tdc nogle svin - fyrer de ældre over 54 år

http://www.comon.dk/index.php/news/show/id=21204
og TDC udtaler sig ikke ....

det er da godt de gør det! så kan de unge komme til !!!!!
de ældre har sgu arbejdet nok, lad hellere de unge komme ind på arbejdsmarkedet !

er der mange, der mener skal afskaffes.
HVAD kan de fyrede personer over 54 gøre for at overleve?

skift selskab.
Når firmaet ikke vil bruge medarbejdere over 54, så vil I vel heller ikke bruge firmaets produkter?

... så syntes jeg faktisk, at TDC er ved at være langt ude.
De bruger MANGE penge på reklamer, men skal man have en service fra dem, så kan det tage uger. Måske de skulle bruge nogle af reklamepengene på at ansætte nogle flere i stedet.
Jeg ventede fx i lidt over 2 uger inden de kunne finde tid til at få min internetforb. i orden....
Jeg prøvede flere gange at komme gennem i telefonen, men blev bare stillet videre og videre og...... Faktisk var jeg oppe på at have talt med 7 (SYV) forskellige personer i løbet af én samtale.
Dårlig service og overvejer seriøst at skifte til et andet selskab. Hvilket bringer mig frem til, om der nogen der kan anbefale et godt firme, som giver god service og har gode internetforbindelser.

Tænk hvis det var dig, der var den "ældre"! Med lidt held kunne du nå at opleve dén situation på din egen krop en gang i fremtiden!

Og mine regninger er faldet meget efter skiftet fra Tele2.
Tele2 har også en bedre service, og den betaler du på
regningen.
Glem alt om taletidspriser, for dem kan du ikke regne med,
hvis du anvender Tele2 som selskab.

det er vel ved at være en trend at man ansætter adm personale til at rette den dårlige økø ud men kunder for ej service da der sidder huse fuld af folk der er cand sient pol vel og mærke folk der har været lukket inde i det offentlige sys for længe aldrig kendt til gulvet og de problemer der er ved at få det til at hænge sammen for den enkelte medarb.
det er ikke logik det er politik.

Det er alders diskrimination, at fyrer medarbejder pågrund af deres alder.
Hvor gammel er Henning Dyremose??, hvornår bliver det hans tur, til at blive fyrret??

den ældre HAR haft et arbejdsliv, det har den unge rastløse der kommer ud af skolen, og som vil have et arbejde, ikke !!!
den unge skal til og få hus, kone og børn, alt det har den ældre prøvet!!!
gå i på pension og overlad arbejdet til os unge!!!!

uanset hvilken virksomhed, det er.
Anders Fogh startede selv sin fyringsrunde i staten med at smide 5000 akademikere over 45 år ud.
Jeg er desværre een af dem

vi debatterer aldersdiskriminering - ikke tele priser!?

og tag dig sammen?
Jo længere folk kan blive på arbejdsmakedet jo bedre, - og hvis du endelig vil have den "ældre" på 50+ væk fra "dit" job, så må du jo bevise du er bedre kvalifikationer end ham.

vi debatterer aldersdiskriminering - ikke tele priser!?

hvorfor al den galde mod akademikere?

Diskrimination
Forbud mod aldersdiskrimination
Vedtaget ved lov i Folkeetinget 16.December 2004.
Slut med at annoncere efter yngre medarbejdere.
EU-direktiv forbyder diskrimination på arbejdspladsen på grund af alder og handicap.
For første gang bliver det nu forbudt at diskriminere på grund af alder eller handicap på arbejdspladsen. Det er følgen af et EU-direktiv som Danmark har fået tre år til at indføre i overenskomster og aftaler.
De nye regler får konsekvenser mange steder. Et af dem er i forbindelse med jobannoncer. Den mest almindelige form for diskrimination i EU-landene sker på grund af alder, viser en frisk undersøgelse fra Eurobarometer.

.Danskerne viste sig samtidig at være blandt de folkefærd som kender deres rettigheder på området dårligst. Her deler vi skæbne med belgiere, østrigere og østtyskere.
På europæisk plan er det faktisk kun hver tredje der ville kende sine rettigheder hvis hun stødte på diskrimination. Det forhold har EU-kommissæren for beskæftigelse og sociale anliggender, Anna Diamantopoulou, tænkt sig at lave om på.
Hendes direktorat søsatte i juni en informationskampagne for at følge op på kravet om at alle EU's medlemslande med udgangen af 2003 skal have indført love der forbyder diskrimination på arbejdspladsen.

