Hvordan får jeg min leder fyret ?

Vi er sådan set alle utilfredse med vores leder...
Han er rigtig dårlig til at formidle sig, da han taler cirkusdansk og kommer fra en anden kultur og religiøs baggrund. Han skal indimellem have hjælp til at læse og forstå breve.
Problemet er hans danskkundskaber, der kommer rigtig mange misforståelser som laver et dårligt klima... medarbejderne bliver kede af det fordi han er urealistisk i sine krav og så er der jo kulturforskelle, som også indvirker..
Dertil er han en dårlig arbejdsplanlægger...
Ingen tør at sige noget, fordi .... som han siger... hvis ikke du vil arbejde er der andre der vil...
Men hvordan får man sådan en leder fyret ?

I henvender jer i jeres fagforening :-)

Snak med din Fagforening- Fællestillidsmand/tillidsmand
og Sikkerhedsrepræsentant om jeres problemer.
- Nogle Fællestidsmand/tillidsmand og Sikkerhedsrepræsentant er dårlige
til at behandle sagen ... først og fremmest, de beskytter bare sig selv, at
undgå konflikter for at sikre på at de kan beholde deres job i arbejdspladsen.
Og beskytter deres nærmeste/favorit medarbejder/fagforeningsmedlemer, der
altid følges deres principper og interesser, selvom de er forkert ...
Kort sagt: dårlige medarbejdere f.eks.: ryger holder pauser mange gange,
længere kaffe pauser, sladeri, m.m.
Hvorfor: Fordi de er også selv rygere og holder længere kaffe pauser, osv.

- så hvis de ikke hjælper går til jeres Fagforeningskontoret og tal med den
person der har ansvar i området.
Ellers: Snak først med jeres højeste Chef,
om problemer ... Og fortal hvor du står ...
Held og Lykke[s][l]God Jul[l][f]

Nu jeg ikke selv ryger og jaaa... rygerne holder flere pauser, men jeg ved så at de står og planlægger deres arbejde med dem de holder pause med, så jeg har det fint nok med det.
Jeg har egentlig ikke det store behov for mange pauser, men det er heller der problemet er... der er at du skal udføre nogle opgaver, som reelt ikke kan lade sig gøre på det givende tidspunkt... nogle af lederens beslutninger forstår ingen af os.. fordi de omsat i praksis ikke giver mening.
Vi har faktisk ikke rigtige pauser, hvor vi har en halv time el lign uforstyrret eller må forlade arbejdspladsen.
Mange stoler ikke på vore tillidskvinde fordi hun er på en anden afdeling, fordi hun privat er veninde med lederens højre hånd.
Sååå ja vi får ny højeste Chef, da der er omrokeringer..

på et skib er det normalt kun skipperen der ved hvor skuden skal sejle hen, og det er normalt en privatsag mellem ham og rederiet.
når vi skal proviantere så er det jo rart at vide om vi skal til nordpolen eller saidi arabien, for maden er forskellig alt efter hvordan temperaturen er.
griseskanker kogt med brunkål smager fint nordpå, men sydpå er det bedre med noget koldskål og tvebakker.
på et skib må man lære at indordne sig under forholdene, også selvom man sejler sammen med 12 forskellige nationaliteter, der alle får betydelig mindre i løn, end jeg gør.
en ting er dog fælles i alle skibe, kabyssen er altid det sted hvor både officerer og mandskab lige skal have en smagsprøve, og kamikposten går hurtigt på et skib.
det betyder med andre ord, at selvom skipperen er et dumt svin, og beholder alle oplysninger for sig selv, så findes der andre ombord som har lidt mere viden om hvor turen går hen, bla. maskinmestrene, for de skal sørge for reservedele, olie, bunkers og meget andet.
selv om det hedder sig at en ny medarbejder kun koster et frimærke, så er ingen intereseret i at udskifte dele af en sammentømret besætning, tæmk på alle de oplevelser man hver især deler, og tænk på alle de brand og redningsøvelser man har haft med mand over bord øvelser, og proviant til redningsflåderne.
i gamle dage kunne man ikke bare komme på ferie, fordi man skulle betale afløserens rejse, og det havde man ikke råd til, hvis den pågældende havde familie.
tænk også på hvordan samarbejdet er på de store trawlere og boreplatformene, alle har gennemgået utallige øvelser for at bibeholde sit job, og det er ikke noget man blot giver videre til en ny.
jeres leder behøver ikke nødvendigvis at være dum, blot fordi han har en anden kultur, men vores evige negative presse omtaler altid de fremmede som noget sekunda.
tidligere har der også været danske søfolk i udenlandske skibe, og de måtte altså lære at systemet ikke altid fungerer som de vil.
i sandhedens nøjagtighed, skal det naturligvis også siges, at mange dumme svin pludselig er faldet overbord i nattens mulm og mørke, men det har aldrig været løsningen.

