Min kollega drikker

Jeg har opdaget at min gode kollega drikker. Der ligger en lommelærke i hans skuffe.. Jeg har som sådan ikke set det som forstyrrende for hans arbejde. Men jeg er bange for, hvordan det skal udvikle sig.
Har i nogle erfaringer med dette? Skal jeg konfrontere ham - eller skal jeg bare lade det være?

Du kunne jo tale med ham, - spørge om han har det godt i sit liv, eller om han har brug for hjælp til at lade være med at drikke på arbejdet..
Man kan da sagtens sige sådan noget i en god tone... Manden HAR jo brug for hjælp 😕

om han overhovedet drikker.
At der ligger en lommelærke i hans skuffe er ikke et bevis. Det kunne jo være en leverandørgave.
Jeg har da fået både vin, specialøl, snaps, snapseglas og ølglas i leverandørgave samt en korkprop med et USB stik i og jeg kører jo ikke hjem fra arbejde og skynder mig at gemme det, men sætter det på en hylde eller ligger det ned i en skuffe for at der ikke er nogle som skal få ondt i røven over at jeg har fået det.
Hvis han virker uoplagt, taler snøvlet og lugter af spiritus, ja så drikker han sikkert, men hvis der ligger en tom lommelærke i hans skuffe og han ellers virker helt normal og veloplagt kan der meget nemt være 117 andre grunde til at den ligger der end at han drikker.

Hvis din gode kollega passer sit arbejde og du ikke før har lagt mærke til noget som helst skal du ikke blande dig overhovedet. Folk må stadig ,næsten, selv bestemme hvordan de lever deres liv. Selvom der findes mennesker alle vejne der gerne vil fortælle os noget andet.
Så bland dig udenom og tal med vedkommende som du plejer.

På mange arbejdspladser går det jo ikke længere at holde disse små pauser - skal man skal ha' en lille hivert 3-4 gange i løbet af en arbejdsdag går tiden jo, og ikke-drikkerne vil ofte føle at de må arbejde ekstra..
Jeg synes du skal tale med din chef, forlang at din kollega bliver trukket i løn hvis han forlader sin pind for at drikke i tide og utide..
Hvis der derimod er en mere liberal firmapolitik på området kunne man måske foreslå at firmaet anlagde en drikkekabine, evt. kunne drikkerne blive bedt om at gå ud i kopirummet hvis de absolut skal drikke i arbejdstiden..
Mange firmaer har taget skridtet videre - simpelthen at tilbyde drikkere et ikke-drikker kursus på firmaets regning, det kunne være en god løsning for de medarbejdere som måtte være motiverede derfor..
Held og lykke med det!
Vh.

og drik den selv [(:]

Jeg er ret sikker på, at det ikke er en firmagave. Han er også ret ofte på toilettet. Og han er pt. ret så sårbar, fordi hans kone lige er gået fra ham. Derfor har jeg ikke lyst til at træde over hans personlige grænse..
Måske det bare er en kort periode, hvor han har brug for at komme sig. Og han passer jo stadig, så vidt jeg ved, hans arbejde.. Og derfor ser jeg måske heller ingen grund til at spørge ham eller konfrontere ham. Det skulle i hvert fald ikke være fordi han ikke gør sit arbejde, det skulle nærmere være fordi jeg er bekymret for ham..

hvis jeg havde den mistanke om en god kollega, så ville jeg henvende mig til min chef eller i HR, det ville aldrig være en opgave jeg ville påtage mig som kollega - det kan være han en dag har brug for at tale med dig og det vil han ikke gøre brug af hvis han ved, at du har "snaget" i hans ting. Din chef får løn for at tage stilling til disse store ting

Der er vel ej en grund til at gøre noget ud af det bare forbi han har en lommelærke. Jeg har skam alle tider selv en dyr lommelærke på mig, som da skam er fyldt med meget dyr cognac. Men jeg har skam også pengene til det. Tak.
Kærlig hilsen Albert Johansen