Arbejdsgivere og ansøgninger

Jeg sender jo en del og det ved jeg mange andre gør både ledige og ikke ledige.
De ledige er tvunget til at sende et minimumsantal for ikke at få ballade med khj og dagpengeretten.
Så er det jeg kom til at tænke på, at arbejdsgivere i disse tider da må drukne i ansøgninger.
Et af de jobs jeg søgte for nyligt, skrev arbejdsgiveren tilbage at de ikke havde tid til at læse alle 471 ansøgninger og at mit brev var imellem dem, der end ikke blev læst.
Det var da pænt af dem.
Så når man er en imellem 471 anøgngier og ens ansøgning end ikke bliver læst kan man vist ikke synes at det så må være ens ansøgning, der ikke er god nok.
Hvis man nu sorterer efter efternavne så havner jeg rimelig langt nede i bunken.
De sidste 6 uger har jeg sendt omkring 40 ansøgninger, de 8 af dem upfordrede.
Gad vide hvordan ens ansøgning egentlig bliver modtaget?
Med en let irritation over at nu kom ansøgning nummer 317 ind af døren eller hvad?

Som det er galt med. Har dog aldrig hørt det før som du skriver selvom jeg også har søgt mange jobs i tidens løb.
Når der er så mange ansøgninger, går det jo netop ud på at skrive en god ansøgning som skiller sig ud fra alle de andre.
Jeg vil næsten æde min gamle hat på at din ansøgnig starter med; "..jeg tillader mig hermed og sende en ansøgning" og sluttes sikkert af med; "...jeg håber at hører fra jer eller ser frem til at hører fra jer"
Prøv og ta' din ansøgning op tilovervejelse
Det er en OM'er.... Capiche...!!

Hvorfor sender du ikke ansøgningerne via
email, så du kan spare pengene på portoen.
Du kunne f.eks. sende den som et pdf dokument.
Læs mere om uopfordret ansøgninger her:
http://www.jobindex.dk/smaatrick1.shtml

mine ansøgninger som de er i dag er meget anderledes end de var for 3 år siden.
Siden da har diverse kommunikations ekspoerter kigget på dem og jeg har lært mangt og meget og skriver i dag kanongode ansøgninger.
Men var jeg arbejdsgiver og modtog 471 ansøgniger ville jeg nok heller ikke læse dem alle igennem og slet ikke hvis jeg ved læsning af de første 25 fandt 3 egnede kandidtater. Så ville enhver fornuftig person der er en travl arbejdgiver da stoppe der og kalde de 3 til samtale og hvis de alle 3 er fusere, ville jeg læse flere ansøgninger.
Du skal ikke fortælle mig at enhver arbejdsgiver har tid og råd til at læse og bedømme 471 ansøgninger for det tror jeg ikke på.
ud over det så er mit efternavn ikke dansk og jeg har en lille fornemmelse om at det gør at jeg nok ikke ligefrem står forrest i køen, når der læses ansøgninger.
Og nej jeg skifter ikke navn til Olsen fordi der er fordomme i Danmark. Man smider da ikke et sjældent slægtsnavn ud med badevandet, ikke i min slægt.

holdt op med at bruge fimærker og konvolutter.
Som KHJM har jeg da ikke råd. Hver rbev hvis man sendte det via snailmail koster mindst 7 kroner, i frimærke, kuvert, blæk og papir.
40 ansøgninger af 7 kroner på lidt over en måned det er næsten 300 kroner, det har jeg slet ikke råd til.

Mer i intervallet:
http://www.jobindex.dk/smaatrick2.shtml
.
.
.
http://www.jobindex.dk/smaatrick11.shtml

Jeg har også sendt flere hundrede ansøgninger. De fleste får jeg et standardsvar på, nogle få intet svar.
Det grelleste, jeg har hørt om, var i midten af halvfemserne, hvor virksomheden indrykkede en annonce i et dagligblad og takkede for alle ansøgningerne, men de orkede ikke at svare på de flere tusind ansøgninger, som de havde fået.
Dine afslag har ikke nødvendigvis noget med dit navn at gøre. Der er mange andre (med danske navne) som oplever det samme som dig, mig selv inklusiv.

ikke med er en vane for ret mange firmaer, det med at sortere folk efter navn.
Jeg tror simpelthen man oftest drukner i mængden uanset hvor god man er til jobbet eller til at skrive ansøgninger.
Netop derfor virker Claus Hjorts tiltag om at nu skal de ledige skrive endnu flere ansøgninger og kontrolleres helt hen i vejret.
Der er vist ikke mangel på ansøgninger.
Fik lige en email fra en som skrev at de havde modtaget 211 ansøgninger i går alenem som var første dag deres jobannonce var på nettet. Så de bad om tålmodighed.

var det utroligt irriterende med uopfordrede skriftlige ansøgninger, hvor jeg skulle svare igen skriftligt.
De tog min tid, som var nødvendig andet steds.
Jeg kunne bedre lide, at personer opsøgte mig.
Vi snakkede sammen, og jeg gav et stempel som bevis på, at de havde søgt.
De fik besked om, at de var velkomne tilbage, hvis de igen havde brug for et stempel.
En dag var jeg ude for en person fra en anden by.
Han opsøgte alle tænkelige steder i byerne, som han besøgte, og her fik han stempler som bevis for sin aktive jobsøgning.
Han havde virkeligt mange i sin bog.

