10tilføjet af

Godt at arbejde til 75.. Eller...?

Der er i disse år meget snak om, at ældre skal blive længere på arbejdsmarkedet. Det kan jo lyde fint og fornemt. Men hvad er konsekvensen i den anden ende?
Lad mig tage udgangspunkt i det malerfirma og den branche jeg er i. Jeg er ansat på 4 år, i et større co operativt malerfirma med ca 50-60 folk. I sådan et firma er der jo en del folk der har været i mange år. Rigtig mange år. (30-40 år) Hatten af for det.
I faget, kan det som udgangspunkt være svært som ny udlært (eller bare som nyansat) at arbejde sig ind i et firma pga stor ledighed om vinteren. Dvs at i da nogle tilfælde, er det efter devisen: Sidst ind - først ud. Er det fair? Nogen gange måske, andre gange ikke. Det burde jo være kvaliteten og fremtidsperspektiverne i en person der går forud for, om nogen har været der længe.
Lad mig tage et eksempel. I de forgangne måneder er der minimum røget to unge mennesker ud (som jeg har kendskab til), der er forholdsvis ny udlærte + et par andre unge mennesker med lidt arbejdsår på bagen. Som ny udlærte (og ung), har man ikke erfaringen og rutinen, hvilket mange gange er grunden. Jeg kan godt huske hvordan det var! Man fare fra det ene firma til andet og bliver dumpet alle vegne efter få måneder, fordi man måske ikke kan male en stue ligeså hurtigt som ham der har været i faget i 15 år, eller forbi man måske ikke har den store rutine i at bevare overblikket, og for kvindernes vedkommende også pga de er i den fødedygtige alder (der er mange faktorer der spiller ind, uden tvivl). Men hvordan skal en ny udlært få en chance for at opbygge rutine og erfaring hvis, hvis vedkommende bliver smidt ud alle steder ret hurtigt igen? Kommer erfaringen og rutinen af konstant at skifte arbejdsplads? Min erfaring er nej, det gør den ikke. For mit eget vedkommende kom den ført, da jeg fik arbejdet mig ind i et firma og fik lov at blive, og der var en leder der ikke gik så meget op i om det to 2 timer ekstra.
Hvad angår de ældre, selvfølgelig skal man ikke smide ham på 55 år ud, fordi der nu skal være plads til en på 25 år, hvis ham på 55 er ligeså god. MEN, skal man beholde folk, der er OVER pensions alderen på bekostning af den ny udlærte eller den unge på 25 år?
Eksemplet i det firma jeg arbejder i, er at der i øjeblikket render en mand rundt på 71 år ( og 4-5 stykker i alderen 62-70 år) og fedter rundt med maling. Manden arbejder fuld tid,- men har svært ved at huske f.eks farvekoder, typer af maling osv. Han har netop fået en "kontrakt" på at han har lov at blive 4 år endnu! Han har været der i 42 år. Hatten af for det. Men er det fair, at han/de (og firmaet) blokere for at nogle nye unge kræfter kan komme til (især nu hvor arbejdsløsheden er stor) og oparbejde erfaring og rutine? Unge mennesker der skal til at opbygge liv med hus, familie, osv? Er det fair at en mand på 71 år, med friværdi og pensionsret skal optage plads, for den unge der skal "starte livet"?
Politisk lægges der op til man skal blive så længe så muligt på arbejdsmarkedet, men hvad så i den anden ende, hvor der står ny udlærte og unge der ikke kan få lærepladser?
tilføjet af

Nej fandme nej!

Jeg er ikke kommet til denne jord for at blive det meste af mit liv på at arbejde!
Jeg vil have tid til at opleve - og nyde - denne skønne plet i vores solsystem som hedder Jorden. Når viseren står på 60 år, gider jeg simpelthen ikke mere; så er det op i flyet og ud at opleve en masse ting inden det er for sent!
tilføjet af

Jeg arbejder i

IT-branchen, er 50 år og har INGEN planer om at trække mig fra arbejdsmarkedet for jeg fylder 70
tilføjet af

Slaveriet genindføres snart

husk at takke VKO og deres kapitalisme for det!
Knokle til du falder død om, mens de rige griner hele vejen til banken - rige af DIN arbejdskraft!
tilføjet af

Fedt!!!

Jeg kunne ikke have skrevet det bedre selv.... 😉
tilføjet af

Ups!

Den var til Svend sved...
tilføjet af

Linjeskift mv.

Orker ikke at læse dette indlæg.
tilføjet af

Det grå guld

Det med at ældre skal blive længere på arbejdsmarkedet hænger jo nok sammen med at bliver nogen fyret når de er 58 og ikke kan oppebære efterløn bliver de en belastning da de ikke har mange chancer for at få et job, og derved kommer til at hænge i det forbandede kontanthjælps/jobcentersystem indtil at de kan gå på folkepension.
Der har dog været en stigende tendens til at arbejdsgiverne beholdte de ældre lidt længere, jeg selv var 57 da jeg blev fyret, alene grundet på at firmaet blev solgt, ellers havde jeg grundet min erfaring fast arbejde mange år frem, selv om jeg selv ville have gået af ved min folkepension og så kun hjulpet nogle få timer om ugen.
Hvis Din gamle kollega ikke kan kende malingerne fra hinanden mere opdager mester det nok på et tidspunkt, men indtil da kan I jo stadig trække på hans ekspertice på andre områder.
tilføjet af

Fatter ikke Fruppe

Hvorfor du ikke er blevet til noget mere med den viden du løber rundt med.
Efter hvad jeg har set indtil nu af alle dine indlæg, er det fantastisk du stadig er uden job. 😮😖
tilføjet af

Ja det er fair at en mand på 71 år

stadig arbejder. Der er ikke mangel på arbejdskraft lige nu, men det bliver der de kommende år. Der bliver få til og forsørge de mange ældre og hvis der ikke tages fat på dette problem med for mange på overførselsindkomster går landet fallit, da der ikke er penge nok til at forsørge så mange på passiv forsørgelse.
Selvfølgelig vil en virksomhedsejer altid beholde de medarbejdere han tror der vil maksimere hans overskud, da det er en forudsætning for at drive en virksomhed. Derfor vil han altid fyre de langsomste og dem med flest sygedage osv.
tilføjet af

Hæh

Der er mange andre i min situation, sidste år så jeg på TV en pilot der endelig havde fået job......som taxichauffør.
Men hvad faen`, alt andet er bedre end dagpenge eller kontanthjælp 😃
Jeg starter dog i en praktikplads i næste uge, fremtidsmulighederne der hvor jeg vil prøve er gode, men der er ikke de store penge i det selv ved fuldtid.
SuperDebat.dk er det tidligere debatforum på SOL.dk, som nu er skilt ud separat.