Tror du på hesteledelse?

Jeg har hørt om det før og jeg så endnu lidt af et program om det i går.

Ledere der skal arbejde med heste, for på den måde at kunne blive bedre ledere. Det fordi lederen skal være opmærksom på hestens signaler og de skal skabe tillid til hinanden.
JESUS!!! Jeg tror simpelthen ikke på det. Måske fordi jeg kender så meget til heste, at jeg ikke rigtig synes der er noget man kan bruge som leder, i forhold til mennesker.
Men måske tager jeg fejl?

Dog synes jeg det så ud som om, at ham den ene leder (som i forvejen virkede meget sympatisk) begyndte at kunne lide heste. Det var hvad jeg fik ud af det og det glædede dog mit dyrehjerte meget :-D

Hvad synes du, er det bare noget nyopfunden psykologicoachpladder eller er der måske noget om snakken?
Jeg er åben overfor at blive omvendt men forholder mig i skrivende stund meget skeptisk overfor projektet :-D

Mvh Louise

Men det så ud til at heste og ledere havde en sjov dag :-) Heste kan godt lide at blive underholdt og det så ud som om lederne godt kunne lide hestene :-)
Men nej jeg tror ikke på det i forhold til at det skulle styrke deres lederevner

Efter et langt liv på arbejdsmarkedet, har jeg været med til mange tåbelige kurser, hvor vi har kravlet, svømmet, sprunget, sunget o.s.v. Men det har været sjovt, og jeg vil ikke afvist at de har medvirket til at give mig en smule personlig indsigt. De floskler der blev sagt, har man altid sagt. Det er bare for at legalisere et par dages leg på andres regning.
bjarne

Jeg ser det for mig :-D
Jo jamen, det kan da godt være det hjælper lidt, men er også selv skeptik overfor det at det skulle være det store gennembrud :-)

Men godt i har hygget jer, i skal også have lov at have lidt fri leg engang i mellem :-)

jeg tror at det kræver en vilje hos lederen.
Heste er jo dyr, hvis non-verbale kommunikation er meget synlig (for dem, der vil se) og meget sigende.
Jeg kunne forestille mig at det, man forsøger at opnå hos lederen er, at blive opmærksom på medarbejderens non-verbale kommunikation.
Den non-verbale kommunikation udtrykker tit holdninger og meninger, som den ansatte ikke vil/kan/tør give udtryk for med ord.
I tidens løb er der afholdt mange kurser indenfor denne gren af ledelsesprincipper og det har vist sig (som ved de fleste andre kurser), at nogle forstår og kan anvende disse principper og andre kan ikke.
Jeg ser sådan på det, at uanset om vedkommende bliver en bedre leder af kurset eller ej, hvis kurset kan give pågældende sympati for et dyr, så er det ikke helt tabt.

Hvis man er lidt avanceret, skiller men ledelse og lederskab ad. Ledelse er at lave ledelsessystemer, mål og så videre, mens lederskab er evnen til at lede. Det første kan læres på kurser, det andet kan - i en vis grad - trænes, f.eks. ved at lede dyr.
Der er ingen tvivl om at man bliver en bedre leder af at forstå og træne med dyr, for der er ingen filtre hos dem. Man får respons med det samme.
Når det er sagt, betragter jeg hestecirkuset fra TV som lidt popfis/salgsgas. Det undrer vel heller ingen, at det er KMD (Kommunedata), en meget gammel IT virksomhed, der er hoppet på den.
Godt salgsforsøg i TV, men langtidseffekten tror jeg ikke på.
Personligt har jeg lært uhyre meget om ledelse gennem at træne hunde i mange, mange år. Men jeg er sikker på at et tredageskursus i sig selv slet ikke er nok til at give den erfaring, der skal til.
Jeg lærte nok nogenlunde lige meget af de mange lederkurser, jeg deltog i under mine over to årtiers lederjobs, som af at træne hunde. Men det var vidt forskellige discipliner
MVH
GL
MVH
GL

fra arbejdsgivernes side. Det næste bliver at de begynder at udbetale vores løn i Hø og Halm, og vores bonus i tørre rugbrødsskiver!

mad er dine forslag måske ikke helt tossede ........
Se sådan på det - hø og halm kan du fyre med i dit fyr, tørre rugbrødsskiver er glimrende til at lave øllebrød af, så på et eller andet felt kommer du til at spare penge!
(Irony mode on).

Får du da andet udbetalt???

😉
GL

🙂

Så får du mer end mig 😉

god pointe 🙂😉

da jeg ikke har tv.
Ideen med at passe og træne heste er nu ikke helt så skæv, heste er flokdyr og følger deres leder ubetinget, hvilket gør netop heste til et godt træningsobjekt for ledere, at lære at se hestens reaktioner på ens tonefald, ens attityde og ens måde at omgås hesten på kan bidrage til at lederens evner til at spotte sine folks reaktioner på måden man leder på, bliver bedre, husk hesten er et stort og stærkt dyr, som man ikke ustraffet behandler dårligt, ej heller må hesten få opfattelsen af at være den stærkeste, da den så vil tage magten, og netop dette er hvad en god leder bør kunne, at undgå de ansatte får følelsen af at være de stærkeste.
Dette er ikke ensbetydende med, at lederen skal bruge stokkemetoder, men at lederen evner at spotte de ansatte, som med heste, og derved være foran de ansatte og lede de ansatte (hesten) i den rigtige retning, så de ansatte får fornemmelsen af at de gør det af egen vilje, lige nøjagtig sådan er det med netop heste.
Ernst
som har et godt forhold til heste

Min mening:
Uanset hvordan undervisningen af disse ledere foregår, så tror jeg rent faktisk at mange lederes timing og intuition, kan testes med feks heste.
En hest er meget meget følsøm, sammenlignet med andre dyr.
-Giver du en hest et klask bagi, så farer den afsted som en raket.
-lister du dig forsigtigt ind på en hest bagfra og spontant rører ved hesten, så vær forberedt på en kæberasler i king kong klassen.
-er du mistroisk og usikker på hvordan hesten vil reagere, så vinder du aldrig dens tillid
-kikker du den i øjnene, står ved siden af, uden at tale så jager den dig bort.
og
...
Prøv at overføre disse reaktioner til mennesker, hvis din adfærd er som ovenfor beskrevet så vil medarbejderne mistrives og flygte eller håbe på at fjolset af en leder enten blir forfremmet,fyret. Fordi så er de nemlig kommet af med idioten.
Mange ledere er bare dygtige medarbejdere der er blevet forfremmet og her gør man folk en bjørnetjeneste, fordi den dygtige medarbejder ofte forvandles til en dårlig leder.
En dårlig leder aner ikke en skid om mennesker, men er fokuseret på bundlinjen, i dette fokus tabes medarbejderne ofte på gulvet med en dålig bundlinje tilfølge.
Til sidst fyres klovnen og medarbejderne står tilbage med resterne af en ødelagt virksomhed og et totalt smadret psykisk arbejdsmiljø.
Så YES.... jeg tror virkelig at mange ledere har brug for at få udviklet deres emotionelle intelligens og at en anden stor del skulle have et reelt spark i røven.
Så ville flere virksomheder overleve, fordi det vil give sund ledelse og sunde medarbejdere, i det lange løb er det mest fordelagtigt for alle.
Enhver indsats på ledelsesområdet er en forbedring og erkendelse af at der er et behov.
Ledelse er bare ikke anerkendt som en selvstændig profession....endnu da.🙂