ak ja, endnu engang....
... bliver man negligeret af et personaleudvælgelses firma og de har endda den frækhed at bede en om at vente med det endelige svar (afslag)til de har kunnet vurdere alle kandidaters baggrund samlet. Hvem tror de egentlig jeg er? En skide amatør? Det er IKKE første gang jeg søger job via sådant et firma, så jeg kender proceduren. Er man blandt de emner som man er interesseret i, så bliver man STRAKS kaldt til samtale, test osv. og er man IKKE blandt dem ryger man over i bunken til afsalg, som så til sidst bliver sendt ud med beskeden om at stillingen er besat til anden side.
Denne fremgangsmåde finder jeg meget uheldig og dybt kritisabel, for hvis jobbet er lige det drømmejob man ønsker, så venter man med at søge andre stillinger i respekt overfor andre firmaer, så de ikke skal spilde tid på en ansøger, som hellere vil have drømmejobbet, men så er risikoen at jibbet ikke længere er ledigt, når personaleudvælgelsesfirmaet har fået "snøvlet" sig færdig og sendt afslaget afsted. (typisk efter 1-2 mdr.)
Hvorfor kan de firmaer ikke bare være ærlige og skrive at man IKKE er blandt ders første valg, men man gemmer ansøgningen, hvis det viser sig at ingen af de andre kandidater er brugbare aligevel. Så har man da chancen selv for, at vælge at søge det et andet job, ikk? Det er ihvertfald ikke pænt at holde folk for nar og det er personaleudvælgelsesfirmaerne slemme til, bl.a. SAM headhunting og Mercuri Urval som er specielt slemme hvad dette angår.
Desuden er der også en gevaldig gang snobberi i de firmaer, da praktisk erfaring IKKE tæller i deres bøger, men kun en akademisk uddannelse.
Denne fremgangsmåde finder jeg meget uheldig og dybt kritisabel, for hvis jobbet er lige det drømmejob man ønsker, så venter man med at søge andre stillinger i respekt overfor andre firmaer, så de ikke skal spilde tid på en ansøger, som hellere vil have drømmejobbet, men så er risikoen at jibbet ikke længere er ledigt, når personaleudvælgelsesfirmaet har fået "snøvlet" sig færdig og sendt afslaget afsted. (typisk efter 1-2 mdr.)
Hvorfor kan de firmaer ikke bare være ærlige og skrive at man IKKE er blandt ders første valg, men man gemmer ansøgningen, hvis det viser sig at ingen af de andre kandidater er brugbare aligevel. Så har man da chancen selv for, at vælge at søge det et andet job, ikk? Det er ihvertfald ikke pænt at holde folk for nar og det er personaleudvælgelsesfirmaerne slemme til, bl.a. SAM headhunting og Mercuri Urval som er specielt slemme hvad dette angår.
Desuden er der også en gevaldig gang snobberi i de firmaer, da praktisk erfaring IKKE tæller i deres bøger, men kun en akademisk uddannelse.