Hjælp!! 2 Chefer.... Den ene vil fyre mig. Den anden vil beholde mig.

Jeg står i den uheldige situation at jeg er blevet fyret at min ene chef og at min anden chef ikke vil have jeg stopper. Der er et helt 50/50 ejerskab af den virksomhed jeg arbejder i. Og de har begge underskrevet min ansættelses kontrakt. Kan jeg tvinges til at skulle forlade mit arbejde.
Det skal siges at der ikke er noget belæg for min fyring andet end han ikke kan lide mig.
HJÆLP!!! dette er virkelg mit drømme job og jeg er virkelig villig til at kæmpe for det.

Men fyringen skal være lovlig.
At de to er uenige kan Du ikke gøre noget ved, og nok heller ikke kunne få at vide hvem der har "eneretten" til at fyre nogen.

De har begge helt lige ejerskab og de står begge ved deres mening. men ved ikke om jeg er købt eller solgt. Jeg er desværre ikke i en fagforening så ingen hjælp derfra. skal siges at manden er dybt alkoholisk og det er 3. gang på 3 uger han fyrre mig alle 3 gange mens han har været fuld. Meget meget fuld...

under mest læste indlæg? Det er da osse iorden.... men prøv at digt noget der ikke er så indlysende opdigtet 🙂

Jeg havde også 2 chefer, den ene en gammel en, den anden yngre under oplæring, blev jeg fyret af den gamle, så sagde den unge, det gamle nokkehovedet skal du ikke høre på, og omvendt, jeg tog det for at de ikke kunne finde ud af en skid, og morede mig noget over det.
Det var skifteholds arbejde så man så dem kun om dagen, de andre 16 timer af døgnet havde man da fred for dem.
Hvad du skal gøre?, det er vist kun dig selv der kan finde ud af det.
Held og lykke med det.
Venlig Hilsen Poul Jørgensen

Med en leder stilling med 30 ansatte i et firma under omstrukturering har man ikke lige tid til at skrive opdigtet historier. Men du har åbenbart tid til at svare på indlæg fra hvad du tror er opdigtet... det er da dumt synes du ikke???
Har snakket med den gode chef i dag og han er ved at finde ud af at ophæve partnerskabet. jeg har det bare lidt sådan at jeg ikke rigtig føler mig tryk ved at skulle gå derned når han onde chef er der. normalt bruger jeg mange timer på adminstativt arbejde og vare bestillinger i dag timerne. Da det er en bar jeg bestyre er der faktisk som oftest kun mig selv og cheferne dernede i den periode. Men gad godt at høre fra nogen hvor jeg sådan rent lovgivningsmæssigt stod i denne situation.

Du kan sagtens henvende dig i fagforeningen med sagen, hvis du er villig til at melde dig ind.
Jeg arbejder i byggebranchen og for en del år siden havde jeg et problem med en arbejdsgiver, der nægtede at betale mig for overarbejde jeg havde udført for ham. Jeg troede ikke jeg kunne få hjælp nogen steder fra for jeg stod ikke i nogen fagforening.
En kollega til mig der var i fagforening, gjorde mig opmærksom på at jeg bare skulle melde mig ind og at de så ville tage sagen op. Det gjorde de også - sagen endte faktisk med at fagforeningen også fandt ud af at jeg manglede betaling for pension, feriepenge og SH penge efter de gennemgik mine lønsedler, hvad jeg ikke selv var klar over.
Min arbejdsgiver måtte efterbetale mig lige godt 37.000 kroner. 🙂

På det du skriver, men jeg blev faktisk fyret 8 gange af enten den ene eller den anden Chef.
Jeg vil mene at når du er ansat af dem begge, så kræver det vel også at det er dem begge der fyrer dig.
Jeg var engang "mester" i en Rep. afdeling, jeg var ansat af ejerene, der var 2, det var også godt nok, men jeg havde problemer, jeg var kun 23år, og alle dem jeg "bestemte" over var 40-50år, så det var et helvedet at få dem til at lave noget, en "snothvalp" som mig skulle ikke komme og lære dem noget, så jeg stoppede som mester og forsatte som Reperatør, men så blev der ansat en "ny" mester, han var et fjols, første gang han så mig, der fyrede han mig, fordi jeg sagde flyt dig du skygger, jeg anede ikke hvem han var, men han ville havde at jeg skulle arbejde over efter fyreaften, og det ville jeg ikke, til fyreaften sad vi i værkstedet og fik os en bajer, så kom Cheferene også ham "fidusen", og uden at sige hvem han var, så sagde han højt og tydeligt medens at han pegede på mig, "Poul du skal arbejde over i aften", jeg sagde "gu skal jeg ej", så tog Cheferene fat i ham og forklarede ham at jeg altså havde været på arbejde siden i går`s morges, altså i 32 timer uden nogen form for hvil, så klappede han i, men "tonen" var slået an, han vidste at han ikke kunne fyre mig, men han prøvede flere gange.
Jeg havde nogle fejl som kunne være svære for en "mester" at leve under, jeg var stædig som en i helvedet, og havde jeg ret, så ville jeg også havde ret, koste hvad det så end ville, nok derfor havde jeg det med at blive fyret i tide og utide, men jeg gik aldrig arb.løs, jeg tog bare noget andet arbejde, lige meget hvad.
Jeg ved ikke om du kan bruge noget af det, men det korte i det lange er vel, at når du er antaget af 2, så skal de 2 også være enige om at fyre dig?.
Venlig Hilsen Poul Jørgensen

Altså det kan i princip være lige meget om han ejer kun 50% eller 100%. Rent juridisk kan din chef ikke bare fyre dig fordi at han ikke kan lide dig. Opsigelsen skal være begrundet i væsentlige ændringer i virksomhedens struktur og at din stilling bliver afskaffet, eller at du skaber store problemer på arbejdspladsen. Så i princip næste ganghan siger det, skal du ikke tage det så tungt. Selvom du ikke er medlem af en fagforening har du samme rettigheder som de andre