Taler du om som har fået 471 ansøgninger?

og bruger de der tricks indimellem ved særligt attraktive jobs, men jeg har hverken tid, penge eller overskud til at gøre det med 40 ansøgnigner pr. måned og slet ikke når jeg er aktiveret.

hvis man fra myndighederne forlanger, at folk skal skrive en masse ansøgninger.
Jeg forstår udmærket, at et firma ikke orker at gennemgå alle disse.
Et firma skal tjene penge, de skal ikke være en slags ulønnet arbejdskraft for det offentlige ved at tages stilling til ansøgninger,hvoraf nogen også kan være uopfordrede.

virksomhed som havde en annonce i om at it supporter job hvor de for en gangs skyld ikke absolut kun ville have ans. fra datamatikere.
Jeg synes navnet på firaet er fløjtende ligegyldigt medmidre dit idlæg kun er ude på at miskreditere mig og kalde mig en løgner?
I vore tider med email er det ingen sag at hakkke en ansøgning afsted for alle de eldige der har net eller netadgang på anden måde end hjemme.
Alene i dag har jeg på 2 timer sendt 4 ansøgninger spist frokost, debatteret her og andre steder, set en tv-serie, skrevet på min bog og andet.

du skulle skrive et læserbrev om til Claus Hjort.
Jeg synes også der nok var andre steder man kunne satse i beskæftigelsespolitkiken der battede lidt mere end at få folk til at sende flere ansøgninger og så bruge tid på at kontrollere at de gør det.
5% af alle jobskift og nyt job sker ved annoncer og ansøgngner, 80% sker ved netværk og resten er interne opslag i firmaerne.

i stedet vil jeg påvirke politikeren i min familie.
Han har nok ikke tænkt i de baner, og jeg tror at han vil kunne bruge argumentet det rette sted.

Synes bare at 471 ansøgninger lyder voldsomt, så derfor var jeg interesseret i hvilken branche der var tale om.
Novo Nordisk som er en af danmarks største virksomheder får normalt et par hundrede jobs til deres stillinger.
Du søger måske alle jobs som du kan komme i nærheden af, kvalifikationer eller ej?
Jeg finder sjældent 4 jobs på en mdr som er værd og søge.

tro. Læserbreve er en af de ting samtlige poltikere bruger tid på er min erfaring.
hvis du for eksempel kigger i lokalaviserne for tiden er næsten samtlige læserbreve fra poltikere der stiller op til valg.
En politiker på borgen har tralvt og ofte får de kun lidt tid til at lsæe avisen og en af de lettest læselige ting er læserbrevene og de er trods alt stadig folkets stemme.
Mange poltikere bruger netop læserbrevene som en erstatnig for at stikke fingeren i jorden og lugte roserne.

Hvor får du alle dine fine beregninger fra?
Jeg har læst flere steder at man regner med at 50% af alle stillinger aldrig bliver slået op.
Det ligger lidt langt fra 5%

er læserbreve med at til at gøre journalister omærksomme på problematiker de måske ikke selv har tænkt over og derved skaber man måske interesse for en sag ved at skrive, netop, læserbeve og får en journalist til at skrive om det, måske. Chancen er der. Det er sket for mig flere gange i de sidste 3 år.
og skriver du til EB (debat@ekstrabladet.dk) er du næsten 100% sikker på at få dit brev i, da de tilsyneladende får masser møgbreve de ikke vil trykke.
Det ved jeg fordi en del af mine læserbreve bliver bragt mere end en gang. ;-)

jeg søger kun de jobs jeg rent faktik er kvalificeret til.
Det er dog en del, tjek min personprofil for link til min jobsøgnigs side.
Ud over det søger jeg en del jobs som ufaglærte, bare fordi jeg gerne vil ud af khj systemet.

er de ofte allerede taget af interne opslag eller netværk.
og de 5% er fra en undersøgelse HK lavede for en hel del år siden.
Jeg talte faktisk med en jobkonsulent om det forleden og han mente 5% måske endda var for højt sat.

til amts- og kommunalvalget, skrev jeg en masse læserbreve, det samme gjorde de andre politikere.
Man skriver for at vise sit navn, og jeg tror ikke, at indholdet har nævneværdig interesse fra øvrigheden.
Jeg valgte de værste konkurrenter ud og koncentrerede mig om dem.
Da valget var ovre, ophørte skribenternes skrivelyst.
Sådan var det den gang, og sådan er det også denne gang.

indlæg for nogle få dage siden.
Du må gerne anvende udtrykket chikane overfor virksonhederne. Jeg kender ikke tilstrækkeligt til den nye regel vedr. ansøgninger.

men jeg ved fra velunderettet kilde at det er lidt anderledes på borgen.

Nu tabte I mig, hvad går det nu ud på? Har arbejdsgiverne stempler til ansøgere? Hvem gider forklare mig det?

papir og arbejdsgiveren smækker sit firmatempel på som bevis for din aktive jobsøgning.