I de første 3 måneder af ansættelsen

er der gensidig prøvetid (funtionærlovens § 2 stk. 5) Det står i min kontrakt.
Mit problem er at jeg er nyansat, jeg har været der siden d. 01-09-07. Men står nu med det ene ben til Italien. Jeg ønsker ikke at klappe med døren bag mig - men hvornår kan jeg opsige mit nuværende arbejde? Kan jeg gå dag fra dag, også nu hvor jeg er på prøve? Eller?
På forhånd tak, for hjælpen.

De første 3 måneder er der et gensidigt opsigelsesvarsel
på 14 dage. Hvis du smutter med 1 dags varsel, så kan
du komme til at betale 14 dage i erstatning. Det samme
gælder, hvis du ikke møder på arbejdet, når kontrakten er
underskrevet. Det har der lige været en retsag om.

Funktionærloven...på nettet??
Men tak for så hurtigt et svar, det lettede en sten fra mit hjerte.

Stk. 5. Såfremt arbejdsgiveren godtgør, at ansættelse er sket på prøve, og arbejdsforholdet ikke vedvarer ud over 3 måneder, skal opsigelse fra arbejdsgiverens side ske med mindst 14 dages varsel.
Ja ok, men er det gensidigt? Det står der ikke en ski´ om?? Altså om det også er gældende for mig, som ansat.

dog at tale med din arbejdsgiver og forklar hvordan landet ligger og jeg tror at enhver arbejdsgiver vil sige at det er ok at i stopper her især hvis dit nye job kan udvikle dig, for så har du måske en chance hvis du evt vender tilbage til danmark og søger job der hvor du er nu.. På min arbejdsplads gør man sådan at man melder klart ud hvad man ønsker og taler sig til rette om en ordning...Prøv det og acceptere din arbejdsgiver det ikke jamen så er spørgsmålet om han får en tilfreds medarbejder...Held og lykke

og tak.
Rart er det bare, at kende fakta - inden jeg fortæller det.

Tror ikke han vil trække dig 14 dage i løn, hvis du taler ud af posen.
Men tror helt ærlig heller ikke han kan. ved godt funtinære er lidt særlige.
Men man har jo netop prøvetid, til at få folk ud af vagten, eller skride hvis det ikke er sagen, inden man blir bundet.
tror godt at man som medarbejder kan stoppe fra dag til dag. Alternativt vil arbejdsgiveren jo hænge på sygepenge, hvis den ansatte ikke kan lide arb. (sådan tænkt i den virkelige verden)

hvis du nu havde været medlem af en god fagforening, ikke de gule, så havde du nøjagtigt vidst hvad du kunne gøre.
man må håbe han sagsøger dig for tabt arbejdsfortjenste, så kan sådan nogen som dig lære at holde sammen på fabrikken.

meget sjov...du kender jo ikke til om jeg vælger at sige det 14 dage før eller 1 mdr. før, jeg rejser.
Kan du se min tunge....?

Det er nu ikke fordi det er "farligt" at sige det - prøver blot at være reel og ikke at smække med døren. Derfor er det rart at kende fakta, så jeg ikke kommer som en storm og bare forlanger.
Jeg har en god leder, som jeg er sikker på er lydhør over for livet.

du har 14 dage i opsigelse og det samme gælder fra deres side...
du kan lægge din opsigelse imorgen f.eks., og så skrive din stop-dato til 14 dage frem...
self er det en god ide ar snakke med din chef og være ærlig... det er rigtig de kan trække dig 14 dage i erstatning hvis du "smækker med døren" dvs lægger din opsigelse, men ik gider komme de sidste 14 dage.
din chef kan selvf også være sød at frigive dig. dvs lade dig stoppe med det samme, og så ik trække erstatning...
hvis intet går, så kan du jo sige op, og syge melde dig. ved det er et dårligt råd at komme med, men altså..

Tak for det... jeg er ærligheden selv og ønsker ikke at melde mig syg... ønsker kun fakta.
Det er jo dejligt at være forberedt på, hvornår jeg kan rejse.
Tak igen.

det er fuldstændigt ligemeget om du siger op 14 dage eller 1 måned, de kan stadig sagsøge dig for tabt arbejdsfortjenste.
den tunge kan du bruge i retten, du får brug for røvslikkeriet der.

- Nu rabler det da for dig. Hvornår har arbejdsgiveren kunne sagsøge nogen for "tabt arbejdsfortjeneste"? Jeg tror du udgiver dig, for noget du ikke er og heller ikke har helt styr på.
- Såfremt et opsigelsesvarsel - typis 14 dage i prøvetiden - er overholdt, så er der ingen problemer overhovedet.
- At det så til alle tider er rart at kunne komme tilbage, hvis man ønsker det, det er da en anden sag og den kræver ikke nogen fagforening, men en fornuftig dialog med arbejdsstedet. Hvor svært kan det være.
Med venlig hilsen en der ikke mener fagforeninger bør være gule, men bør være.
Dulkis.

Mener du at jeg kan slæbes med i retten, grundet en 3 mdr. prøvetid der stoppes før de 3 mdr.?
Æh vil det sige, at hvis min arbejdsplads sluttede min ansættelse før de 3 mdr. at jeg havde mulighed for det samme, at få tabt fortjeneste?
Du bliver sjovere...

Funktionærloven giver mulighed for, at aftale en prøvetid på højst tre måneder.
I prøvetiden kan din arbejdsgiver opsige dig med 14 dages varsel. Hvis der er aftalt et gensidigt opsigelsevarsel på 14. dage, skal du også opsige med 14. dages varsel. Hvis ikke der er aftalt et gensidigt opsigelsevarsel skal DU opsige med dags varsel.
De særlige regler for prøvetid gælder kun, hvis der udtrykkeligt ved ansættelsen er aftalt prøvetid.
Men du skriver jo, at der er gensidig prøvetid, så sig til 14 dage før... eller, - som der er andre der har nævnt: tal med din chef!

...at KAN DU opsige med dags varsel? I forhold til denne sætning: Hvis ikke der er aftalt et gensidigt opsigelsevarsel skal DU opsige med dags varsel.
Undskyld hvis jeg er tung.
Tak for svar.

Jo - jeg mente "kan" - du skal selvfølgelig ikke.

det var lige før du fik mig til at svede.

og til dig også Dulkis.
Jeg fandt ud ad i dag, at jeg kun har 1 dags varsel.