I deres verden er en leder konge.
Man hører også om indvandrere der kun accepterer beskeder fra deres arbejdsleder, enten det er en af deres egne eller en dansker, hvilket betyder at en på deres eget plan ikke kan få dem til at hjælpe når det kniber.........de skal have beskeden fra deres leder.
Vi kender jo allesammen det at vi lige giver en hånd med enten frivilligt eller efter en bøn hvis det kniber for nogen.....hvorfor blande lederen ind i det når alles job bliver udført.
Der findes ikke noget værre end en mellemleder som har sin egen chef i lommen og derfor får lov til at gøre som det passer ham, jeg har oplevet et par stykker af slagsen, de er så blevet fyret når det endelig gik op for bossen hvad der foregik, men så er det for sent.

Virksomhederne kræver at medarbejderen er professionel og dygtig til sit arbejde samt fleksibel, omvendt er det med en del arbejdsledere de skal bare kunne fyre folk og iøvrigt chikanere mest muligt og skabe frygt og splittelse.
Så hvis han er ansat ud fra de de opridsede ledelseskriterier, så passer han bare sit arbejde og I kommer ikke langt med at klage, omvendt måske er ledelsen ikke klar over manden er en idiot, som er igang med at smadre firmaet, da ingen fornuftig og veluddannet arbejder har lyst til at spilde megen tid på sådan en arbejdsplads.

det er præcis hvad han gør.
Her på det sidste har han virkelig været streng og været ligeglad med overenskomsten. Nok kan jeg ikke få ham fyret, men jeg begynder nu at søge uopfordret stillinger andre steder. Der er grænser, hvad man skal stå model til. Kommunikatione er ikke.. har du mulighed for at tage en vagt.. det er DU SKAL... uden omtanke for ens privatliv og i uoverensstemmelse med overenskomsten. Jeg har nægtet og skal nu ind til samtale. Jeg er nok den der bliver fyret før ham, men jeg har fagforeningen i hånden, så han kan da bare komme an.
Han troede nok jeg var for svag til at turde gør modsand. Jeg har luret at de som bliver ansat er nogle, som virker svage og lette at manipulere med. Det koster at stå fast, men jeg har da min værdighed og vil ikke gå i årevis og få min arbejdsglæde samt selvtillid testet.
Jeg troede aldrig at jeg skulle sige det, men jeg vil altså ikke arbejde for en muslim igen.. Jeg har altid forsvaret dem, men men men... han er jo ansat af kommunen og gør hvad der passer ham..

og praktisere en anden.
Han mener at alle er lige, men hmmmm i praksis så oplever folk kun uligheden.
Utroligt at han kan tænde af på folk, give dem det dårligt og et stykke tid efter... så har han slået en streg over det, som om fejlen lå hos dem.
Men jeg har mange år tilbage, så vælger nu at søge væk. For mange har bare tid, som skal gå inden de skal på pension til at man kan stå sammen og gøre noget.
Desværre...