det nye job, sådan lidt forhastet, men var ellers glad for det. Men efter nogle dage begyndte jeg at spørge/rygge min kontaktperson hos vikarbureauet for en ansættelseskontrakt. Dette pga. at jeg ikke er sikker på om jeg er være omfattet af deres arbejdsskadeforsikring før at jeg står med kontrakten i hånden. Efter 14 dages arbejde, med forsat spørgen/ryggen efter en ansættelses kontrakt, besvaret med dårlige undskyldninger, såsom printe som ikke virkede osv., valgte jeg at tage kontakt til et andet vikarbureau, for at høre om jeg kunne starte hos dem med tilbagevirkende kraft, efter som jeg havde en del timer som jeg gerne så min løn for. De kontaktede virksomheden som jeg arbejde for, og det var ikke noget problem.
Men nu i dag har jeg fået af en teamleder, som er ansat hos det vikarbureau som jeg skulle have været ansat i, at jeg kan risikerer at bliver fyret fra den virksomhed vi arbejde for, med den begrundelse at jeg har skifte vikarbureau, samt at blive 'black listet' af samtlige vikarbureauer.
Tilbage står jeg på bar bund, ikke rigtig ved hvordan jeg skal forholde mig. Jeg håber der er nogen der ude som kan hjælpe mig :)

Dette er et af de sjældne tilfælde hvor man kan have glæde af at være medlem af en fagforening....
Jeg har sådan på fornemmelsen at du ikke er medlem nogle steder, så et andet bud kunne være at du overfor din arbejdsgiver lufter en mistanke om at siden de ikke overholder gældende regler vedr. ansættelseskontrakter, kunne du sagtens have en mistanke om at der er flere ting som ikke er i orden i firmaet, og at du måske skulle lade arbejdstilsynet (AT) kigge lidt på dem....
Du kan sådan set også bare henvende dig til AT og fortælle dem at du tror at firmaet ikke er helt rent i kanten, og at du gerne vil være anonym overfor dit firma.
Du skal opgive navn og adresse til AT, men de vil ikke lade det gå videre
Umiddelbart lyder det som om du er kommet ind i et cowboy-firma som blot lukrerer på de mange penge der er at hente i øjeblikket.
Hvis det er tilfældet må du hellere komme væk i en fart, før du har for mange penge i klemme

Lidt regler:
http://www.ladk.dk/dine_rettigheder/ansaettelsebeviser/ansaettelsebeviser.htm
"1. Hvem skal have et ansættelsesbevis?
Hvem der skal have et ansættelsesbevis følger af §1:
Denne lov gælder for alle lønmodtagere, hvis ansættelsesforhold har en varighed på mere end 1 måned, og hvis gennemsnitlige ugentlige arbejdstid overstiger 8 timer. Loven gælder ikke for personer, som er omfattet af sømandsloven.
Stk. 2. Som lønmodtager anses personer, der modtager vederlag for personligt arbejde i tjenesteforhold.
Stk. 3. Loven finder ikke anvendelse i det omfang en pligt for arbejdsgiveren til at give lønmodtageren oplysninger om ansættelsesforholdet følger af kollektiv overenskomst og denne indeholder regler, der som minimum svarer til bestemmelserne i direktiv nr. 91/533 om arbejdsgiverens pligt til at underrette arbejdstageren om vilkårene for arbejdskontrakten eller ansættelsesforholdet.
Bestemmelsen rummer en lang række spørgsmål:1. Hvad er en lønmodtager? 2. Hvordan forstås vederlag? 3. Arbejdets varighed."
"1.3 Arbejdets varighed og type
Det er ikke mange jobs, hvor man arbejder under 1 måned. Men indenfor en række brancher – fx vikar- og byggebrancherne – kan der være tale om, at man skifter arbejdssted tit og ofte, og fra tid til anden inden der er gået en måned. Udgangspunktet for en person ansat gennem et vikarbureau er, at det er vikarbureauet som er arbejdsgiver og ikke ”modtagervirksomheden”. Derfor vil ansatte i vikarbureauer ofte være omfattet af Ansættelsesbevisloven."

Jeg sammenligner også på een enkelt måde vikarbureaur og de personer der er i aktivering/arbejdsprøvning/virksomhedpraktik. Disse er omfattet af kommunens forsikring, omend der nok vil komme et retsligt efterspil hvis en kommune vil prøve på at tørre større regninger for arbejdsskader af på virksomheder hvis der sker noget.

1. Vikarbureauer samarbejder ikke om at
black liste medarbejder, der er nemlig
ulovligt.
2. Alle skal have en ansættelseskontrakt
udleveret ifølge EU reglerne, og det
gælder også for en vikar. Den skal underskrives
af begge parter samme dag, eller senest en
måned efter ansættelsen.
3. Vikarbureauer har ikke en arbejdsskadeforsikring, fordi
du er dækket af kundens arbejdsskadeforsikring.

