Blive væk i opsigelse perioden?

Jeg har lige mistede min elevplads, da begge parter ikke rigtig fik indfriet hinandens forventninger, uden jeg skal gå i detaljer.
Jeg fik derved afvide at jeg har 14 dage tibage på arbejdet. Har været på arbejde idag, efter jeg blev fyret og det virker mega intetsigende og akavet at være på arbejde, da jeg jo ved at jeg er fyret. Er der en måde man kan slippe for at møde op? Jeg kan selvfølgelig blive væk, men tror ikke det vil gøre et positivt indtryk på min næste arbejdsgiver hvis han/hun tager kontakt til min tidligere arbejdsgiver og får dette afvide...

gå til fagforeningen, så får du sikkert en erstatning for ulovlig fyringsgrund

Hvor ser du sløj ud, du skull se at finde dig et nyt job, hurtigst mulig, og det kan man da godt fra sygesengen, nej det er de færreste der ringer til tidligere arbejdsgivere, til din evnt. nye arbejdsgiver skal du blot fortælle at i ikke indfriede hinandens forventninger, det er da en rigtig god grund.
Held og lykke fremover.
p.s. jeg har aldrig gået tiden ud efter en fyreseddel, altid blevet sygemeldt.

Beder de om en lægeerklæring, skal du også nok klare det. Bare husk at overholde reglerne for sygemelding (meld dig syg hver dag), og snak evt. med din læge om hvor skidt du har det med at tage på arbejde.
For du dårlig samvittighed over det, så tænk på hvor underligt det er for dine kolleger at arbejde sammen med en der er fyret.

Hej
Du SKAL holde ud, først og fremmest fordi det nu er arbejdsgivers marked, dvs. at
der er altid mange der søger om et enkelt job, og derfor gør man mere ud af at få den rigtige, dvs. også kontakter dine tidligere arbejdsgivere, MEN du har rettigheder i opsigelsesperioden, f.eks. har du ret til frihed til jobsamtaler og jobsøgning, du kunne evt. også afholde ferie hvis du har mere tilbage, eller aftale en aftrædelsesordning, som måske koster dig lidt manglende løn.
Håber det bedste for dig. :-)

Halløj....man får altså ikke noget "afvide". Man får noget "at vide". Bare så du ved det.

Jo, arbejdsgivere snakker sammen. Tag ikke fejl af det.

Jeg siger, som den anden, der skriver til dig, hold ud.
Som du selv er inde på giver det et dårligt indtryk, hvis de taler sammen. Og det kan jeg love dig for mange arbejdsgivere gør. Det kommer måske lidt an på, hvilken slags arbejde det er.

Det skal siges at min elevkontrakt er blevet annulleret indenfor mine 3 måneders prøvetid. Så der er jo ikke så meget at sige. Jeg fik afvide at jeg ikke virkede "engageret" og havde "lysten" til at arbejde. Men det har jeg da fået endnu mindre nu hvor jeg er blevet fyret og skal være der de næste 14 dage.

Det er indenfor Handel- og detail, nærmere bestemt supermarkedssektoren.
Jeg vil gerne forsætte indenfor butiks-erhvervet men ikke det her supermarkeds-halløj.

Du går ind i et supermarked og handler en god solid indkøbsvogn op!
Når du kommer hen til kassen siger du: "Jeg vil ikke betale, for det er alligevel sidste gang jeg handler hos Jer!"
Er det retfærdighed?
For kassedamen?
For supermarkedet?
...og så den rigtig gode: For DIG?
(Fortiden og dine referencer vil følge dig resten af livet!)

M47

Hvis jeg var sagt op UDEN at have et andet job på hånden, så ville jeg hole "pinen" ud og blive der de 14 dage, så jeg med rank ryg kunne gå sidste dag derfra, UDEN at skylde sin arbejdsgiver noget. Du vil ha`det bedre hvis du holder ud og dine chancer for at få en ny elevplads er MEGET større.

