Du er fyret! Farvel og tak.

De fleste af os prøver det jo nok, som et led i arbejdslivet.
Jeg har prøver det nogle gange og af forskellige årsager. For en uge siden prøvede jeg det IGEN... Denne gang var pga firmaet havde brugt for mange penge og vi var nogle stykker der blev fyret.
Jeg acceptede,men ville gerne vide "hvorfor" det blev mig? Det kunne jeg ikke få noget svar på.
Måden firmaet behandlet mig efterflg. var sående og skuffende. Nu var jeg jo ingen ting. Hvor blev der koldt! Det har jeg mest svært ved og forstå... Jeg er jo stadig et menneske.
Hvordan har Jeres afgang været? Har de stået med blomster eller fik I også den kolde skulder?
Denne gang er jeg rigtig ærgelig og faktisk lidt ked af jeg mistede jobbet. Det er sgu ikke rarat også ikke få af vide hvad årsagen engentlig var. Jeg kunne nemt komme i tanke og nogle kollegaer der lavede det halve af jeg, men bliver i firmaet.

åh ja man får sjældent en hel og dækkende forklaring når man bliver vraget - job kæreste mm
Det er svært ja.
Er der nogle der kender dig der kan støtte op?

politik, vil der komme mange fyringer i nærmeste fremtid. Den kolde skulder kaldes egoisme. Den er de liberale og asociale svinehunde rollemodeller for!

- nogle steder er det vel altid sifu-princippet, men hvis det ikke er tilfældet, synes man nok det er et rimeligt forlangende af en der oppebærer løn som leder at han/hun kan finde ud af, at tage den samtale med en fratrædende medarbejder, der gør, at vedkommende kan komme videre uden skrammerne er en hindring.
- Tænk over, ved næste ansættelse, hvad det er for en "type" virksomhed, du lader dig hyre af. At skade bliver man klog, men sjældent rig - heller ikke på viden og gode erfaringer.
- Jeg håber, du hurtigt finder noget andet, du bliver meget gladere for. Det skulle jo heller ikke være så svært med den behandling.

med at spekulere over det alt for meget...
Hver gang jeg skulle fyre en medarbejder, ville jeg helst gemme mig i et stort hul og ikke komme ud i flere uger.
Men du har krav på en begrundelse, hvis du har været ansat længe nok. Som arbejdsgiver vil man altid prøve at begrunde det med manglende arbejde, så kommer man mindst i klem.
Er så manglende arbejde den virkelige årsag, så kigger jeg mange gang på hvordan de enkelte medarbejders liv ser ud, -kan altså ikke fyre en der er lige blevet far og konen har det skidt og huset er ikke færdig og hans forsikring laver bøvl. Så vælger jeg den mand der er single, bor i en to værelse og har ingen forpligtelser, - han kan jo nok overleve på dagpenge i et stykke tid.
Ud over det går jeg også meget mere op i de personlige kvaliteter hos vores folk. En virksomhed i dag har brug for at deres folk er loyal både over for mig og for deres kolleger. Ellers kan jeg ikke overleve.....
Alt i alt, så er det heller ikke sjovt for os til at fyre folk. De fleste af os har det skidt med det og vi er nok ikke for godt til at gøre det på en ordentlig måde.
Håber du finder snart noget nyt

Jeg siger også at du skal glemme det, men det er jo så svært når man føler sig trådt på og uretfærdigt behandlet.
Kan godt forstå at du ønsker et svar på hvorfor det lige blev dig, men når du nu ikke kan det, så synes jeg du skal vende den om... altså;
tænke at det var godt at du blev fyret, for umiddelbart er det ikke den bedste ledelse der sidder på din forhenværende arbejdsplads. De ved åbenbart ikke hvad god ledelsesstil er, og det er der INGEN der skal finde sig i. Jeg leder selv efter job pt, og jeg har sagt til mig selv at jeg vil aldrig gå på kompromi (hvis det er sådan det staves). Jeg har selv en gang oplevet at jeg havde en dårlig chef, hvilket resulterede i to besøg i terapi.
Men igen, kan godt forstå at du har brug for et svar, men når det ikke er tilfældet, skal du komme videre og tænke på at der i fremtiden vil komme noget endnu bedre. De har jo åbenbart ikke set hvilken god medarbejder du er, og når de ikke har det, fortjener de dig ikke.....

Jeg er desværre ligeledes blevet fyret et par gange og det har været i socialdemokratiske kommuner med nedskæringer som begrundelse, den eneste grund til at det blev mig der blev prikket var at jeg var kritisk over kommunernes politik og ikke var rygklapper.

Mange tak for Jeres gode svar.
Jeg er glad for alle Jeres rigtig gode synspunkter, fra Jer der har prøvet det på egen krop, til ham der selv er arbejdsgiver.
Det er rart og høre det fra forskellige vinkler og det kan jeg faktisk bruge til en hel del.
Endnu engang tak for Jeres deltagelse i mit indlæg 🙂