Helt overordnet så skal du ikke røre en finger (div påbegynde arbejdet rent fysisk) før der ligger en ansættelses-kontrakt. De kan altså ikke undskylde sig med at "printeren er i stykker".
Mon ikke de fleste virksomheder råder over mere end en printer - og i sidste ende kan den faktisk skrives i hånden.
Men pas MEGET på SÆRLIGT med vikarburauer... her er mine erfaringer:
Da jeg tilsyneladende ikke kunne finde mig et "normalt" job, og det begyndte at "krible i fingrene" hos jobcenteret, tog jeg kontakt til 3 vikarbureuaer.
Nr 1. Temp-team, 2. Adecco, 3 Dan-vikar.
Først nævnte tilbød kort tid efter mig og en ven et vikariat i et fysisk hårdt job i 3-holds-skift i den anden ende af Sjælland. Men lønnen så ok ud, så vi sagde ja, og da vi var 2 kunne vi jo deles om benzinen men begge få kørselsfradrag ;)
Det eneste vi egenligt havde fået at vide var en adresse og et mødetidspunkt og at det var på et savværk - som viste sig at være Junckers.
Nu er Junckers jo sådan set sådan rent fysisk en pænt stor virksomhed og vores første vagt var en nattevagt så der var ikke så mange mennesker at se.
Vi havde jo heller ikke fået nøglekort osv som kræves for at komme ind på området. (der er porte man kun kan åbne med sådan en "lille brik".
Nå men til sidst dukkede en anden person op som mente at vide hvor vi skulle være. Ved hjælp af hans "brik" kunne vi komme gennem porten.
Det viste sig at det handlede om at tørre træ. Div fylde en masse "stave" - som de kaldes - ned i nogle beholdere hvorefter det bliver skubbet ud på en enorm "bageplade" og ovntørres, og derefter skal stables i den anden ende, inden det skal videre til genopfugtning, lakering osv.
Man skulle sådan liiiiiiige lære de hersens koloenorme maskiner at kende. (Ovnene er så store at mængden af vanddamp der slippes ud gør at hele området har sit eget vejr-system - kronisk regn ;/...
Nå men efter en kort "briefing" og udlevering af sikkerhedssko (gudskelov de tænkte på det! Skulle det vise sig senere...)...
Nå men vi gav os så i kast med arbejdet. De første par dage i samarbejde med en "veteran" for lige at komme ind i rutinerne osv.
Efter 2-3 dage blev mig og min ven et "team" div nu skulle vi 2 selv styre disse kæmpe-maskiner, med mindre end 24 timers erfaring til hver. Det gik da...
Lige bortset fra at vi begge var ved at begå uagtsomt manddrab på hinanden flere gange. Der er fx sådan nogle gafler - lidt som på en gaffeltruck som man skal køre lidt frem og tilbage med. Men maskinerne var så gamle at ofte skulle mekanikken hjælpes lidt på vej af menneskelig hånd. Det var på et tidspunkt mig som var "menneskelig hånd".
Hvad hverken min ven eller jeg selv var klar over var at jeg faktisk stod få cm fra der hvor gaflen jo kører. vi var i al fald ikke opmærksomme på faren. Så mens jeg rodede med mekanik satte han gaflen i gang som rutine...
Og det er altså ikke en gaffel der stopper bare fordi et menneske står i vejen...! Og jeg stod med min hals mindre end 10 cm fra den...
Jeg var også tæt på at kvæste både ham og mig selv, da vi måtte op og rette på "bagepladen". Der er nogle presser som går totalt i skudder-mudder hvis stavene ikke ligger ordenligt. Så kan de sætte sig fast fordi de kommer på højkant.
Maskinen ligger så et tryk på X antal ton på. Så de er ret svære at få fri. Men da vi fik dem fri sagde det "SLAM" ned og begge vores fødder. Det var DER jeg blev glad for sikkerhedssko ;/
Men det var et job man hurtigt "avancerede" i. Jeg undrede mig godt nok lidt over den hyppige udskiftning af personalet, lige bortset fra 3-4 veteraner, som havde været der sikkert 30 år...
Men så fik jeg ansvaret for at oplære en ny vikar fra et andet vikarbureau. Og det var nok der det mest skræmmende i mit liv skete.
Man får træet ind på 12-15 tons paletter. Man arbejder i teams på 2. Nå man skal have en ny kræver det at den ene går ned og vender paletten manuelt med håndkraft. Mens han kommer op af trappen igen, skal den løftes til passende højde løbende...
Normalt intet problem. Men hvis savværket har stablet forkert er der stor fare for nedstyrtning. Og det var lige hvad der skete. Han var netop gået bag om paletten på vej op igen, da jeg begyndte at hæve - og 5-6 ton træ faldt ned mens jeg ikke kunne se ham... og det var hans første dag...
