Fratrædelsesgodtgørelse

Jeg blev afskediget i Januar efter at have været ansat siden 01.07.94 som funktionær. Jeg fik "naturligvis" mine 6 mdr varsel. Så langt så godt - men:
De sidste 3 år af min ansættelse havde jeg fleks-job, job-prøvning foregik i samme firma, samme afdeling - og jobbet blev godkendt, således at jeg havde selv samme skrive-bord, stol, PC og telefon nr - og nu har de snydt mig for de 2 mdr. fratrædelsesgodtgørelse jeg ellers er berettet til jvf. Funktionær overenskomsten.. De påstår at fordi jeg havde fleks-job har jeg ikek ret til det [:|]. Jeg har kørt på samme ansættelses-kontrakt hele vejen igennem, skal det lige tilføjes.
Der er bare det at hverken min kommune eller nye fagforening er enige med dem, så nu kører sgen - fgforeningen har skrevet at de skal sætte de penge ind inden for 8 dage, men jeg tvivler på at jeg undgår en langvarig kamp.. en kamp jeg har overladt til fagforeningen at tage på mine vegne 😉
Jeg ville spørge om der er en SOLbruger der har erfaringer med at fleks-job = ændret betingelser for fratrædelsesgodtgørelse??? Og har I et bud på hvorlænge jeg skla regne med at skulle vente på at få mine penge?

Tænk at de vil være sig selv bekendt. Jeg kan få knopper, når jeg oplever arbejdsgivere der opfører sig så dårligt efter så mange års ansættelse.
Men jeg kan desværre ikke hjælpe dig. Jeg synes ofte HK sagerne ender som forlig. Det er på sin vis lidt ærgerligt, men det ville være det hurtigste for for også og det er nok derfor de fleste lader sig snyde og få det overstået.

Citat fra filmen pusher! Og du havde ellers troet på regeringens løfter om, at alle får
en fair behandling i det danske samfund? Vågn op en ny dag truer😃

Med mindre du er blivet fritstillet kan de med rette undgå at betale løn i dit opsigelsesvarsel.

så kan arbejdspladsen inkl. arbejdsgiveren formodentlig ikke have været SÅ dårlig...

der er indgået en ny kontrakt, hvoraf det fremgår, at din acciennitet ikke er flyttet med over.
Men det er for tarveligt af dem. PøjPøj

eller du i en gul siden du må blive nødt til at spørge her

for min tidligere arbejdsplads, rigitg ked af at være den første der blev "offer" for finans-krisen, og derfor er skuffelsen enorm over at de nu prøver på at undsige sig deres overenskomst forpligtelser.

de har betalt løn i opsigelses-perioden, men overenskomsten siger at efter 15 årss fastansættelse har man ret og krav på 2 mdrs fratrædelsesgodtgørelse - der står ike noget om medmindre man er fleks-jobber - der står tilgengæld: uanset om man har fået nyt arbejde i fritstillings-perioden.

Funktionærloven påbyder fratrædelsesgodtgørelse.
Derfor kan ingen arbejdsgiver sno sig udenom dér. Og da fratrædelsesgodtgørelse er lovpligtig, går det som regel ret hurtigt med udbetalingen.
Hvordan det er med flex-ordninger, ved jeg desværre ikke.
Pøj, pøj
NinaO

Men du er fleks-jobber, og ud fra et rationelt synspunkt så må de nødvendigvis være de første der ryger. Jeg ville have gjort det samme hvis jeg havde været chef. For mange chefer er det jo et spørgsmål om virksomhedens overlevelse.
Mange synes det er umoralsk at fyre de "svage" først, og derfor undgår mange firmaer at fyre fleksjobbere, fordi det sætter dem i et dårligt lys moralsk.
Men det er da endnu mere uretfærdigt for den ikke-fleksjobber der så må fyres, for at tilgodese fleksjobberen.
Langt de fleste fleksjobbere har en skavank der ganske enkelt gør, at de arbejder mindre effektivt end ikke-fleksjobbere, når man sammenholder det med lønudgifterne. Så hvorfor skal den person der yder mere på bundlinien, miste sit job for at tilgodese en fleksjobber? Ja undskyld mig, men den holdning synes jeg egentlig er lige så umoralsk.
Det svarer til at tre personer har været oppe til en matematik-eksamen.
Den første har 100 rigtige ud af 100
Den anden har 60 rigtige ud af 100
Og den trejde har 20 rigtige ud af 100.
Skulle man så vælge at give den første karakteren 13, den anden karakteren 03 og den trejde karakteren 6, fordi det er umoralsk at give den "svageste" den laveste karakter? Nej vel?
Håber du kan se pointen.

at du har ret til 2 måneders fratrædelsesgodtgørelse????
Det må da være noget nyt...

og grøn.
Reglerne omkring fratrædelsesgodtgørelse er ret præcist beskrevet her:
http://netjura.da.dk/sw19861.asp

Funktionærlovens paragraf 2A.....Det hænger sammen med hvor længe man har værert ansat i samme virksomhed som fuktionær - og jeg havde 15 års jubilæum d. 1 Juli, så derfor....

Har først set dit indlæg nu.. Sorry.
Du har misforstået det... Jeg "brokker" mig ikke over selve fyrringen - jeg er utilfreds, med at virksomhedne forsøger at unsige sig at leve op til den overenskomst de ellers er bundet af, og den siger at når man har været ansat som funktionær i mere end 15 år, så har man krav på (ikke ret til , men KRAV på) at modtage 2 mdrs. fratrædelsesgodtgørelse når man bliver afskediget....