f 0 a -fast arbejde, og arbejds sky.

min brors datter har lige gennemført SOSU kursus, med topkarakter, men hun kan ikke få arbejde.
dog har de fast ansatte på Bakkegården - Randers, lovet at hjælpe hende til et fast arbejde, såfremt hun allerede nu, vil påtage sig, at arbejde Jul og Nytårs aften, samt naturligvis i alle helligdagene.
de fastansatte, har allerede besluttet, at de er sygemeldt i omtalte periode, det samme var tilfældet for min kusine sidste år, som så måtte tage alle de "sure vagter, med bleskift, på de ældre og handicappede, som de fastansatte ikke lige kunne overskue.

Hej Solcelle
Jeg ved ikke helt, hvad du gerne vil debatterer/spørge om. Kan du uddybe?
Der er også et par ting i dit indlæg, som jeg ikke helt kan hitte rede i.
Først skriver du "...men hun kan ikke få arbejde."
Så skriver du: "...Randers, lovet at hjælpe hende til et fast arbejde, såfremt hun allerede nu, vil påtage sig, at arbejde Jul og Nytårs aften, samt naturligvis i alle helligdagene."
Så jeg går ud fra, at hun godt kan få arbejde. Og det er jo dejligt 🙂
Nu er det jo sådan, at de gamle og handicappede også er gamle og handicappede i ferieperioderne.
Og bleskift m.m. er jo heller ikke en aktivitet, som kun foregår i julen.
Og det er jo ligesom jobbet ik'? Hvis hun ikke vil udføre den slags arbejde, skulle hun jo nok ikke have valgt at blive SOSU.
Og ja - den unge dame kommer nu til at lære, at der i den branche er weekendarbejde og helligdagsarbejde,og at HUN kommer til at tage del i det.
Hun kan altså ikke komme valsende ind i slut oktober - frisk og nyuddannet - og forvente kun de fede vagter i julen. Vil hun ikke have jobbet af den grund, må hun jo sige nej - og så holde op med at pive.
Se når vi så kommer til de næste ferieperioder, så indgår hun jo i den almindelige feriefordeling/forhandling.
Du skriver også: "...de fastansatte, har allerede besluttet, at de er sygemeldt i omtalte periode..."
Det lyder lidt speget......
Men for mig at se, er der 4 valgmuligheder:
1. Hun siger ja tak og får jobbet.
2. Hun siger ja tak og får jobbet, og fortæller straks chefen og den deal dem kollegerne.
3. Hun siger nej tak.
4. hun siger nej tak, og kontakter chefen og fortæller hvordan medarbejderne lover job (på chefens uvidende vegne) i bytte for helligdagsfri mv.
Må jeg anbefale nr. 1 eller 4? 😉

min brors datter har lige gennemført SOSU kursus, med topkarakter, men hun kan ikke få arbejde.
dog har de fast ansatte på Bakkegården - Randers, lovet at hjælpe hende til et fast arbejde, såfremt hun allerede nu, vil påtage sig, at arbejde Jul og Nytårs aften, samt naturligvis i alle helligdagene.
de fastansatte, har allerede besluttet, at de er sygemeldt i omtalte periode, det samme var tilfældet for min kusine sidste år, som så måtte tage alle de "sure vagter, med bleskift, på de ældre og handicappede, som de fastansatte ikke lige kunne overskue.

Det er ikke nok, at de fastansatte lover det. Ledelsen skal love det, det er jo dem der ansætter. Hvis jeg var din niece, ville jeg gerne se en skriftlig ansættelsesaftale med fast timetal, før jeg gik med til noget. Hvis din niece får det, så er det vel i orden. Der er jo nogen der skal tage de upopulære vagter.
Rollo.

Først mange Tak for jeres svar, som det fremgår af mit indlæg, så har min nice intet imod at arbejde, men hun kan bare ikke blive ansat, for de fastansatte beskytter deres egen stilling, hvilket naturligvis er logik.
problemet opstår, når de fastansatte under "falske forhåbninger tilbyder, at såfremt min nice vil tage vagterne i Jul - Helligdagene, så skal de nok hjælpe hende med at blive fast "ansat.
ud fra mit synspunkt "lugter det af misbrug, inden for min tidligere branche, kunne vi ikke sygemelde os, her taler vi mest af alt om de 16 år på Thule air base, til søs, jeg kunnne ikke sygemelde mig, uanset hvor dårlig og syg jeg følte mig, en kolligial aftale, hed at hvis jeg villle have en fridag, "sygedag, så måtte jeg finde en kollega på dagholdet, og betale vedkommende de 200 Dollars som den pågældende vagt kostede.
dagholdet havde en fridag om ugen, fordi der var en Amerikansk monitor der kontrollerede arbejdstiden, men på natholdet arbejdede vi 98 timer om ugen, i 8 måneder, inden 28 dages ferie.
ud fra min erfaring, kan det undre, at fastansatte kan "lokke en nyuddannet med en ansættelse senere, blot fordi de pågældende ønsker at holde fri i Helligdagene.
til søs fandtes der ingen sygedage, vi havde naturligvis et "hospital ombord på skibene, men "patienten blev kureret med den berømte havresuppe, havregrød koges i 30 min. sigtes i en trådsigte, og bliver kogt ned - Reduceret med æblesaft.
efter 2 døgn i syge køjen, blev alle mærkværdig nok raske.

