Tjenestesamtale

Godmorgen folkens,
jeg blev i sidste uge indkaldt til tjeneste samtale, efter at have fået to advarsler pga. sygedomme og ustabilitet .
Er der nogen som kan fortælle mig hvordan og hvorledes samtalen kommer til at foregår og om jeg bliver fyret❓
Det er pædagogmedhjælper stilling

Hvorfor har du haft dine mange udeblivelser fra arbejdet?
Kærlig hilsen Albert Johansen

Sygdomme , jeg kan sagtens dokumentere dem .
I min anden advarsel lovede jeg at det ville bedre, men desværre blev jeg allerede (!) ugen efter ramt af influenza, hvorfor jeg var væk i uge og det har så resulteret i at jeg har modtaget brevet

Du bliver fyret. Al din megen pjæk går ud over de andre på din arbejdsplads da der sikkert ikke er råd til vikar. Har selv siddet som leder - en advarsel og så var det ud hvis der ingen forbedring var. 🙁

Får jeg en sidste advarsel eller bliver jeg fyret til samtalen?

Det er nok bare ud af vagten 😃 😃 😃
Kærlig hilsen Albert Johansen

Ustabiliteten er svær at bortforklare.
Men sygdommen bliver også taget op, herunder hvilke skridt der skal tages for at Du ikke bliver syg.
Kommunerne har fået nedbragt sygefraværet, men den statestik kan ligesom ikke bruges overfor folk der har lettere ved at rage sygdomme til sig end andre.

Fruppe, tror du jeg bliver fyret eller får en sidste chance?

Du bliver nok fyret.
Kærlig hilsen Albert Johansen

Du skal selvfølgelig sørge for at få fat i din fagforening med så du har en bisider med derfra, du kan også snakke med din tillidsmand eller tage en anden du har tillid med til samtalen.
Det er vigtigt du får lavet et skriftligt referat fra samtalen, som du kun skal underskrive hvis du er enig i hvad der står deri.
Desværre virker det som om nogle ledere er presset både fordi de skal nedbringe sygefraværet, og også for at tage hensyn til det personale der er tilbage, og så kan det virke som om den sociale ansvarlighed i forbindelse med eksemplevis sygdom bliver mindre.
Men din leder har også en social opgave i at i sammen får talt om hvordan du bedst kan komme tilbage på arbejde, da målet ikke kun er at "sparke folk uid", så i kan også få en snak om arbejdstilrettelæggelse og hvilke opgaver du har på arbejde, så af den vej kan sikre et større nærvær.
Men det vigtige er at du ikke går alene til samtalen, det er altid godt at have en at snakke med før og efter samtalen, og har i brug for en pause i den tjenestelige så kan du altid sige du gerne vil have i holder en kort pause, så du kan snakke med din bisider.

Må være lidt grov og sige jeg håber du bliver strittet ud. Hvorfor? Jeg har en datter i børnehave, hvor der er rigtig meget "sygdom" blandt personalet og en leder der ikke er sit ansvar bevidst. Det er muligt det går ud over det øvrige personale, men dem det går mest ud over børnene, Det er jævnligt at der er 2-3 voksne om eftermiddagen, til at passe/holde øje med 40-45 børn, hvilket resulterer i at det er ren opbevaring. Hvis du har fået advarsler og har været til samtaler, skulle du nok have mandet dig op og taget på arbejde, tvivler på man får advarsler og bliver kaldt til flere samtaler, for at have været en smule syg. Der er så mange der gerne vil havde netop dit job og måske passe det til punkt og prikke, så hvorfor skulle de beholde dig!!!!