Nyt job - nu gravid

Hej
Jeg står i denne lykkelige situation at jeg starter på drømmejobbet her 3.dec. Der er skrevet kontrakt, denne er underskrevet af begge parter og alt i skønneste orden!
Min kæreste og jeg har i over 1 år arbejdet på "projekt barn nr 2", og i mit stille sind var jeg næsten nået dertil at det nok ikke var meningen at vi skulle have flere, for barn nr 1 var ikke planlagt - en enkelt upser m en P-pille...det var nok, så eftersom der nu var gået så lang tid, troede jeg ikke helhjertet på projektet mere, så har ikke sagt noget om projektet til ny arbejdsgiver ved samtale eller noget!
Men nu, sørme om jeg ikke er gravid - har testet pisitiv (svagt, men der er 2 streger på 2 forskellige test´s ) 2 dage i streg - var gået over tiden i går og testede positiv der og idag! Det er jo alletiders og vi er i 7. himmel!
Men hvordan nu med jobbet? Jeg er fast ansat med 3 måneders prøvetid, hvor begge parter kan opsige samarbejde med 1 dags varsel! Gælder det også graviditet? Eller er jeg "fredet" i min "tilstand" selv i prøvetiden? Bør jeg sige det eller vente? Vil nok helst sige det, da der godt ind imellem kan være risikofyldte arbejdsopgaver....risiko for klem eller spark/slag (skal arbejde m heste!)
VH L

hej,
først et stort tillykke med din graviditet - dejligt at det er lykkedes for jer og held og lykke under det hele :O)
nu til dit spørgsmål...
jeg har til dagligt med bupl-området at gøre, men jeg vil råde dig til at kontakte din fagforening - for jeg tror ikke nogen kan råde dig mere korrekt end dem !!

Er du virkelig i tvivl om, hvorvidt du skal sige det..??? Hvordan ville du selv føle det, hvis det var dig der var arbejdsgiveren og du stod i den situation, at en nyansat, på prøvetid, lod som ingenting og intet sagde omkring graviditet i sin prøvetid og derefter lod bomben sprænger derefter..???? Ville du føle dig snydt og ført bag lyset..?? Ville du fremover, i barselsperioden føle, at det var en medarbejder du havde lyst til at se igen?? Ville det være noget der var befordrende for samarbejdet..??
Og nej, du er ikke "særlig fredet" i prøvetiden bare fordi du er gravid.... Selvfølgelig skal du primært tænke på dit kommende ønskebarn, men tænk også en lille bitte smule på din kommende arbejdsgiver..... Du vil have det bedst med det..... Alt andet vil komme ind under begrebet snyd og uhæderlighed.... måske din arbejdsgiver på trods af at prøvetiden er overstået uden at du har sagt noget vil kunne fyre dig som følge af, at du har fortiet væsentlige forhold i forbindelse med din ansættelse. det er lige en lækkerbisken for et arbejdsretslig opgør..... Tænk dig godt om og følg dit hjerte og din samvittighed; det er jo dig selv der skal stå både graviditeten og arbejdsforholdet igennem.....

Tillykke - jeg kan godt forstå dit dilemma. Men de valgte dig pga dine kvalifikationer - og sådan er det bare. At du er gravid har intet med dine kvalifikationer at gøre. Jeg har arbejdet med en kollega, som under samtalen vidste, at hun var gravid. Nu var hun i den situation, at hendes graviditeter ses først langt henne i forløbet - vi fik det at vide 4 måneder før hendes termin ... så vi anede intet. Og du er ikke forpligtet til at sige noget til din arbejdsgiver før langt henne i din graviditet. Alt det, kan din fagforening fortælle dig mere om. Jeg aborterede fx 1. gang jeg var gravid i 4. måned! Skal jeg så sætte mit job på spil, når naturen ikke altid er sådan at regne med? Tænk, hvis jeg både mistede mit gode job og min drøm om barn. Så mit råd er: Tag kontakt til din fagforening. Hold din graviditet for dig selv - til du er forpligtet til at fortælle din arbejdsgiver det, eller når det kan ses. Det er faktisk en privatsag. Du er ansat kva dine kvalifikationer. Held og lykke. Anette

