Ansøgningsfrist

Jeg har søgt et job ved Vejle kommune(det er der nok en del der har), hvor ansøgningsfristen er mandag den 25-05-2009 kl.10.00
Fik en e-mail tirsdag den 12-05-2009, hvori der stod at man vil gennemgå ansøgningerne når ansøgningsfristen var overstået, til min store forundring modtog jeg igår et afslag på jobbet, det vil altså sige at de ikke har overholdt ansøgningsfristen.
Det er da sjofelt, nu kan der være nogen som bruger tid på at skrive en ansøgning, til et job som er besat før udløbet af ansøgningsfristen.
Men det er vel fordi kommunaldirektørens nevø, borgmasterens svoger eller måske centerlederens nabo skulle have jobbet, ja jeg ved godt at den slags ting foregår, men de kunne da vente med at sende afslag til folk inden ansøgningsfristens udløb, men de vil måske gøre opmærksom på hvor bundråddent det kommunale system er.🙁
Bare fordi vi er mange der er arbejdsløse lige for tiden vil vi trods alt, gerne behandles pænt.

Er du sikkert på, at der ikke har stået "eller snarest muligt" i ansøgningen??? Ved i øvrigt ikke, hvad juraen siger i forhold til ansøgninger, men det er da lidt sært...
Synes da, du skal kontakte kommunen og spørge, hvad der skete der, eller hvordan de allerede kan vurdere, at du i hvert fald ikke skal have jobbet, selv om fristen ikke er udløbet...

Selvfølgelig er det surt, at du ikke fik jobbet, men lad være med at tro det værste om arbejdsgiveren af den grund.
Når en virksomhed skal have en ny medarbejder, fastsættes ansøgningsfristen til den periode, som virksomheden mener der skal til, for at få det ønskede antal ansøgninger.
Og nogen gange er dette estimat ikke særligt præcist. Fx at der allerede 14 dage inden fristens udløb, er kommet de ønskede ansøgninger i hus.
Naturligvis går virksomheden i gang med at validerer på de modtagne ansøgninger i den rækkefølge de kommer ind. Det er de færreste, der lægger dem uset i en bunke indtil ansøgningsfristen er udløbet.
Og det vil sige, at virksomheden jo godt kan finde den ideélle kandidat langt før ansøgningsfristen er nået.
Og hvorfor skulle de så vente med at sende afslagene?
Selvfølgelig skal virksomheden huske at tage annoncen af de forskellige websites, men det ændre jo ikke på det du har læst.
En anden mulighed er jo også, at de har kigget på din ansøgning da de fik den, og ganske hurtigt derefter har fundet ud af, at du ikke er den rette kandidat.
Og derefter sender de hurtigt et aflag til dig, så du ikke skal gå og vente i et forgæves håb.
Men de vil stadig gerne modtage ansøgninger fra andre mere velkvalificerede kandidater.
Jeg synes faktisk, at det er rigtig god service, at man som ansøger får besked så snart virksomheden har taget stilling til din ansøgning.

De skal efter reglerne opslå stillingen ledig.
Nå ja svoger har nok fået jobbet, har været udsat for det samme.

Når jeg indrykker en annonce, kunne jeg altså ikke drømme om at sende afslag ud, inden ansøgningsfristens udløb. - Jeg har faktisk aldrig hørt om det før.
Selvfølgelig går man ansøgningerne igennem, efterhånden som de kommer ind. - Men den helt rigtige kandidat til jobbet kunne jo komme den sidste dag. - Ja, hvis der altså ikke er tale om urent trav, så annoncen bare dækker over, at det er en bekendt, der skal ansættes. Og det forekommer sikkert også.

Ja, jeg har også prøvet at være til en rigtig god samtale. Og jeg gik fra samtalen med det indtryk, at det var mig, der skulle have stillingen (vi var kun 2 ansøgere). - Men ak, det viste sig, at den anden ansøgers forældre kom privat sammen med den pågældende chef.

I det mindste får du et afslag, jeg har prøvet at sende 100 vis af ansøgningner til opfordrede stillinger, uden en eneste svar.

