KL´s beredskab mod negativ psykopati hos ledere

Kommunernes landsforening skal sikre at de kommunalt ansatte ledere ikke har for negative psykopatiske karakterbrister; fordi ens karriere i ansættelsen hos kommunen kan blive ledet på tragiske vildspor hvis man følger en eller flerepsykopatisk lederes anvisninger; sådan som det var tilfældet i Tøndersagen og Farumsagen; for der har da været ordrer og anvisninger som overskred hvad der ret og rimeligt er, og de konsekvenser som kommuner i asocial psykopatisk spareiver har foranlediget er jo direkte potentielt samfundsnedbrydende !
De kommunale ledere må jo formodes at være intellektuelt eller socialt begavede; men hvad nytter begavelse hvis den er motiveret af negative psykopatiske egenskaber; andet end at Tøndersager og Farummodeller kan virkeliggøres ?
Fordi uddannelse og karriere skal kunne betale sig !
osse i kommunerne !
mere socialetik nu ! & fred !

det forekommer mig, at jeg har læst nogle lignende indlæg tidligere, men det er meget svært at tage stilling til dine indlæg, når de er så lidt konkrete! Hvis du har problemer med din kommune, hvorfor skriver du så ikke det🙂

et underligt svar på ...(fattigmor)indlæg...er du ansat i kommunen...jeg så blot tilføje ..at den nabokone der passede pigerne..intet opdagede..som hun siger..pigerne viste ngen tegn på mishandling...denne kvinde er sku da helt ude i hampen..hun er ligeså meget skld i at det hele fortsatte..😉

er ..fornægtelse af realiteter..samt virkeligheden😉

forebygge skandaler der efterfølgende koster samfundet mange penge og udgifter til retsager og krisehjælp til medarbejdere samt andre som bliver ofre for psykopatiske kommunale chefer og ledere. Tøndertragedien ! Men bolden ruller videre og den næste rædsomme kommunale skandale er ikke i Tønder og næppe i Farum men så længe der ikke er et effektiv beredskab mod psykopatiske ledere i kommune og stat så længe kommer der vel med garanti tragedier skandaler og det er ikke godt nok; ikke til dig og ikke til andre
fordi vi er bedre værd !
Ingen er så lidt værd at de skal udsættes for svigt og manipulation, fortielser . . og være med i en kommunal tragedie eller skandale som kunne være undgået hvis der havde været gode forebyggelsesmekanismer . .

forebygge skandaler der efterfølgende koster samfundet mange penge og udgifter til retsager og krisehjælp til medarbejdere samt andre som bliver ofre for psykopatiske kommunale chefer og ledere. Tøndertragedien ! Men bolden ruller videre og den næste rædsomme kommunale skandale er ikke i Tønder og næppe i Farum men så længe der ikke er et effektiv beredskab mod psykopatiske ledere i kommune og stat så længe kommer der vel med garanti tragedier skandaler og det er ikke godt nok; ikke til dig og ikke til andre
fordi vi er bedre værd !
Ingen er så lidt værd at de skal udsættes for svigt og manipulation, fortielser . . og være med i en kommunal tragedie eller skandale som kunne være undgået hvis der havde været gode forebyggelsesmekanismer . .

Det er der vist en del børnefamiliers sager hos kommuner og skandalesager der viser at det ikke er helt så let at udgå, og at forebyggelse ikke er det newupublic management prioriterer men snarere de ansattes trivsel og succesive karriereforløb, faktisk bør det snarere være borgerne der får relevant rådgivning til at medvirke til at den støtte de skal have er i overensstemmelse med deres erklærede behov og ønsker, frem for det er nogle kommunalt hyrede konsulenter der skal sidde med økonomiske bagtanker og så finde på nogle løsninger der måske ikke el måske, helt el delvist kan være de rigtige. Hvis fx forældrene til diverse tønderskandaler, fjerrislevskandaler, ålborgskandaler og nakskovskandaler havde haft begrundet tillid til systemet og de kommunalt ansatte, havde problemerne måske ikke eskaleret til de rædsomme dimensioner, og havde de ansatte uanset de har været fastansatte eller engagerede konsulenter haft en kontrakt der nulstillede deres annciniet eller løn til en lønning på niveau med mindstelønnen i tilfælde af skandaler, så havde de om ikke på andre, måder, så økonomisk været delvist motiverede til at yde deres bedste . . .