sagt op

Hej
har brug for hjaelp, jeg har sagt om paa mit arbejde men har en opsigelses periode paa
30 dag. Jeg har slet ikke lyst til at tage paa arbejde mere, kan jeg bare blive
hjemme eller SKAL jeg arbejde i de 30 dage?? 😕

Der er jo en grund til opsigelsesvarsel, men du kan jo prøve om du kan få lægen til at sygemelde dig p.g.a. du ikke kan klare det psykiske arbejdsmiljø efter opsigelsen( du føler dig presset, dårlig behandlet eller hvad du nu kan finde på)det er en meget brugt metode til at blive hjemme. Der er selvfølgelig også kraftig hovedpine, smerter i ryg, ben, arme, skuldre, hofte o.s.v. kun din moral og lægens vilje sætter grænsen.

Ja men de fik naermest til at sige op og derfor har jeg slet
ikke lyst til at se dem mere for jeg foeler mig virkelig daarligt behandlet
men taenkte paa om jeg vil faa problemer
med dem hvis jeg ikke tager paa arbejde det naeste 14 dage.

Hvis jeg var blevet behandlet dårligt, så var
jeg blevet langtidssygemeldt. Så de kunne få lov
til at betale for hele perioden. De kunne ikke
få mig til at sige op.
Ingen der bliver dårligt behandlet vil sige op, med
mindre de havde fundet et andet arbejde!

Så skal du tale med medarbejderne på virksomheden, og
undersøge arbejdsforholdene. Fordi ledelsen kan skjule
en mange ubehagelige forhold.
Vi burde oprette websitet www.virksomhedsadvarsel.dk,
Så vi kunne undgå mange medarbejderes lidelser pga.
inkompetent ledelse.
Nogle af de klassiske eksempler på inkompetent ledelse;
1. Ingen pauser på en arbejdsdag, hvilket medfører
flere fejl og tab af produktivitet. Samt et dårligt
arbejdsklima.
2. Stiller højere krav end folk kan klare
3. Folk skal lede efter deres arbejdstøj
4. Misbruger folk i en arbejdsfunktion, de ikke er ansat til.
5. Bagtaler deres ansatte
6. Har ynglingsmedarbejdere
7. Har en skjult dagsorden
8. Skælder de ansatte ud, fordi de stopper få minutter før arbejdsdagens
afslutning. Selvom medarbejderen ikke kan nå at udføre mere arbejde.
9. Følger ikke op på konflikter, og løser dem konstruktivt.
Du kan sikkert komme på flere.

Ja men jeg gjorde mit arbejde rigtig godt, jeg turde ikke melde mig syg naar jeg
var syg for saa vidste jeg at jeg vil blive bagtalt, og vi havde en leder som virkelig
var en heks, hvis hun sagde noget og man diskuterede det med hende kunne man aldrig nogen sinde faa ret. Til sidst sagde de at jeg enten kan sig op eller blive sagt op
og saa dum som jeg var sagde jeg selv op. Men kan de krave ersatning fra mig hvis jeg
ikke moeder paa arbejde i opsigelses perioden? Jeg er ligeglad med pengene men vil
bare ikke vaere der mere. Vil det eneste kosekvens vaere at jeg slet ikke faa loen eller
kan de tvinge mig til at komme paa arbejde for jeg ved de vil vaere pressede i starten
da det var mig der klarede det hele i min afdelling

- HAR du selv sagt op? Hvis du har det, har du for det første et problem, fordi du så er selvforskyldt arbejdsløs (tre ugers karantæne). Så du skal se at komme i din fagforening - (helst i går) og forklare, hvad det er for forhold du har arbejdet under og at du er presset til at sige op.
- De har ikke krav på erstatning fra dig, hvis du ikke møder på arbejde, hvis du er sygemeldt og selvfølgelig skal du sygemelde dig. Udebliver du bare, kan de tilbageholde din løn.
- Lad nu være med at lave mere panik for dig selv, end nødvendigt er. Tag en dyb indånding - hold weekend og gå til lægen og bliv sygemeldt samt i fagforeningen mandag.
- Du skal ikke være blind for at det er længden af opsigelsesvarslet, der har været afgørende for at få dit til selv at sige op. Der er formentlig to måneders løn til forskel, hvad enten du arbejder eller er sygemeldt. Havde du været lidt smart havde du nøjedes med at sygemelde dig.

