Logik og personlighedstest

Det er åbenbart ikke nok, at man tager en lang videregående uddannelse for at få et godt job. Nejj nejjjjj...vi er så dumme at arbejdsgiverne ikke stoler på os og vores evner, at vi skal tjekkes en gang til vha. logik og personlighedstest. Hvis man ikke klarer dem, får man heller ikke et job.
Derimod ingeniør, sygeplejersker og andre skal ikke gennemgå disse tests for at få et job...det er nok med en jobsamtale. Mens os cand.merc'er bliver grundigt tjekket efter sømmene før vi bliver ansat. Det undrer mig virkelig, da de fleste hvis ikke alle her i DK VED hvem en cand.merc'er er og hvor lang og hård den uddannnelse er, altså hvis man ikke havde evner til at læse på kandidaten så ville man heller ikke genneføre uddannelsen som mange af os har gjort, og selv efter flere måneders jobsøgning stadig er ledige!!!
Sådan noget gør mig sur...firmaenes indstilling overfor os nyuddannede... hvornår indser I, at vi er en god potentiale ude i jeres virksomheder????? Drop tests og GIV OS EN CHANCE!!!

Velkommen til det virkelige liv, ja sådan er verden jo så mærkelig skruet sammen, man råber på arbejdskraft, man påstår der er mangel på uddannet arbejdskraft, samtidig skal folk blive længere på arbejdsmarkedet, når du er ung og nyuddannet mangler du erfaring, når du har erfaring er du blevet for grå, den mangel på arbejdskraft er opreklameret af fejlagtige statistikker, samtidig med at råber man tilstrækkelig mange gange ulven kommer, så begynder man at tro på det er rigtigt, mon ikke det er det der er sket på arbejdsmarkedet, ellers kan jeg ikke forstå der går så mange akademikkere ledige.😉

Jeg kender 5 cand.merc'er der går ledige i snart 4 mdr. og det med mangel på arbejdskraft hmmmm DET ER BARE EN STOR LØGN!!! Hvis situationen var så alvorlig, ville vi ikke gå ledige i så mange måneder. Så længe arbejdsgiverne støtter sig alt for meget til disse tests bliver vi heller ikke ansat dermed arbejdsmanglen stiger 😃 Fuldstændig latterligt!!
Føler mig virkelig dum sådan som de opfører sig når man sidder der til samtalen...hvad er det for noget at stille mig, med en lang videregående uddannelse, spørgsmål så som:
"Hvordan har du det med at læse tekster på 50 sider dagligt?" hmmmmmmmm Halloooooo jeg har sgu da læst meget mere end 50 sider pr. dag i forbindelse med min uddannelse!!!! Det viser vist hvor lidt de kender til cand.merc uddannelse. Hvad regner de mig for??? 😕

Du kunne måske arbejde lidt med din aggressive side... det kan jo være at det er det, som gør at du ikke får job? 😉
Jeg er ikke tvivl om at du kan læse mange sider om dagen, men jeg tvivler på at det er dig du føler er dum, for mig at læse er det mere de andre, som du synes er dumme... Hvis du udstråler det til samtalen, så får du ikke nemt et job.
Personlighedstesten viser vel mere hvilken personlighed du er, end hvor intelligent du er, eller hvad?
Det er da væstentligt om de nyansatte vil passe ind på arbejdspladsen. I stedet for at klage over testen, så kunne du jo vælge at arbejde med på projektet. Du kunne jo efterfølgende spørge ind til hvad testen viste om dig. Og forhåbentlig snart glæde dig over, når du bliver valgt, at kemien på arbejdspladsen så forhåbentlig vil være god.
Venlig hilsen og held og lykke!

thats .. it

Er klar over, at mit indlæg virker som den sur opstød overfor systemet!!! I virkeligheden er jeg meget sød person 🙂 jeg er bare lidt sur over, at jeg ikke kan finde et job. Hvorfor kan de ikke se hvor fantastisk jeg 🙂 Har altid haft et studiejob ved siden af mine studier, og der var ingen der havde klaget over mig. Mine tidligere arbejdsgiver har kun været glade for at have mig. Jeg har sågar stadigvæk kontakt med flere af mine forhenværende kollegaer og chefer. Så det med at jeg er aggressiv eller arrogant, passer slet ikke på mig.
Fint, personlighedstest viser hvem jeg er...hvad viser en logik test så???? Hvor klog jeg er??? Sikkert...og hvorfor skal vi testes for det når vi har været igennem en så lang uddannelse. Har aldrig hørt om en ingeniør blive test vha en logik test eller personlighedstest!! Hvorfor skal så en cand.merc'er blive test????

I know !!! [:*(] og livet er uretfærdigt engang imellem !!!