Den slags mennesker skulle da bare ud og arbejde hårdt og længe i fysisk opslidende jobs. Det skal nok kunne tørre grinet af kyssetøjet! Fandengalemig om jeg vil rende rundt og dele ud af min kæmpe formue til den slags mennesker! 😃 😃 😃
Kærlig hilsen Albert Johansen

Først mange Tak for jeres svar, som det fremgår af mit indlæg, så har min nice intet imod at arbejde, men hun kan bare ikke blive ansat, for de fastansatte beskytter deres egen stilling, hvilket naturligvis er logik.
problemet opstår, når de fastansatte under "falske forhåbninger tilbyder, at såfremt min nice vil tage vagterne i Jul - Helligdagene, så skal de nok hjælpe hende med at blive fast "ansat.
ud fra mit synspunkt "lugter det af misbrug, inden for min tidligere branche, kunne vi ikke sygemelde os, her taler vi mest af alt om de 16 år på Thule air base, til søs, jeg kunnne ikke sygemelde mig, uanset hvor dårlig og syg jeg følte mig, en kolligial aftale, hed at hvis jeg villle have en fridag, "sygedag, så måtte jeg finde en kollega på dagholdet, og betale vedkommende de 200 Dollars som den pågældende vagt kostede.
dagholdet havde en fridag om ugen, fordi der var en Amerikansk monitor der kontrollerede arbejdstiden, men på natholdet arbejdede vi 98 timer om ugen, i 8 måneder, inden 28 dages ferie.
ud fra min erfaring, kan det undre, at fastansatte kan "lokke en nyuddannet med en ansættelse senere, blot fordi de pågældende ønsker at holde fri i Helligdagene.
til søs fandtes der ingen sygedage, vi havde naturligvis et "hospital ombord på skibene, men "patienten blev kureret med den berømte havresuppe, havregrød koges i 30 min. sigtes i en trådsigte, og bliver kogt ned - Reduceret med æblesaft.
efter 2 døgn i syge køjen, blev alle mærkværdig nok raske.

At man som ny må stå først for skud til lortevagterne er meget almindeligt, men jeg mener nu ikke det er fair at hun både skal tage julen og nytår. Det lyder ærlig talt som meget egoistiske mennesker på den arbejdsplads.
Og det leder mig så hen til næste problemstilling, nemlig at de ansatte aftaler "sygdom" for at slippe for at arbejde på de uønskede dage. Det er simpelthen så lavt.
Generelt er der tilsyneladende meget pjækkeri:
http://ekstrabladet.dk/nyheder/politik/danskpolitik/article5259921.ece
Jeg er selv sømand og der kan jeg se hvor lidt folk egentlig er syge. Ja, det sker da at der en gang imellem er en der er lidt småsløj, men man går sgu på arbejde alligevel. Man ved de andre skal dække ens vagt hvis man melder sig syg og der er så tilpas meget ære at det vil man ikke byde de andre med mindre man rent faktisk er syg.

Selv i Brønshøj bliver man nødt til at betale sin skat.

Gem dine sømandshistorier og hold fokus på din niece.
Din niece skal kræve at få en rigtig ansættelsesaftale med et regulært og fast antal timer og ikke bare en afløseraftale - ellers ingen lortevagter.
Hvis hun får en rigtig ansættelsesaftale er det i orden med lortevagter - nogen skal jo tage dem og hun er ny. Og de gamle skider også i bleen nytårsaften.
Endelig: ingen uofficielle aftaler med de faste trunter. Sådan en flok høns er ikke til at lave aftaler med. Kun aftaler med en ansvarlig leder.
Rollo.

Du har nævnt Bakkegården i Randers, og er kommet med nogen beskyldninger.
Jeg ved godt, at du er forholdsvis anonym her, men du kan let ødelægge livet for din familie, når du bærer dig sådan ad - uanset hvor sandt, det evt. måtte være.
Der er jo ikke mange, som har lyst til at blive hængt ud (og du har endda ikke engang selv været tilstede og oplevet det, som du beskriver).

min brors datter har lige gennemført SOSU kursus, med topkarakter, men hun kan ikke få arbejde.
dog har de fast ansatte på Bakkegården - Randers, lovet at hjælpe hende til et fast arbejde, såfremt hun allerede nu, vil påtage sig, at arbejde Jul og Nytårs aften, samt naturligvis i alle helligdagene.
de fastansatte, har allerede besluttet, at de er sygemeldt i omtalte periode, det samme var tilfældet for min kusine sidste år, som så måtte tage alle de "sure vagter, med bleskift, på de ældre og handicappede, som de fastansatte ikke lige kunne overskue.

Det er nu utroligt at det kommer bag på de unge mennesker at syge og handicappede har behov for hjælp 24/7/365.
Har denne unge dame ingen børn som hun er alene med, burde det ikke være noget problem at arbejde på disse helligdage, hvis hun vil have en fast stilling eller i det hele taget tjene penge i stedet for at blive forsørget af staten.

Gem dine sømandshistorier og hold fokus på din niece.
Din niece skal kræve at få en rigtig ansættelsesaftale med et regulært og fast antal timer og ikke bare en afløseraftale - ellers ingen lortevagter.
Hvis hun får en rigtig ansættelsesaftale er det i orden med lortevagter - nogen skal jo tage dem og hun er ny. Og de gamle skider også i bleen nytårsaften.
Endelig: ingen uofficielle aftaler med de faste trunter. Sådan en flok høns er ikke til at lave aftaler med. Kun aftaler med en ansvarlig leder.
Rollo.

Nu er det ofte sådan, at som nyuddannet og uden nogen erfaring begynder man som afløser på timeløn. Det er ofte en måde at se an en ansøger, før man beslutter sig til en fastansættelse.
"Trunterne" hverken kan eller har mulighed for at lave en aftale med evt. ansøger. Men det, som "trunterne" kan og vil er at se på niecens flexibilitet og dermed være med til at afgøre om de vil arbejde sammen med hende på sigt.