Ja jeg blev jo nødt til selv at sige op, men jeg aftalte med
dem at komme i det sidste 14dage fordi følte at de pressede mig til at
si ja da de vil have tid til at finde en ny, men jeg føler mig ikke forpligtet til at
blive ved i opsigelses perioden da jeg synes at de maa tage konsekvensen for
deres beslutning. Jeg er bare bange for at der vil ske problemer hvis jeg ikke tager der mere. Jeg har lige flyttet a/kasse og har ikke vaeret mellem i et aar endnu saa under alle omstaendigheder faa jeg ikke noget loen, og fagforening er jeg ikke medlem af da jeg aldrig troede jeg vil brug for det. Men hvilke loen tilbageholder de altsaa neaste maaneds loen eller tager de noget af det jeg har faaet i sidste maaned tilbage❓
Jeg har det okay med ikke at faa loen neaste maaned hvis det er kun det der sker hvis jeg ikke moeder paa arbejde mandag som aftale og 14 frem. Haaber du giver dig tid til at svare mig, for har aldrig siddet i ligenede situation før

Du kan sygemelde dig på mandag, så du ikke skal derud igen.
De kan jo ikke fyrer dig igen, hvis du ikke møder. 😉
Hvorfor skal du redde deres virksomhed, når de har behandlet
dig på denne måde?
De kan bare betale for en vikar! 😃

Hvis du får en sygemelding fra din læge, fordi
du er blevet udsat for psykisk terror.
Det kunne være at de skulle betale erstatning
til dig, pga. en inkompetent leder.

saa de kan ikke kraeve ersatning fra mig paa nogen maade fordi
de bliver presset paa arbejdet. Problemet er at jeg er bang for at
skal skaendes med mig naar jeg melder mig syg, de plejer at svine medarbejderen fuldstaendig til naar de melder sig syg og truer med alt mulig, men jeg melder mig
saa bare syg og saa maa de goer hvad de vil. Forresten kan de lade vaere med at betale sygdagpenge til mig??

- afhænger af, hvor længe du har været ansat. Men fint du nu er blevet enig med dig selv om at du sygemelder dig. Vil du ikke skændes med dem så få en anden til at ringe for dig. På den her måde er du helt fri for at se dem overhovedet.
- Der er formentlig også en regel om, hvornår der skal fremsendes lægeerklæring, men den skal komme fra din læge og den skal de betale. Vær lige opmærksom på det også.

paa at de ikke kan kraeve mere fra mig, for mener at jeg har laest
at man skal betale ersatning til virksomheden hvis man mister loyaliteten for sin
arbejdsplads og ikke tager paa arbejde. Jeg var ansat i 2aar og saa fik jeg en anden stilling den fik jeg for 3 maaneder siden hvor vi ogsaa fik lavet en ny arbejdskontrakt

- det er rigtigt den mulighed er nævnt i funktionærloven bl.a men den skal du ikke være nervøs for i den her situation.
- Sig bye bye og sygemeld dig. 🙂

mange tak for jeres hjaelp, jeg har faaet det meget bedre efter at jeg har skrevet her og hoert jeres raad, jeg melder mig syg mandag og skriver til jer hvis jeg for brug for raad eller hjaelp.

for at melde mig syg, saa spurgte min chef om jeg nu pludselig er blivet syg
saa sagde jeg at jeg var gaaet ned med stress og kan slet ikke klare at komme paa arbejde
han blev rigtig sur og sagde om vi saa ikke kan aftale at jeg ikke skal komme mere, det sagde ja jeg til, saa nu faa jeg ikke sygdagpenge, men er ligeglad med det bare jeg ikke tager derhen mere, men maa han overhovdet tale saadan med mig??

Hvis du er gået ned med stress, det gælder
selvom du ikke skal komme resten af tiden.

de kan hjælpe dig. Om han må tale sådan til dig afhænger af dig. Må han det? Du blev iøvrigt rådet til at lade en anden ringe for dig, så havde du ikke fået lavet den "aftale". Du bliver ved med at gøre tingene med hovedet under armen, selvom du får gode råd. Hvad er grunden til det?

jeg fik min søster til at ringe, så sagde de at hun må tale med chefen
og så blev der lagt på, derfor ringede jeg direkte til ham og sagde at jeg ikke kunne komme så sagde han okay så skal vi aftale at du ikke kommer mere og så lagde han på,
senere fik jeg at vide at jeg var slettet fra systemet dvs jeg ikke få
sygdagpenge selvom de ikke selv betaler det, og det gør de iøvrig med alle medarbejder der siger op og melder sig syg i opsigelses perioden