fleksjob kontrakt, lugter det her eller er det hel

helt normalt procedure.?
Jeg har et spørgsmål til jer som har fået et fleksjob omkring kontrakten.
For 2½ måned siden bev det besluttet at firmaet gerne ville antage mig. Selve mødet med konsulenten fra JSV tog kun ca. 5min og det havde jeg ventet på i ca. 7 uger på at få i stand, hvor lang tid tog jeres kontraktmøde.? Jeg havde forestillet mig at lønforhold og lign ting ville blive diskuteret på det møde, men der blev blot snakket lidt om ferieforhold (hvilket jeg selvfølgelig ikke lige har tænkt mig at holde) og så var mødet slut.
Siden har konsulenten (ifølge hende selv) skrevet kontrakten og sendt til firmaet, de skulle så have sendt den tilbage fordi der var noget galt med den løn som konsulenten havde skrevet på kontrakten, selvom firmaet og konsulenten har aftalt lønnen over telefonen for længe siden.?
Jeg har på nuværende tidspunkt været "ansat" i ca. 1½ måned uden nogen kontrakt og uden at have fået løn for mit arbejde, jeg får i stedet ledighedsydelse. Er det helt normalt.?
Når jeg ringer og vil snakke med konsulenten om løn og hvordan det går med kontrakten, får jeg blot af vide at jeg skal tage det stille og roligt og bar vente, det synes jeg trods alt også jeg har gjort i 2½ måned og frustrationen vokser og vokser. Jeg har aldrig nogen sinde været ude for at indgå en samarbejdsaftale uden at vide hvad min løn er og endda vente i 2 måneder på at få min første løn, men det er måske helt normalt som fleksjobber.?
Jeg håber at der er nogen der kan besvare mine spørgsmål.
Er det lidt forvirrende vil jeg gerne uddybe spørgsmålene.
Hvor lang tid varede dit konsulentbesøg da du skulle have lavet kontrakt og blev den lavet med det samme på mødet.?
Er det normalt at der går 3 måneder før en kontrakt er på plads (det her skulle endda være en hastesag).?
Er det normalt at man arbejder i 2 måneder før man får løn.?
Hvordan er I blevet modtaget af jeres "kollegaer".?

du må aldrig starte på en arbejdsplads uden at kontrakten er i orden. Du aner jo ikke under hvilke vilkår du arbejder, og til hvilken løn. Selvfølgelig skal du holde ferie. Dengang jeg arbejdede i en stor personaleafdeling var loven sådan at hvis man ikke havde modtaget sin kontrakt senest 4 uger efter start kunne man få 10.000 kr i erstatning. Det var for at arbejdsgiveren skulle få fingeren ud og komme i gang med kontrakten. Du ved formentlig godt at du skal have overenskomst mæssig løn svarende til 37 timers job. Du må ikke lade dem spise dig af med : jamen det er ikke så vigtigt med de sidste 1000 kr for du atbejder jo ikke fuld tid. JO det er. Den prøvede de at bruge da jeg var til samtale. Arbejdsgiveren sagde ordret: Hvad skal sådan en have i løn. Svaret fra konsulenten: Det er ikke noget at snakke om, det er ikke noget problem for hun skal ikke arbejde fuldtid, så alt er bedre end ingenting......Gå i fagforeningen hvis du er i tvivl. Hvad skal du arbejde som. Har du uddannelse? Hvor i landet er det.

Jeg håber du er i en fagforening !!! hvis ja så skynd dig at kotakte dem og få dem til at hjælpe dig så skulle der komme skred i tingene 😃 du MÅ under ingen omstendigheder skrive under på en kontrakt uden du har vist den til fagforeningen (gjore min kone MEGET dumt) du kan komme til at miste mange penge hvis du bare skriver under. Held og lykke med sagen og JO du må gerne holde ferie. her kan du se hvad 3f siger om ansættelsbevis
http://www.3f.dk/3F,-d-,dk/Faglig%20f%c3%b8rstehj%c3%a6lp/Ans%c3%a6ttelsesbevis.aspx
håber det kan hjælpe dig lidt

Dette er i forlængelse af arbejdsprøve, efter én måned arbejdsprøve finder firmaet ud af at de godt kan bruge mig og vil antage mig efter 2 måneders arbejdsprøve, derfor fortsætter jeg på arbejdet og kontrakten skulle så udfærdiges inden arbejdsprøven var færdig (3 måneder), men den tid er for længst overskredet med snart 1½ måned.
Det føles nærmest som om at firmaet har fortrudt og vil forlænge arbejdsprøven, men det kan de jo bare sige i stedet for at holde mig for nar på denne måde, hvis det er deres tanke.
Konsulenterne har jo været med hele tiden og jeg burde være i "gode hænder" jeg føler det bare ikke sådan og har allermest lyst til at "skride" indtil kontrakten er på plads, men det må jeg sikkert ikke gøre og det vil måske blive betragtet som arbejdsværring.
Virksomheden er en et stort firma i KBH, men jeg vil ikke nærmere ind på hvad arbejdet består af, da enhver fra firmaet så vil vide hvem jeg er. Jeg har en uddannelse, men den bliver ikke brugt i dette job og jeg har ikke mulighed for at arbejde inden for mit tidligere erhver på grund af en rygskade. Så det er nærmest et arbejdsmandsjob.
Nej jeg er ikke selv interesseret i at holde ferie da jeg har gået ret længe syg og en eventuelt ferie vil være på ledighedsydelse indtil jeg har optjent feriepenge, hvilket man ikke kommer ret langt på ferie for, så jeg venter hellere til næste år med det.
Hvis de nu pludselig ændre synspunkt og ikke vil have mig alligevel er det vel kontraktbrud eller løftebrud og så kan der måske komme en erstatning på tale.?