Jeg forstår ikke helt kontrasten mellem dit eksempel og der hvor jeg er. Af person tænker jeg ret firkantet omkring visse ting, hvis jeg ikke kan se et resultat på sigt, følere jeg at jeg spilder min tid, nu følere jeg at jeg har spildt disse 2 1/2 månede på ingenting - jeg er på ingen måde kommet længere.
Arbejdsgiveren påstår jeg har været uengageret - beslutningen er taget, jeg kan ikke vende den om igen, og jeg har ikke fået mere lyst af at skulle gå i 14 dage på et arbejde, som har givet mig sparket.
Men hvis det er sådan det danske arbejdsmarked fungere, så må jeg jo holde ud i 14 dage endnu.
P.S. Jeg kan da godt sige næste gang jeg er ude og shoppe at jeg ikke vil betale, så skal jeg nok bare ikke regne med at få mine ting med.

Du har ret i, at gør du ikke det, vil en fremtidig arbejdsgiver tænke meget negativt om dig.
Det er MEGET brugt at hente referencer på tidligere arbejdspladser, så du skal sørge for at holde din sti HELT ren, så en fremtidig arbejdsgiver kan få et positivt indtryk af dig.
En fyring pga. dårlig kemi behøver ikke forfølge dig resten af livet. Men at du så skrider fre en opsigelsesperiode, fordi du føler det meningsløst, kan koste mange gode jobs fremover.
Men husk at du i en opsigelsesperiode har ret til frihed når du skal til jobsamtaler andre steder. Og dem kan man måske godt "opfinde" et par stykker af i løbet af de næste 14 dage, hvis ikke der dukker noget op i virkeligheden. Du har også ret til at bruge tid på at telefonere med eventuelle fremtidige arbejdsgivere. Alting med måde selvfølgelig, men det har man altså ret til i en opsigelsesperiode, når man er blevet fyret.

Hej Anonym
I er blevet enige om, at arbejdsforholdet ikke skal fortsætte. Du er ikke vild med dem, og de er ikke vilde med dig.
Naturligvis gør din arbejdsgiver det rigtige, ved at give dig det korrekte varsel.
Nå, men eftersom I er enige om ovenstående, så spørg din chef lige ud, om du ikke kan blive fritstillet i opsigelsesperioden. Det betyder, at du stadig får lønnen.
Han slipper for at se på dig og omvendt. Han ved jo godt, at din produktivitet er i bund i den periode, og i øvrig er han jo til at begynde med ikke vild med dig/din indsats.
Spørg på en stille og rolig og venlig måde. Ikke noget med grimme ord eller hidse dig op. Argumentér for sagen på en fornuftig måde.
Det værste der kan ske er, at han siger nej.
Og sker det, er du jo ikke værre stillet end du er nu.
I den situation skal du gøre, som flere andre skriver: Hold ud!
Selv om du er fyret, skal du ikke smække med døren. Det giver altid bagslag.

Hvis det er inden for prøvetiden. Så kan du gå fra dag til dag og arbejdsgiver skal give dig en periode her åbentbart 14 dage.
Men du kunne jo selv sige op og så kan du gå som det passer dig.

...så tror jeg din arbejdsgiver har et godt overblik!
Hans problem er, at han ikke selv kan vælge at fylde indkøbsvognen - for du har vel ikke tænkt dig at opgive lønnen for restperioden - grundet din egen manglende kompetence til jobbet? 😮

M47

Hvorfor er du altid så hamrende åndsvag at høre på?