Der er mange firmaer, der laver personlighedstests.
Det har jeg også selv prøvet, og jeg hader det.
Men det er jo for at se, hvordan du passer ind i virksomheden.
Selv om du har en lang uddannelse, er det jo ikke sikkert du har det godt med stress, opgaver indenfor en kort deadline osv...
Det er også vigtigt, at man finder ud af, om du er den kreative type, den empatiske type, skeptikeren, organisatoren osv...
Man indeler disse typer i fire kategorier.
Før en arbejdsplads og et team, skal kunne fungere optimalt, er det vigtigt, at alle disse fire typer er ligeligt repræsenteret.
Kreative typer, har tendens til at have en masse nye ideer, men svært ved at afslutte dem, før de er videre med nye ideer.
Her skal man have en organisator ind i teamet, som sørger for, at ideerne, opgaverne bliver fulgt til døren.
Omvendt nytter det heller ikke noget, hvis teamet kun består af organisatorer, så bliver nye ideer ofte ikke startet.
Når alt går op i en spids og der er tryg på arbejdspladsen, skal den sympatiske person ind og vise sine evner, og få styr på teamet igen.
Kan du se mønstret.? Der er brug for alle typerne på en arbejdsplads.
Derfor er testen vigtig.
Det har ikke noget med din intelligens at gøre.

Nej det er meget muligt at ingeniører ikke kommer til personlighedstest, men det behøver jo ikke at være et gode for den virksomhed, som ansætter dem...
Så vidt jeg ved, så er logik kun en del af intelligensen, men måske har der været specielt brug for den intelligens i det job, som du har søgt... det kan da også være, at det har været totalt tåbeligt at du blev testet, men det korte af det lange er, at du lige så godt kan forsøge at komme overens med det, for en negativ attitude hjælper i hvert fald ikke.
Det er dejligt at læse, at du er en positiv person, så skal du sikkert også snart for et godt job, hvor du passer ind i holdet...
Fortsat held og lykke!

Yes, så er vi enige 🙂 jeg er heller ikke i tvivl om, at jeg nok skal få et job på et eller andet tidspunkt...der må være en virksomhed som kan bruge mig. Spørgsmålet er bare om hvornår det sker...først og fremmest gælder det om at have tålmodighed, hvilken jeg er dårlig til. Jeg synes, at jeg spilder min tid hjemme hvorimod jeg kunne bruge det fornuftigt på en arbejdsplads - er vant til at have gang i den konstant og lige pludseligt har jeg ingenting at tage mig til. Meget mærkeligt!!! 🙁

Hej Redhead
Til orientering er jeg som ingeniør også blevet mødt med en såkaldt logisk test, der skulle fortælle virksomheden noget om min evne til at tænke logisk - med andre ord en intelligenstest. Jeg har 10 års erfaring, heraf de fleste som projektleder eller afdelingsleder.
Idet der i dag opereres med op til 10 (måske flere) intelligenser, kan jeg have svært ved at se meningen med en sådan test, idet der alene plukkes ens logiske tænkning ud.
Til orientering takkede jeg nej til testen, idet jeg finder den slags ganske grænseoverskridende, krænkende og irrelevant.
Omvendt er jeg positiv stemt over for en personlighedstest, idet din personlighed kan have afgørende rolle i forhold til de kolleger du skal arbejde sammen med. En sådan test deltager jeg således gerne i og finder det ganske relevant i mange situationer.
Til trods for adskillige uddannelser, supplerende efteruddannelser og en lang række kurser, stod virksomheden så stejlt på den logiske test, at jobinterviewet blev afbrudt, idet jeg ikke ønskede at imødekomme deres ønske om gennemførelse af testen - det siger da en hel del om virksomheden, eller i hvert fald den person som måske var blevet min kommende øverste leder.
Det er naturligvis op til den enkelte at afgøre, hvor let man er til salg, men generelt er det min holdning, at man ikke skal gå med til noget man finder grænseoverskridende - du vil blot blive ked af at have "svigtet" dig selv - og jeg tror man vilkårligt vil blive ked af at få den pågældende stilling.
Så, vær tro mod dig selv og find en virksomhed der passer med dine værdier.

Du aner jo tilsyneladende overhovedet ikke hvad du snakker om.
Jeg er selv ingeniør og har været gennem både logisk test og personlighedstest. Begge teste opfylder naturligvis et formål ellers ville det jo være spild af tid både for arbejdsgiveren og ansøgeren.
Personlighedstesten benyttes som regel kun til at udelukke ganske enkle profiltyper, der ikke egner sig til jobbet. Og de teste jeg har været i gennem kan ikke decideret betegnes som grænseoverskridende. Tvært imod fortæller de rimelig klart hvor ens evner ligger og kan derved positivt benyttes til at finde den rigtige position i virksomheden.