Diskrimination
Forbud mod aldersdiskrimination
Slut med at annoncere efter yngre medarbejdere.
EU-direktiv forbyder diskrimination på arbejdspladsen på grund af alder og handicap.
For første gang bliver det nu forbudt at diskriminere på grund af alder eller handicap på arbejdspladsen. Det er følgen af et EU-direktiv som Danmark har fået tre år til at indføre i overenskomster og aftaler.
Da ikke alle på arbejdsmarkedet er omfattet af aftaler og overenskomster, bliver der nok også lovgivet imod aldersdiskrimination, venter konsulent Torben Kajberg fra HK's politisk- økonomiske sekretariat.
De nye regler får konsekvenser mange steder. Et af dem er i forbindelse med jobannoncer. Jeg vil tro at det bliver ulovligt at annoncere efter bestemte aldersgrupper når ledige job skal besættes, siger han.
Hele to direktiver om diskrimination er aktuelle lige nu. Ud over direktivet mod aldersdiskrimination m.v. skal EU-landene også gennemføre et direktiv mod etnisk diskrimination i de nationale lovgivninger. Et forsøg på at gøre det inden sommerferien mislykkedes for regeringen. Forslaget blev stemt ned i Folketinget fordi regeringen ikke ville oprette et klageorgan for de borgere som ikke er omfattet af det fagretlige system. Torben Kajberg venter at et nyt forsøg på at gennemføre direktivet mod etnisk diskrimination på arbejdsmarkedet vil blive gjort til efteråret.
Den mest almindelige form for diskrimination i EU-landene sker på grund af alder, viser en frisk undersøgelse fra Eurobarometer. Fem procent af de adspurgte havde personligt oplevet diskrimination på arbejdspladsen på grund af alder, mens tre procent meldte om diskrimination på grund af deres race eller etniske oprindelse. Lavest i statistikken lå diskrimination på grund af seksuel orientering.
Undersøgelsen er også delt op i enkeltlande, og her viser det sig at kun to procent af de 1.000 adspurgte danskere melder om personlig diskrimination på grund af deres oprindelse. Det tal står i modsætning til hvad danskerne tror, er den mest almindelige form for diskrimination i Danmark. Ikke mindre end ni ud af ti forventer at race eller etnisk oprindelse er den hyppigste årsag til diskrimination.
Danskerne viste sig samtidig at være blandt de folkefærd som kender deres rettigheder på området dårligst. Her deler vi skæbne med belgiere, østrigere og østtyskere.
På europæisk plan er det faktisk kun hver tredje der ville kende sine rettigheder hvis hun stødte på diskrimination. Det forhold har EU-kommissæren for beskæftigelse og sociale anliggender, Anna Diamantopoulou, tænkt sig at lave om på.
Hendes direktorat søsatte i juni en informationskampagne for at følge op på kravet om at alle EU's medlemslande med udgangen af 2003 skal have indført love der forbyder diskrimination på arbejdspladsen.
HK/Stat er blevet udpeget til følgegruppen som skal være med til at planlægge den danske del af kampagnen.
nmm/kno

..narrøv!
der skal frisk blod til, det er sundt for de unge mennesker og få arbejde, istedetfor at gå rastløse rundt.
hold nu op med og tænk på dig selv!!!
slutter for nu.

- men udgydelserne er karakteristiske.
Sig mig engang!
-er du blevet mishandlet som barn?

Min onkel er for få år siden blevet fastansat i et ministerium, og han har for længst rundet de 45 år.
Næh, Anders Fogh har bare lavet en tiltrængt tilpasning af ministerierne, hvilket var nødvendigt efter 9 år med socialdemokratisk styre.
Hvorfor tror du at der var rod i Kirkeministeriet?

"det er da godt de gør det! så kan de unge komme til !!!!!
de ældre har sgu arbejdet nok, lad hellere de unge komme ind på arbejdsmarkedet ! "
Det er jo stik imod Claus Hjort Frederiksens mange taler og tiltag for at holde det grå guld på deres arbejdspladser.
Fjernelsen af efterlønnen er jo højt på Venstres ønskeliste og så havner disse 'ældre' ledige snart på kontanthjælp og i komunernes aktiveringssystemer og er dermed en belastning for samfundsøkonomien.
FLOT!