Jeg må indrømme at jeg fatter intet af hvad du snakker om? Jeg kan godt selv lide at pakke tingene ind og gøre at folk skal tænke over hvad jeg siger - end at være direkte og servere lorten på et sølvfad. Men du taler i tåger.
Jeg er kommet som den person jeg er - været super heldig at få en elevplads, uden yderligere erhvervserfaring indenfor butik, derudover under en finanskrise - jeg har så ikke kunne stå distancen p.g.a. helbredsmæssige ting, som har fjernet mit fokus. Det er jo bare super arveligt. Jeg har dog ikke følt at de ting jeg blev lovet er indfriet og arbejdsgiveren har jo så heller ikke følt at jeg har haft format til at kunne forsætte under hans ledelse.
Der er jo flere aspekter i dette, det er svært at forklare udefrakommende præcist hvordan min arbejdsgang har været og hvordan jeg har oplevet min tid på arbejdet. Jeg er ikke ked af at jeg ikke skal være på det pågældene sted mere, men ærgre mig selvfælgelig over at jeg ikke kan forsætte med min uddannelse.

selv om man ved, at det er tidsbegrænset.

...og dig selv som bringer emnet, arbejdsgiveren og dig selv ind i debatten!
Så du bliver selvfølgelig kommenteret ud fra dine egne betragtninger - jeg har jo ikke andre. Nu kan du ikke lide at få "lorten serveret" af mig, men føler samtidig at der tales i tåger? 😮 Her må jeg sgu give dig ret - du mangler godt nok fokus! 🙂
Når du er opsagt, vil du gerne forlade jobbet før tid - men som jeg spurgte lidt ironisk til: Så har du vel ikke i sinde af klare dette ønske med gensidig respekt? - Altså du vil gerne have fuld betaling ved kasse 1 - og så samtidigt slippe for at levere den betalte vare??? 😮 😃 [:|]
Og nu vi snakker tågesnak:
Du kan ikke holde ud at være der, samtidigt med at du er ked af at skulle forlade stedet?
Nu må du snart beslutte, hvad du egentlig mener om stedet? 😕
Og klasikeren:
"Grundet finanskrise og helbredsmæssige ting!"
OK - du erklærer altså på jævnt dansk, at din arbejdsgiver har fuldstændig ret: Du har ikke fokus, du har ikke klaret distancen og du kan ikke passe jobbet tilfredsstillende!
Puhhhh - du burde sgu sende ham en buket blomster med en undskyldning!

M47

Suk - sikke en gang lort, på dit tredje indlæg kom du endelig til sagen. Selvfølgelig bruger jeg da selv mit emne, hvorfor skulle jeg ellers ha' oprettede det, det jeg ledte efter var nogen guldkorn, til hvordan jeg på en ordenlig og fair måde, kunne forlade min tidligere arbejdsplads, uden at skulle sidde og kukelure i 14 dage, hvor jeg kunne bruge tiden på noget mere fornuftligt som at søge en ny elevplads. Det var noget du ligesom ikke kom frem til. Men jeg kan da meddele at jeg er blevet fritstillede og min nu tidligere arbejdsgiver sagde at de har regler om at de ikke må udtale sig til en fremtidige arbejdsgiver - kun bekrafte at jeg har arbejdet der.
"Og nu vi snakker tågesnak:
Du kan ikke holde ud at være der, samtidigt med at du er ked af at skulle forlade stedet?
Nu må du snart beslutte, hvad du egentlig mener om stedet? 😕 "
Det jeg mener er jeg er da trist over at skulle miste min elevplads, men arbejdet er jeg ligeglad med - jeg vil bare gerne gøre min uddannelse færdig.
Tror vi lukker den nu - jeg har fået svar på det jeg kom efter.

Hvorfor skulle du dog også kunne styre en debat - når du ikke kan passe et lavstatus job?

M47

hold ud, og blive der de sidste 14 dage, det er jo ikke så længe, selvom de kan føles sådan, og giver et bedre indtryk.
snak evt med fagforeningen, og råd og vejledning🙂
held og lykke fremover og håber din næste elevplads bliver et sted hvor du bliver glad for at være 🙂

du har fat i noget der m47
og nu kan vi jo ikke vide præcis hvad der foregår, meen ud fra hvad vi får at vide her, er jeg nok meget enig
jeg ville selv blive perioden ud.Hvis ikke man har det godt med dette, af forskellige årsager, må man enten snakke med stedet om at få en aftale der er god for alle parter, og- eller søge råd og vejledning ved sin fagforenind 😉