Min kollega stinker...

Stinker er ikke så pænt et ord, men lugter er ikke dækkende nok og det er ikke af hvidløg eller cigarrøg han stinker, men af mangel på simpel renhold, mon ikke de fleste fornemmer og genkender stemningen nu?? 😉
Der er igennem den sidste tid, taget forskellige initiativer til at gøre ham opmærksom på hans uheldige indflydelse på andres dagligdag. Der er sendt anonyme mails, lagt små sedler og såmænd har han fået en deodorant foræret,,han bruger den da også, bare udenpå og det gør det ikke bedre. At han så heller ikke skifter tøj jævnligt gør det faktisk uudholdeligt efterhånden. Jeg fornemmer at en personlig samtale er på sin plads, men hvem skal foretage denne samtale. Skal det være en chef, hans nærmeste kollega eller måske en helt anden der ikke er så tæt på?

Hvem vil have den bedste virkning og indflydelse?
Eller helt andre ideer måske?
Mvh. en velduftende sjover 😃

- der hedder "den svære samtale", skulle der da ikke være en af Jeres ledere, der har deltaget i det? Jeg ville mener at han/hun så var det oplagte valg.
- Det var måske også en mulighed at få personaleforeningen til at arrangere en aften med Ole Henriksen og så udpege kollegaen til den heldig til helbehandling.

enig med Dulkis, det er lederen i virksomheden som skal snuppe samtalen..
Han/hun kan evt gøre det for åbne vinduer...😃😃😉

Men jeg ville da mene at det var at overreagere, at sende dyre folk på kursus, for at fortælle en kollega at han er en belastning.😉
Jeg ville ikke selv have problem med at fortælle ham det, men spørgsmålet er om det ville have den tilsigtede virkning. Jeg arbejder ikke sammen eller tæt på ham.
Ole Henriksen?? Fimsen?? Lolllll...Så hellere fyre ham.😮

Den nærmeste eller den øverste?

noget nyt han stinker ?
Er han eventuelt blevet forladt af konen, der før vaskede og klargjorde hans tøj, samt måske sendte ham i bad, hvis han stank for meget ?
Eller har han altid været et svin at lugte til
Snakke med ham skal man da bestemt , det må være ulideligt

Men det er blevet klart værre de sidste uger. Han er vist ikke gift. 😮

Smid ham ud.

nærmeste leder..Højere op behøver sådan en sag ikke at ende..

Det kan jeg godt forstå dig. Det er meget ubehageligt at arbejde sammen med den
person, der stinker hele tiden ... man bli'r forgiftet ... 😃

Et Råd:
- Du skal først snakke med jeres Fællestillidsmand/tillidsmand om det. Han er
nødt til at inkalde ham til en samtale - den medarbejder - der stinker/lugter som en ged, etc..

[l] Personlig Hygiejne [l]

Jeg har snakket med ham, altså den nærmeste chef. Han mener han har gjort det han kunne.
Det var så ikke godt nok!😮

Så er det pludselig en officiel sag, med rapporter osv.. det burde da ikke være nødvendigt,,synes du??

vaskede han hænder..
Dårlig leder..🙁
Det bedste ville nok være, at en person der ikke arbejder tæt med sammen med ham,mest for hans egen skyld, forklarede ham situationen på en måde så der ikke hersker nogen tvivl om emnet..
Jeg håber det lykkes for jer, uvasket menneske lugter ikke godt..[:*(]

min vildeste fantasi...hvis han er blevet gjort opmærksom på sin karakteristiske og overvældende body-odeur op til flere gange,,,ville jeg stoppe al berøringsangst (i ganske overført betydning!) og sige det til min kollega selv og ikke helme før den er feset...ind...det da synd for fyren OG hans omgivelser. Hjælp ham dog sjover - tilbyd ham et "schawer" måske....ell. benyt (på den diskrete facon) gasmasker over hele linien, det plejer at udløse badeaktivitet i selv den mest vandskrække...
Dejlig dag i en sky af hyacinter[s]

