For høj løn, hvad skal han gøre?

skriver dette indlæg for at spørge om lønsatser. En af mine venner arbejde som piccolo på et kontor, hvor alle andre end ham, får ca 60 i timen. Men han får 108 i timen i samme stilling (samme alder) kan det være en fejl? og hvis det er hvad skal han gøre, og kan arbejdsgiveren evt. kræve tilbagebetaling? er det en god idé at sige det til arbejdet?
håber der er en som vil give sig tid til at skrive et fornuftigt svar :-)
Mvh Jonas

Hvad står der i hans ansættelseskontrakt?

Aner det ikke, men lederen sagde at han ville få ca 60 :-) det er det som er så mærkeligt. hvad vil du forslå han skal gøre ved det?

Vær helt tavs om det og så må firmaet selv opdage deres fejl hvis det er en fejl.
Skulle firmaet komme og brokke sig over at han ikke selv har opdaget fejlen, kan han bare sige at han ikke diskuterer løn med de andre og derfor har regnet med at lønnen var korrekt.
Det vil være absolut topmål af idioti selv at brokke sig over at få for meget i løn.
Selvfølgelig kan arbejdsgiver kræve det for meget betalte tilbage, men lad dem endelig selv opdage fejlen.
Som en sikkerhed kan din ven sørge for at de penge der udbetales for meget altid er til rådighed på hans bankkonto.

okay, tak for det :-) ja det nemlig det. det værste og eneste ting han jo frygter er at skulle betale tilbage :-)

selvfølgelig skal han oplyse om den forkerte løn.
Ikke nok med at han skal tilbagebetale pengene, han vil også blive betragtet som en utroværdig medarbejder, og nok få sparket så hurtigt det er muligt.
Vi nærmer os årskiftet og der vil det højst sandsynligt blive opdaget, så kom frem af busken nu.
Hvis der ikke er skrevet en kontrakt endnu, hvor lønnen er aftalt, er det ikke sikkert at firmaet kan kræve pengene tilbage, men de kan uden tvivl fyre ham af andre grunde.

Han kan kontakte sin fagforenin og spørge og få svar der
Han kan kontakte en advokat ?

Det må være firmaets pligt at sørge for korrekte lønninger, og hvis han som undskyldning siger at han ikke har diskuteret lønniveauet med de andre så er han i god tro og hvis firmaet fyrer ham, så havde de sq nok gjort det alligevel.
Hvis han er i fagforening som en anden skriver lidt om, så kan de hjælpe ham hvis han bliver fyret for det er en uberettiget fyring hvis han er uvidende om de andres løn.
Så mit råd igen er at forholde sig tavs, men sørge for at pengene er til rådighed hvis firmaet skulle forlange dem tilbage.

Hvorfor skal han så sætte dem til side, hvis han frygter at de vil tage dem? Så kan han jo lige så godt melde klart ud.
Tro mig, det vil jo ikke være fedt at bruge dem og når de så kører revision, så finder de ud af at en af piccoloerne har fået for meget i løn og derefter kræver det tilbagebetalt.
Så står din kammerat jo med et problem hvis han har brugt pengene!
Så enten skal han bare holde kæft og bruge dem (og så risikere et eftersmæk) eller også går han hen og fortæller det og har sin sti ren.
Det vil være tåbeligt bare at tage imod, for at opbevare dem til et EVT. eftersmæk!

Og senere skattefar..oj oj!

for meget i løn i forhold til det aftalte, skal det tilbagebetales - det er lovgivning.
Når han ved han kun skal have 60,- i timen, så får han for meget OG arbejdsgiveren VIL opdage det...tro mig....
Fortæl selv at du tror der er sket en fejl.......
Hvis I ikke havde aftalt en løn og du så får din løn så modtager du denne i go tro - og arbejdsgiveren kan ikke forlange det for meget udbetalte retur...
Vær fornuftig..... kontakt din arbejdsgiver NU...[s]

...at man har pligt til at tjekke sin lønseddel, og til at gøre opmærksom på åbenlyse fejl. På samme måde som man selv skal holde øje med sin bankkonto, og ikke bare må beholde pengene, hvis der pludselig bliver sat 1 mio. kroner ind, sådan ud af det blå.
Jeg ville gøre således:
1) Tjek ansættelseskontrakten og se om der står nævnt en bestemt løn.
2) Tjek lønsedlen grundigt, for at se om der evt. er nogle tillæg, som kan forklare den uventede høje løn.
3) Såfremt man ikke bliver klogere, må man henvende sig til den ansvarlige for lønnen, og udbede sig en forklaring.
Hvis fejlen er åbenlys - og det mener jeg nok et plus på 48 kr./timen er - så kan firmaet kræve pengene tilbage. Såfremt de vælger at gøre det, vil det nok kunne klares med et lille løntræk hver måned, indtil forskellen er udlignet.

Lad firmaet selv finde fejlen og vær tavs indtil da.
Jeg regner da virkelig med at han selv allerede har læst kontrakter og lønseddel grundigt igennem.
Men sådan er vi jo alle forskellige af sind.