Tillykke med begge dele! Jeg har selv lige stået i samme situation. Jeg kontaktede min fagforening, som ikke rådede mig at sige det til arbejdsgiveren - men heller ikke det modsatte. Jeg valgte at sige det for at få rene linier og for min samvittigheds skyld. Og tænk sig, de sagde tillykke og at de selvfølgelig stadig ville ansætte mig. Jeg havde ikke underskrevet kontrakt endnu.
Jeg nægter at tro, at de kan fyre dig p.g.a. graviditet, når du har skrevet kontrakt. Men jeg synes, at du skal orientere din fagforening for en sikkerheds skyld - hvis der skulle blive problemer.
Hilsen mig

nu er det sådan at mange faktisk ser lidt skævt til at ansætte kvinder i den fødedygtige alder, fordi vi er enormt dyre i drift....
har lige haft ansættelsessamtaler hvor min leder faktisk spurgte ind til fremtidsplaner... hvoraf nogle selv svarede på emnet at børn da var et ønske men at de ikke vidste hvornår!!!!
det er FORBUDT at spørge ind til dette ved en jobsamtale og man er ikke forpligtet til at fortælle noget før man er- jeg mener ca. 6 mdr. henne - du må ikke hænge mig op på det!!!! men som oftest kan det jo ses inden... men min pointe er stadig hav din ryg fri og hav din fagforening med inde over - de kan jo reglerne på området :O)

Men vær nu forsigtig!
Jeg var så overstrømmende glad, da jeg efter mange års forsøg endelig blev gravid, selvfølgelig skulle det ske som jeg var startet i et "barselsvikariat" med mulighed for fastansættelse senere, at jeg fik fortalt det til højre og venstre.
Min arbejdsgiver var i sin gode ret til ikke at fastansætte mig bagefter. Der var jeg så i 6 måned.
Når jeg siger vær forsigtig, er det i omgangen med hestene. Anden gang jeg var gravid, satte jeg mig op på en åleglat Islandsk hest, der smed mig af, hvorfor jeg aborterede to dage efter!
Når alt dette er sagt ønsker jeg dig tillykke med din graviditet og rigtig meget tillykke med dit hestejob. De to ting er ikke uforenelige!
Løvemor

Hejsa
Jeg har netop modtaget undervisning i disse spørgsmål.
Du er ikke forpligtet til at fortælle om din graviditet før 3 måneder før forventet fødsel.
Det er ulovligt at fyre en medarbejder pga. graviditet eller graviditetsbetinget sygdom - også under prøvetiden.
Når du fortæller din arbejdsgiver at du er gravid, og han så fyrer dig, så kan du køre en sag mod ham. Det er utroligt svært for arbejdsgiveren at snige sig uden om graviditeten når han skal begrunde fyringen.
Venligst
Malene

Hej Anonym
Jeg er såmænd bare nysgerrig efter at høre, hvordan det er gået med dit nye job og graviditet? Hvordan reagerede din arbejdsgiver?
Jeg er nemlig selv havnet i en lignende situation... Dvs. jeg startede nyt job i december 2007 og har for tre dage siden fundet ud af, at jeg er gravid med barn nr. 2. Dette barn var absolut ikke planlagt, og det har bragt mig noget ud af fatning. Vores 1. barn er nemlig fra marts 2007, og min mand og jeg havde bestemt ikke regnet med at skulle have et barn mere allerede. Vi har selvfølgelig snakket frem og tilbage, men besluttet os for at få barnet, for det første fordi vi altid har vidst at vi gerne vil have endnu et barn, og for det andet fordi jeg ikke længere er helt ung (35 år).
Min dårlige samvittighed over for min nye arbejdsplads og chef er ved at æde mig op, og jeg har indtil videre ikke rigtig kunnet glæde mig over min gravide tilstand. Dette piner mig selvsagt, fordi det er synd for det ufødte barn og min mand, som synes det er dejligt.
Jeg valgte i går at informere min chef om min tilstand, primært fordi jeg foretrækker at spille med åbne kort, og så også fordi jeg gerne ville understrege over for ham, at denne situation bestemt ikke var planlagt. Han blev meget overrasket og indrømmede også, at det kom bag på ham. Selvom han sluttede af med at ønske mig tillykke, frygter jeg lidt for, hvordan stemningen mellem os vil være frem til min barsel.