jo at jeg rent faktisk ikke er ansat så længe kontrakten ikke er udfærdiget af konsulenten endnu og er klar til at blive underskrevet, så det er en dybt underlig situation at stå i.
Det er ikke firmaets skyld men udelukkende konsulentens og kommunens skyld at den ikke er blevet færdig endnu.
Så mundtlig har jeg været ansat i snart 2 måneder, men bare ikke på skrift og har derfor ikke fået løn, men ledighedsydelse i den periode.? underligt ik´.

Men det er meget normalt med tre måneders prøveperiode inden man skriver under på kontrakten. sådan var mit forløb også (er selv ansat i flexjob).
Hvis det er et sted du er glad for at være, ville jeg gå stille med dørene. Det lyder som om, at din sagsbehandler forsøger at skabe en god kontakt til din chef og er lidt eftergivende overfor ham/hende for at vedligeholde samarbejdet. Det er jo også din chef der har fat i den lange ende mht rettigheder. Han /hun kan sige farvel til dig i morgen og så er det hele spildt for dit vedkommende.
En flexjobber er jo ikke den mest skattede medarbejder i en virksomhed - netop på grund af at man ikke kan yde så meget som de andre. Derfor er man som flexjobber svagt stillet når det gælder om at forhandle.
Mit råd er: få dine forhold undersøgt. Hold lidt ud endnu og se hvad der sker.

ligeud på enordentlig måde selvfølgelig, om han er tilfreds med dig og hvorfor - eller hvis nej, så har du nu mulighed for, at finde dig et andet job, for hvorfor skal du gå rundt og ikke vide, om du er købt eller solgt....!!

Et sagsforløb.
Jeg skulle til en psykolog , kommunen ville have en psykolog erklæring❓Så blev jeg ringet op på en arbejdsplads ( den lave sats på kontanthjælp , single ).
Jobkonsulenten ringede til arbejdspladsen , jeg skulle ringe til en arbejdsplads , der var et job til mig. Jobsamtale. Der gik nogle dage , der var flere ting der skulle undersøges ( bl.a det med de fine papirer ). Jeg blev så ansat. En ansættelses kontrakt fik jeg , blev medlem af en fagforening ( man må ikke være medlem af en a - kasse ). Under deres overenskomst. Psykologen anbefalede et fleksjob.
Jeg vil anbefale www.lafs.dk , her er der mange oplysninger. Og er man medlem , vil det være en stor fordel , da de kan hjælpe med mange ting.
Du er blevet behandlet på en uforståelig og forkert måde.
www.lafs.dk , der er en ledsager ordning - til kommunen , eller andet.
Jeg har ikke noget at klage over , og takker mange gange for det.
Fra kontanthjælp til en overenskomstløn , det er en god oplevelse.

Endelig efter næsten 2½ måned har jeg fået besked om hvordan løn og arbejdsforhold er/bliver for mit vedkommende.
Problemet har åbenbart været at JSV og virksomheden ikke har kunne finde frem til den "rigtige" løn og de har derfor konfereret en del omkring dette imellem dem (virksomhenden og JSV) i et stykke tid, de har bare ikke fortalt noget som helst til mig, hvilket jeg synes er enormt dårligt og kun sætter mig i et voldsomt dilema fordi jeg på daværende tidspunkt ikke vidste om jeg var købt eller solgt.
Desuden finder jeg det formynderisk at JSV forhandler min løn og at jeg slet ikke bliver indblandet i den sag, men blot skal bukke og sige tak til det resultat som konsulenten kommer frem til med virksomheden, hvilke forudsætninger har hun for det.?
Jeg har endda været én af de mere heldige som kunne fortsætte i arbejdet imens forhandlingerne er foregået, men tænk sig dem som må gå hjemme indtil konsulenterne får nosset sig sammen til at få kontrakterne lavet færdige.
Det er ikke rimeligt at behandle mennesker som i forvejen er "nede" på denne måde, det burde der gøres noget ved. I sær når jeg sammenholder det med ministerens udtalelser om at vi endelig ikke må gå syge, så virker en behandlingstid på over 2 måneder som helt hen i vejret. Det er totalt urimeligt.