Stress-kontrollerende chef?

Ifølge The Times har Microsoft udviklet Big Brother-overvågningsudstyr, der i detaljer kan overvåge medarbejderes tilstand - både hvor produktive de er ved skærmen, og hvordan deres helbredsmæssige tilstand er.
Chefen kan med andre ord sidde på sit kontor og holde øje med, om hendes medarbejdere har det godt og knokler nok uden at ramme den stress-tærskel, der får dem til at bryde sammen. Sådan står deri denne artikel på fpn.dk:
http://fpn.dk/digitalt/computer/article1234178.ece
Jamen det er da smart.
Arbejdspladsen er jo det sted, hvor vi opholder os mest, så kan vi dermed få kontrolleret, om vi er ved at nå en stresstærskel, som på længere sigt vil betyde sygdom, sygemelding, masser af bøvl både for en selv, samfundet og arbejdspladsen, så er det vel en fin ting, hvis vi ikke når derud?
Eller er det alt for meget kontrol?
Burde arbejdspladserne istedet gøre mere for at forebygge stress?
Burde flere arbejdspladser sætte ind med stressvenligt arbejdsmiljø?
Hvad gør du, for at holde stress fra livet?
Hvad gør du, hvis du kan se, at en kollega er ved at gå ned?
Ville du se det som et gde, hvis chefen kan kontrollere din stress - eller ville det stresse dig mere?

Gad vide om du er at finde blant dem der ikke laver noget, eller oz er du Eniroansat 😉
Knus [l]

Det ville være dejligt set fra min side. Jeg ville kunne presse mine medarbejdere til det yderste uden at gøre skade på dem ved at stresse dem (alt for meget).
Jeg har grundlæggende 2 mål med min ledergerning.
1. at udvikle mine medarbejere
2. at sørge for at der bliver lavet noget.
Dette lykkedes bedst hvis jeg har motiverede, sunde, stabile og engagerede medarbejdere. Så jeg skal finde balancen mellem at sørge for at medarbejderne har det godt og at de får lavet noget. Og her er det vigtigt at vide hvornår de er stressede.
Nu har de fleste chefer jo også selv medarbejdere og har selv en chef (eller en bestyrelse). Og set fra den side kan jeg også kun se ideen med at min chef ved hvornår jeg er stresset. Han skal ikke være bange for at give mig store opgaver han skal bare kende mine grænser især når jeg ikke selv formår at sige fra (så det kan forståes).
Så jeg tror at alle medarbejdere (undtagen dem der ikke gider at lave noget) vil have det godt med sådan en ordning.
Vh jacob-chef

Jeg er en lfittig medarbejder og jeg behøver ikke blive kontrolleret. Jeg synes mennesker skal være mere opmærksomme på hinanden iblandt

at det skal se ud som om, at man interesserer sig for medarbejderens sundhed. I virkeligheden bunder det vist mest i, at man gerne vil slavepiske mere i Danmark

tænkte nemlig også, at man bare camouflerer det under "vi vil også bare se hvor godt folk har det på arbejdet" MMM RIGHT, så siger vi det. De vil bare kontrolelre i hoved og røv🙁 Jeg synes det er en fornærmelse mod os der laver vores ting

hvis min chef skulle sidde og følge med i alt, hvad jeg foretager mig, og vide, hvordan min aktuelle fysiske tilstand er.
Jeg slutter mig til dem, der mener, at det er et forsøg på at kontrollere effektiviteten, camoufleret som omsorg for medarbejderne.
Jeg synes, det er uhyggeligt - og en lille smule usmageligt!
Mange hilsner
dr100