Fuck jeg var ved at skide i bukserne... havde jeg lige myrdet en ung mand ved et uheld?
Heldigvis havde han nået at spring til side, og slap med skrækken. Men det var sgu ubehageligt.
En anden potentiel farlig ting var at der jævnlig faldt stave ud af ovnen og ned i "graven" dvs en udgravning under ovnene med 20 ton træ, som man så som en del af afslutningen på en vagt skulle ned og fjerne så det kunne bruges til affaldstræ/brænde til medarbejderne og den slags...
Så skulle man kravle ned af en ca 3 meter høj stige, totalt indsmurt i olie. Og jeg have lagt mærke til gennemtæringer i ovnene som jeg så stod lige under, som indeholdt ca 20 ton træ ad gangen + vægten af ovnen i sig selv... Så kan man for alvor kalde sig selv for værende "under gulvet" - man havde i al fald travlt med at komme op igen.
Ret ubehageligt at stå under noget der samlet vejer mere end 40 tons som man ved der er gennemtæringer i...
Nå men vi slap da begge med livet i behold, en pose penge, og en erfaring eller 2 rigere ;)
Lidt senere fik vi så en helt anden opgave: Der havde været brand i et sommerhus, som vi fik til opgave at rengøre... Hmmm... Vi var begge helt uden erfaring i den slags men tog da afsted for at se på opgaven. Og løse den.
Huset var ikke brændt ned, men var naturligvis skadet af sod, og brandvæsenets skum/vand og vi havde jo ikke meget andet end en klud med.
Men ok vi gik i gang med genstand for genstand at vaske sod væk så meget som muligt.
Pludseligt stiller en 3. person fra et helt andet firma så og mener at skulle "lege chef". På det her tidspunkt var JEG sådan set allerede "chef" og havde lagt en "slagplan" for hvad der skulle ske, mht til affugtning, fjernelse af lugt og meget mere, så jeg skulle ikke bare sådan "trumfes" af en fra et andet firma.
Desuden var jeg "chef" for min ven, for han havde ikke bil og ikke mulighed for at komme til eller fra stedet selv.
Så da den emsige so begyndte at uddelegere hvad der skulle ske, fortalte jeg hendes først at det havde vi allerede styr på men hun måtte da gerne give en hjælpende hånd med...
SÅ slog hun fast at det altså var HENDE som var chef på "sagen". Godt så pakkede vi vores grej ned igen og forlod stedet med det samme. Så kunne hun jo selv hygge sig med at fjerne sodlugt fra fx 300 vigtige bøger for den gamle dame - og i øvrigt alle andre genstande i huset - så kan hun sgu for lov at "lege chef"... Det har vi grint meget af siden - især hendes ansigtsudtryk da vi skred... ;)
Sjovt nok fik vi ikke flere jobs fra temp team lige siden...
2.
Adecco.
De tilbød mig at være med til at installere nye telefonsystemer i alle fillialer af en landsdækkende bank-kæde. Og med min baggrund i IT kunne det jo nok lade sig gøre. Jeg skulle dog komme til et "møde" først. Ca 1 times kørsel væk, men ok, jeg havde jo bil og hvis jeg skulle rund i alle fillialer i alle mulige byer var det da fint med mig.
Jeg kom til møde med ca 20 andre på en gang, og blev blandt de 4 som blev udvalgt til jobbet. Vi skulle starte den følgende mandag. Jeg kørte igen den timelange kørsel for at få en "slagplan" flere detaljer om hvem hvad hvor osv, og så frem til at gå i gang.
Det samme gjorde de 3 andre.
Vi blev mødt af en forbavset receptionist som ikke kunne forstå at vi ikke havde fået besked om at det hele var aflyst. Så jeg havde spildt 4 timers bilkørsel på... ingenting...
3.
Dan-vikar.
Dem hørte jeg bare aldrig fra.
PAS PÅ som vikar. Der er nok en grund til at visse firmaer bruger vikarer fremfor fastansatte...!

Anonym skriver:

Helt overordnet så skal du ikke røre en finger (div påbegynde arbejdet rent fysisk) før der ligger en ansættelses-kontrakt. De kan altså ikke undskylde sig med at "printeren er i stykker".

Det er ikke rigtigt, læs mit indsatte link.
Man har lovmæssigt krav på et ansættelsesbevis, men ikke på en kontrakt, kontrakten kommer først ind i billedet når der skal skrives om bonusser, fri bil, medarbejderens forpligtigelser overfor fimaet o.m.a.

I stand corrected.
Så kalder vi det et ansættelsesBEVIS og ikke en kontrakt - men NOGET på skrift skal der være inden man giver sig i kast med... ja det kan være hvad som helst...