Hvad ville du gøre hvis du troede de ville sige op

Jeg faldt over denne artikel, med et rimeligt godt dilemma: http://www.business.dk/ledelse/naar-medarbejderens-linkedin-profil-ligner-en-jobansoegning
Hvis jeg var chef havde jeg nok selv valgt nr. 4, men det er jo langt fra sådan alle chefer tænker. Og er det virkelig så svært for en chef at sætte sig ind i, at man ikke har lyst til at drøfte med chefen at man måske gerne vil til at finde noget andet?
Hvad kunne det ikke gå ud over, at gør? En god anbefaling måske, eller måske ville det resultere i en hurtig fyrring, selv om man nu ikke lige stod og havde noget andet på hånden.
Hvordan skulle man takle det med chefen (det er jo let nok hvis det er en forstående chef), men lad os nu hypotetisk sige at det er en chef der godt kan tage sådan noget nært. Er det ikke fair nok at man ikke lige melder ud, at man måske godt kunne finde på at takke ja til en anden stilling?

[f] Alle Chefer er bare mennesker! [f]
Alle mennesker går på toilettet! [f] det bør alle medarbejdere huske på!
Mulighed Nr 1......

Jeg faldt over denne artikel, med et rimeligt godt dilemma: http://www.business.dk/ledelse/naar-medarbejderens-linkedin-profil-ligner-en-jobansoegning
Hvis jeg var chef havde jeg nok selv valgt nr. 4, men det er jo langt fra sådan alle chefer tænker. Og er det virkelig så svært for en chef at sætte sig ind i, at man ikke har lyst til at drøfte med chefen at man måske gerne vil til at finde noget andet?
Hvad kunne det ikke gå ud over, at gør? En god anbefaling måske, eller måske ville det resultere i en hurtig fyrring, selv om man nu ikke lige stod og havde noget andet på hånden.
Hvordan skulle man takle det med chefen (det er jo let nok hvis det er en forstående chef), men lad os nu hypotetisk sige at det er en chef der godt kan tage sådan noget nært. Er det ikke fair nok at man ikke lige melder ud, at man måske godt kunne finde på at takke ja til en anden stilling?

Hej,
De fleste af svar-mulighederne er en dårlig chef.
Chefen skal lade som om han ikke har set og overvejet den slags.
Der efter skal chefen tage det op til overvejelse, om medarbejderens ønsker der er blevet udtrykt om arbejdsopgaver mm er blevet håndteret og om det er muligt at imødekomme flere af disse...
Og chefen skal overveje om arbejdsklimaet er godt på arbejdspladsen.
Har chefen ingen anelse om disse ting, bør chefen indkalde til 1-til-1 møder med samtlige medarbejdere der ligger direkte under personen får at få afklaret disse ting for at kunne strukturere virksomheden bedre og sikre alle medarbejderes trivsel.
Det er en advarsel til Chefen om at Chefen bør se på arbejdsklima og arbejdsopgaver - selv-evaluering, frem for overvejelser om medarbejderen.
Med venlig hilsen
Ieet

Jeg faldt over denne artikel, med et rimeligt godt dilemma: http://www.business.dk/ledelse/naar-medarbejderens-linkedin-profil-ligner-en-jobansoegning
Hvis jeg var chef havde jeg nok selv valgt nr. 4, men det er jo langt fra sådan alle chefer tænker. Og er det virkelig så svært for en chef at sætte sig ind i, at man ikke har lyst til at drøfte med chefen at man måske gerne vil til at finde noget andet?
Hvad kunne det ikke gå ud over, at gør? En god anbefaling måske, eller måske ville det resultere i en hurtig fyrring, selv om man nu ikke lige stod og havde noget andet på hånden.
Hvordan skulle man takle det med chefen (det er jo let nok hvis det er en forstående chef), men lad os nu hypotetisk sige at det er en chef der godt kan tage sådan noget nært. Er det ikke fair nok at man ikke lige melder ud, at man måske godt kunne finde på at takke ja til en anden stilling?

Jeg faldt over denne artikel, med et rimeligt godt dilemma: http://www.business.dk/ledelse/naar-medarbejderens-linkedin-profil-ligner-en-jobansoegning
Hvis jeg var chef havde jeg nok selv valgt nr. 4, men det er jo langt fra sådan alle chefer tænker. Og er det virkelig så svært for en chef at sætte sig ind i, at man ikke har lyst til at drøfte med chefen at man måske gerne vil til at finde noget andet?
Hvad kunne det ikke gå ud over, at gør? En god anbefaling måske, eller måske ville det resultere i en hurtig fyrring, selv om man nu ikke lige stod og havde noget andet på hånden.
Hvordan skulle man takle det med chefen (det er jo let nok hvis det er en forstående chef), men lad os nu hypotetisk sige at det er en chef der godt kan tage sådan noget nært. Er det ikke fair nok at man ikke lige melder ud, at man måske godt kunne finde på at takke ja til en anden stilling?

Tjah!
Jeg vælger:
" 3% - Du lader tingene gå sin gang og begynder i stedet at se dig om dit netværk efter en afløser for Charlotte. "