Bare fordi du ikke har hørt om det, betyder det jo ikke, at det ikke forekommer!!!
Ja - den bedste kandidat kan være den, der sender ansøgningen i sidste øjeblik. Det kan også være, at den bedste til jobbet aldrig søgte det osv osv.
Du skal ikke være så naiv at tro, at ALLE ansøgninger bliver læst minutiøst igennem.
Når der er kommet 200 ansøgninger - og de bliver ved at vælte ind - så grovsorteres der altså først. Det nedsnævre feltet til nogle potentielle kandidater.
Hvis man så finder to-tre man godt kunne tænke sig at ansætte, så læser man sku ikke de næste 100 ansøgninger igennem.
Og siger én af de 3 ja til jobbet inden fristen er udløbet - ja hvorfor skal man så vente med at skrive afslagene?
At der sker nepotisme nogen steder, skal jeg absolut ikke afvise. Og det skal da bekæmpes.
Men at anklage kommunen for nepotisme fordi man har fået et afslag 5 dage før man forventede det, er altså helt i skoven.
Måske har trådstarter flere oplysninger, som ikke skrives i tråden, men det har vi jo ikke mulighed for at bedømme.

Jeg synes absolut du skal forfølge sagen! Alle offentlige arbejdsgivere er underlagt regler på området. Jobbet er tabt, og du havde nok ikke fået det selv om de havde ventet lidt med at sende afslag. Men de skal sgu opføre sig ordenligt! Man kan ikke forhindre dem i at lave sådanne proforma-rekrutteringsprocesser (hvad jeg tror der er tale om), men de bør have en næse, når de gør det. Tal med din fagforening, eller skriv et læserbrev i en lokalavis. Eller måske bede en journalist snuse til sagen?

Jeg glemte i forbifarten at skrive at jobannoncen stadig er at finde på JobNet.dk
Det er ikke så meget det at jeg ikke fik jobbet, mere det at de ikke overholder ansøgningsfristen[:*(]

Hey.
Ja, desværre sker det alle vegne. Har du intet netværk, kan du intet job få, i grove træk.
Jeg var arbejdsløs i over et år (Med en uddannelse indenfor sundhedsområdet!) og fik først for nyligt job, igennem min veninde. over 400 ansøgninger på et år og ikke EN jobsamtale tilbudt.
Statistikker viste en gang (ukendt kilde, sorry) at 3/4 af alle jobs bliver besat indefra eller via netværk. Det er ikke just opmuntrende tal.
Jeg kan kun ønske dig held og lykke. Jeg kan godt forstå din frustration, og at det er forkert at denne arbejdsgiver. Mange job annoncer er også fiktive da de allerede er besat, men iflg. reglerne skal de slå stillingen op.
Du må nu gøre op med dig selv, om du vil bruge kræfter på at forfølge sagen. Disse 'sager' opstår desværre alt for tit.

det giver jeg dig ret i.
Men derfra og til at sige, at det er en pseudorekrutteringsproces - den er langt ude.
Det kan jo bare være, at de - menneskeligt - har glemt at fjerne annoncen.
Men hør nu her - ansøgningsfristen har de selv fastsat. De er ikke forpligtet til at at "overholde" fristen på nogen som helst måde.
Hvad brokker du dig over?
De fandt meget hurtigt ud af, at det ikke var dig der skulle have jobbet. Deres "brøde" består i, at de lynhurtigt gav dig besked
Hvad ville du have fået ud af, at først få afslaget 14 dage senere?
Joda - 14 dage mere i håb, men det er det eneste.
Slemme kommune - de informerer med det samme, så du kan komme videre....... med det samme.

Det sker ofte at en stilling er besat inden ansøgningsfristen er udløbet, hvis en virlksomhed mener at have fundet den rette til stillingen.
Vær du hellere glad for at du overhovedet fik et svar, mange virksomheder, desværre både private og offentlige er så utrolig uhøflige at de end ikke meddeler at en stilling er besat, du hører bare aldrig fra dem hvis ikke du selv kontakter dem og spørger.