Den slags findes jo.. 😉
Så mon ikke jeg skulle tage den samtale.
😕

Van Girls, krydret med nogle svage spor af Channel. 😃 Sidsnævnte trænger nu snart til en genopfriskning 😉
Jeg tror bare jeg tager den samtale, direkte og uden omsvøb og uden at gemme mig bag masker, det ville lette stemningen og rense luften på kontoret 😃
Det bliver lidt snart, så fredagen måske kan blive en frisk og behagelig dag i travle omgivelser.
😮

hvis du mener at være mand for det 😉
Held og lykke..

Man er af arbejdsmiljøhensyn berettiget til mindst en gang årligt at få foretaget arbejdspladsvurdering. Sådanne miljøproblemer kan tages op der. Ved anmærkninger er ledelsen forpligtet til at gøre noget ved sagen. Har i ikke en sikkerhedsrepræsentant.

- om det faktisk renser luften...😃😃😃
- Held med det. Er ikke i tvivl om at du kan.

At undgå misfortåelser/konflikter mellem ledelse og fælles/tillidsmand + medarbejdere:
- Fælles/tillidsmanden skal vide hva' det er ... Han skal snakke med jeres kollega
og lad ham forstå at personlig hygiejne - er nødvendigt i arbejdspladsen ...

- Det er nødvendigt ... ellers "HAM - der stinker" risiker at miste sit job, pga.
det.

- Mvh. -

jeg bruger Prada !!!!!!!!

Jamen, vi fik en lille hyggelig sludder om dagligdagen, kollegaer og om alle nu følte sig godt tilpas, sådan lidt bredt set.🙂
Manden er meget positiv og synes han har det godt og mener han har et godt forhold til sine kollegaer, alt er åbenbart i bedste orden 😮
Han undrede sig så selv over, at jeg inviterede på kaffe oppe hos mig, så meget belejligt kunne jeg fortælle ham hvorfor, at det var et ønske fra min side at han forblev i virksomheden og fungerede godt, også iblandt sine kollegaer osv, men at jeg jo havde bemærket et lille problem..!
Faktisk meget positivt og forstående, grænsende til beklagelse. Men pyt, jeg håber luften er renset i morgen, til gavn for alle.
😉

Jeg bytter altid om de to...de gode rødvinsdampe forstyrrer mig😉
😃

Igen er det ikke noget der kunne og burde ordnes på et venskabeligt plan??
bob..bob.. 😮

det ville jo være det nemmeste, men det lyder det jo ikke rigtigt som om det har kunne. Så ville der vel ikke have været grund til for dig at åbne spørgsmålet.

Men ikke direkte samtale, så mit indlæg gik mest på hvem der skulle tage denne samtale. Bare derfor.

Bare lige for at lukke og give eventuelle interesserede info, så har der været en ganske anderledes behagelig aroma på kontoret i dag... så håber man jo på det holder 😉

en kollega som stank ubeskriveligt, vi fik chefen til at tage en snak med hende, og det var hun glad for det viste sig at damen der stank havde ingen lugtesans, så hun var ikke klar over det, så det hjalp på renligheden og brug af deo.

Jeg har selv stået i den nævnte situation - bare med et familiemedlem.
Nævnte familiemedlem har også altid været et svin med sig selv, og tilsidst blev det simpelthen for meget. Der blev taget en snak med ham om problemet, og selv om det var meget ubehageligt 😖, har det faktisk hjulpet. Tror faktisk ikke, jeg har oplevet, at han har lugtet siden.
Tag en snak med din kollega, der er ingen vej udenom!

hvem der skal tage snakken med kollegaen, må det være lederen. Det er en del af lederens job, også at tage de ubehagelige samtaler.

Men det er rart at læse at du fik en samtale med din kolega. Og på en måde hvorpå i begge kunne gå fra samtalen uden en bedsk smag i munden.
Rart med en succeshistorie, specielt når man er lidt konflikt sky.