Debat Hjemmehjælp
Der er nogle ting jeg ikke forstår angående brugen af privat eller offentlig hjemme-
hjælp og her i kommunen er debatten da også godt kørende.Jeg er selv modtager af
hjemmehjælp der indtil fornylig blev varetaget af kommunen,hvilket jeg bestemt ikke
var tilfreds med.
Som eksempler kan nævnes en komplet inkompetent ledelse helt fra top til områdeleder
der i mange tilfælde ikke anede hvad andre foretog sig i hiarakiet.Alt for mange gan-
ge fik jeg forkert eller slet ingen hjælp,og det at klage nyttede slet ikke.
Undskyldningerne var talrige og opfindsomme, men oftest var det disse:Manglende
personale på grund af sygdom,ferie,kursus,barsel,fridag,skulle tidligt hjem og lign.
Men den bedste var denne:Hende der kommer hos dig skal føde så vi må springe over!
Se det kalder jeg personale mangel!
Så fik jeg at vide man kunne få privat rengøring uden egenbetaling og det har jeg så
nu.Det valg har jeg bestemt ikke fortrudt,for nu er det slut med surhed stress eller
diskussioner om aftørring af vandrette eller lodrette flader.Nej her er flexibilitet
og tolerance uden klokkestreng.
Det viser sig da også, at mange springer fra den offentlige sektor over i vikar
branchen der dels er bedre lønnet og opgaverne delegeres ud så den enkelte med-
arbejder får en delvis indflydelse på tilrettelæggelsen af arbejdsdagen og det tror
jeg er meget befordrende for klimaet hos dem selv,men i allerhøjeste grad hos kun-
derne.
Ved at prøve samme opskrift samt naturligvis en højere løn,tror jeg det ville løse
de store problemer med personalemangel inden for denne sektor i kommunen og det vil samtidig blive billigere,for med en højere løn stopper flugten over til vikarfir-
maerne,så det vil gå lige op med de stadig stigende udgifter til disse vikar-
tjenester.Jamen var det ikke bedre at give det bestående personale en højere løn
og en mindre kaotisk arbejdsdag.Det vil samtidig tiltrække de mennesker der kan
lide at arbejde med mennesker.
Hvis man også samtidig kraftigt reducerede antallet af komplet uduelige såkaldte
ledere,der ikke aner en tøddel om hvad der foregår ude på de mange små arbejds-
pladser inden for deres område,men det ved hjemmehjælperen så det er her pengene
fra spildte toplønninger skal bruges og hvis det utopiske skulle ske! tror jeg
problemet er vendt til noget posetivt.
Kommentarer og meninger om dette indlæg er meget velkomne! Debatman.
hjælp og her i kommunen er debatten da også godt kørende.Jeg er selv modtager af
hjemmehjælp der indtil fornylig blev varetaget af kommunen,hvilket jeg bestemt ikke
var tilfreds med.
Som eksempler kan nævnes en komplet inkompetent ledelse helt fra top til områdeleder
der i mange tilfælde ikke anede hvad andre foretog sig i hiarakiet.Alt for mange gan-
ge fik jeg forkert eller slet ingen hjælp,og det at klage nyttede slet ikke.
Undskyldningerne var talrige og opfindsomme, men oftest var det disse:Manglende
personale på grund af sygdom,ferie,kursus,barsel,fridag,skulle tidligt hjem og lign.
Men den bedste var denne:Hende der kommer hos dig skal føde så vi må springe over!
Se det kalder jeg personale mangel!
Så fik jeg at vide man kunne få privat rengøring uden egenbetaling og det har jeg så
nu.Det valg har jeg bestemt ikke fortrudt,for nu er det slut med surhed stress eller
diskussioner om aftørring af vandrette eller lodrette flader.Nej her er flexibilitet
og tolerance uden klokkestreng.
Det viser sig da også, at mange springer fra den offentlige sektor over i vikar
branchen der dels er bedre lønnet og opgaverne delegeres ud så den enkelte med-
arbejder får en delvis indflydelse på tilrettelæggelsen af arbejdsdagen og det tror
jeg er meget befordrende for klimaet hos dem selv,men i allerhøjeste grad hos kun-
derne.
Ved at prøve samme opskrift samt naturligvis en højere løn,tror jeg det ville løse
de store problemer med personalemangel inden for denne sektor i kommunen og det vil samtidig blive billigere,for med en højere løn stopper flugten over til vikarfir-
maerne,så det vil gå lige op med de stadig stigende udgifter til disse vikar-
tjenester.Jamen var det ikke bedre at give det bestående personale en højere løn
og en mindre kaotisk arbejdsdag.Det vil samtidig tiltrække de mennesker der kan
lide at arbejde med mennesker.
Hvis man også samtidig kraftigt reducerede antallet af komplet uduelige såkaldte
ledere,der ikke aner en tøddel om hvad der foregår ude på de mange små arbejds-
pladser inden for deres område,men det ved hjemmehjælperen så det er her pengene
fra spildte toplønninger skal bruges og hvis det utopiske skulle ske! tror jeg
problemet er vendt til noget posetivt.
Kommentarer og meninger om dette indlæg er meget velkomne! Debatman.