udeblivelse???

ved ikke lige hvor jeg skal placere dette indlæg men...
jeg har i øjeblikket et job jeg er rigtig glad for men har 2 timers transport hver vej 😕
imorgen skal jeg til jobsamtale noget tættere på hvor jeg bor, og starte den 15 hvis jeg får det, jeg har en mdr opsigelse her hvor jeg er og kan kun sige op den 1 i hver mdr, det vil sige hvis min nuværende arbejdsgiver ikke er fleksibel og lader mig gå før tid kan jeg ikke tage imod det nye job. vi er enige om at min nuværende arbejdsgiver kan trække mig i løn hvis jeg ikke bliver min opsigelse periode ud, men hva hvis jeg laver en udeblivelse bliver man trukket for det ???
ved godt det ikke er smart at smække med døren når man går , men hvis de ikke vil lade mig gå ser jeg det som min eneste mulighed!

...er det ikke at du ser at blive voksen og sige til dit evt. nye arbejde at hvis de vil have dig må de vente! Det er så let at skride fra den ene dag til den anden fordi tingene ikke lige passer en men det er røvbarnligt! Din arbejdsplads har efter dit eget udsagn ikke gjort noget galt og det er udelukkende pga transporttiden at du vil finde et nyt arbejde. Så opfør dig dog som en mand og bliv tiden ud og opfyld din del af aftalen!

Hej "nyt job ??"
Udebliver du, får du naturligvis ikke løn i udeblivelsesperioden, og din tidligere arbejdsgiver kan hive dig i arbejdsretten og kræve erstatning.
Om de gør det, er jo ikke til at vide.
Under alle omstændigheder, er det en meget meget dårlig idé.
Som monica skriver, så sig til den nye arbejdsgiver hvordan dit forhold er: at du meget gerne vil have jobbet, men at du først kan starte den første i den efterfølgende måned, da du har et opsigelsesvarsel - som du naturligvis vil respekterer.
Det viser, at du holder hvad du lover, og at du naturligvis respekterer de aftaler du har indgået.
At give en fremtidig arbejdsgiver det modsatte indtryk, er ikke en god start.
Hvis den nye arbejdsgiver ikke går med til at vente de 14 dage - så skal du simpelthen ikke tage jobbet.
De viser derved:
1. at de ikke vil DIG nok - men at de skal bruge hvilken som helst "abe" med det samme
2. At ordet fleksibilitet ikke eksisterer på den virksomhed.
3. At de ikke respekterer dig som menneske. De vil prøve at tvinge dig til at begå aftalebrud
Held og lykke

jeg er udemærket klar over at det ikke er nogle god løsning at lave en udeblivelse.
men hvis jeg får det nye job kan jeg først sige op på det gamle 1/8 og fratræde den 1/9 men starte på den nye 15/7. derfra opstår problemet.
Nej så absolut nej jeg er ikke stolt af evt at slutte mit gamle arbejde på en dårlig måde, men holder bare ikke til 4 timers transport hver dag mere.
det er temmelig svært at få familielivet til at hænge sammen når man tager hjemmefra kl 6 om morgen, og først er hjemme igen kl 21. (på de lange dage 2 gange om ugen )
med det nye job ville jeg kunne tage hjemmefra kl 6.30 og være hjemme igen senest kl 18.00( hvis jeg er der fra åben til luk)

Du meddeler din nuværende arbejdsgiver at du ikke har mulighed for at overholde din opsigelsesperiode og fortæller åbent og ærligt hvordan sammenhængen er.
Ingen arbejdsgiver er interesseret i at holde på en medarbejder i opsagt stilling mere end højst nødvendigt. Der er ikke længere noget engagement, når man er på vej til næste blomst og så har du været reel og ikke smækket med nogen dør.
Jeg ville godt se den arbejdsgiver der efterfølgenede slæber dig i nogen som helst form for ret.
Jeg har meget respekt for "arbejder i systemet" men lige i dag er det vist arbejdsgiverforeningens "system", der blev tilgodeset.