Jeg føler mig dum og udnyttet

Jeg er pædagog og til dagligt ansat på et fritidshjem i et vikariat som afslutter til august.
Jeg har i flere år været ansat på en døgninstitution som tilkaldevikar, med faste timer hver anden weekend. Her er jeg af og til blevet lovet mere arbejde hvis det bliver aktuelt. Det er på denne døgninstitution jeg føler mig udnyttet.
Jeg har ferie fra fritidshjemmet og har taget få vagter på døgninstitutionen i ferien så de kunne få vagtplanen til at gå op. Det kommer desværre til at passe dårligt med min mands ferie da den bliver rykket i sidste øjeblik. Jeg forsøger at få bytte nogle af mine vagter med det kan ikke lade sig gøre så det ender med at jeg må holde ferie i Danmark mens familien tager sydpå idet jeg skal arbejde indimellem og ikke kan få en helt sammenhængende uge. Det er jeg selvfølgelig meget ked af men jeg passer mit arbejde alligevel.
En dag i ferien bliver jeg ringet op af lederen af institutionen. Han fortæller at en af kollegerne har sygemeldt sig og om jeg så ikke kan tage nogen ekstra vagter, jeg ved at min kollega har en kræftsyg mand og jeg skal jo alligevel være alene hjemme, derfor siger jeg til sidst ja. Idet jeg bliver lovet at jeg må hente min søn i lufthavnen sammen med beboerne (han kommer hjem fra ferie før tiden pga. sport) og jeg bliver lovet at han må være på institutionen når jeg arbejder (tre døgn i streg) Det var helt OK bare jeg taget vagten. Jeg skal være alene med beboerne (2 stk.) da der ikke er flere bebor hjemme siger jeg ok. Jeg skal nu arbejde 96 timer på en uge først 41 timer i rap efter to døgns pause og så 55 timer.
Da jeg møder ind på institutionen skal jeg handle da der ikke er mad mv. pga. institutionen har haft lukket i en hel uge.
Da jeg får handlet og begynder at pakke ud ser jeg en seddel hvor der står at endnu en bebor kommer mellem kl. 15-18 den dag jeg skal i lufthavnen.... så kan jeg jo ikke hente min søn i lufthavnen som aftalen lød på!! Jeg må derfor arbejde finde andre der kan hente ham.
Ikke nok med det så skal jeg også være alene med tre beboer frem for to. De tre beboer er vidt forskellige så det bliver nogle hårde og meget lange døgn.
Vi bruger noget af tiden på at gå ture i det dejlige sommer vejr. På en af vores ture møder jeg den kollega som har sygemeldt sig, jeg spørg til hvordan det går og bliver dybt overrasket over det hun informere mig om... hun er ikke sygemeldt men der i mod fyret!!! Hvorfor hun er fyret er mig underordnet men jeg arbejder altså fordi lederen har valgt at fyre hende inden ferien og ikke efter og derfor mangler han en til denne vagt, jeg troede jo at hun var sygemeldt pga. manden.
Da jeg endelig bliver afløst er det af en helt ny vikar der aldrig har hilst på en af beboerne. Jeg forklar hvordan situationen ser ud og vi taler min fyret kollega. Her fortæller den nye vikar at han er blevet tilbudt en fast stilling i huset, men har takket nej idet han har fast arbejde.
Jeg bliver både sur og ked af det... her har jeg brugt min ferie på dette sted i stedet på min familie og så lyver de mig op i hovedet for, at få mig til at tage flere vagter, og derefter tilbyder de nye vikarer faste stillinger selvom at de ved at jeg kommer til at mangle job.


Jeg ved ikke hvad jeg skal sige, dum det er jeg, Om to døgn skal jeg atter på arbejde i 55 timer. Hvor er jeg dum! Jeg har fået mig snøvlet mig igennem de første 41 timer og frygter allerede nu de næste 55 timer de bliver ekstra hårde da jeg ikke får sovet ordentligt, da den sidst ankommende bebor, ikke sover om natten.
jeg har mest af alt lyst til at melde mig syg for at undgå de sidste 55 timer... men til hvem?? De er jo alle på ferie.
Hvad skal jeg gøre? Hvad ville du gøre?
Hilsen den ”dumme”

Meld dig syg øjeblikkeligt! Du skylder ikke institutionen og slet ikke lederen noget! Det er selvfølgelig en ærgelig situation for beboerne, men det er ikke dit problem - det er lederens!

Hey.. Hvad med lige at tage en snakke med lederen. hvis du melder dig syg er du ikke et hak bedre en den leder. Fortæl hvad du synes og føler og derefter tage det op. det gælder op at råbe op at du føler dig uretfærdigt behandlet og hvis du ikke er en der siger noget hvilket lederen måske allerede ved og derfor ringer til dig, så tag din tørn selvom det er hårdt sagt

Jeg forstår ikke arbejdsgangen på din institution, din chef finder på en historie for at lokke dig på arbejde, vel vidende at du har andre planer??
Det syntes jeg er at udnytte dig på det groveste.. Desværre er det oftes sådan at tingene er lettest at trumfe igennem hvis man benytter sig af en lille hvid løgn. Det er jo så din opgave at gennemskue det når sådan en situation opstår. Og fyre folk lige inden en ferie, er heller ikke særligt gennemtænk.. Håber det bliver bedre for dig. OG JEG ER DA KED AF DU IKKE KUNNE TAGE MED DIN FAMILIE PÅ FERIE.....
Mvh Dennis

hvis man er rask..... hvad fanden er meningen... enten taler man med lederen ellers siger man op..

hvis hun siger op, får hun 5 ugers karantæne

om det er rigtigt at de lover en anden en fast stilling og spørg direkte om hvorfor de ikke kan bruge dig når du står på hovedet i døgn drift for dem. Det er svært at gøre det men du vil få det bedre bagefter. At melde sig syg før du har konfronteret ledelsen med din viden er lidt dumt. Vis at du ikke finder dig i den måde de har behandlet dig på. Nægter de et hvert kendskab eller kommer de med dumme undskyldninger, vil det bedste nok være at melde sig syg eller sige op. Sige aldrig op før du har talt med din fagforening.

voksne mennesker melder sig ikke syg uden at være syg. Istedet snakker man med sin chef om problemet, og hvis i ikke kan finde en løsning som du kan leve med, så få dem til at fyre dig eller sige op.

ansætte folk der allerede har et fuldtidsjob, den var ikke gået hos mig... når jeg betaler løn til en ansat forventer jeg han/hun møder frisk op og ikke er totalt udkørt efter en lang uge....

kontrakt er misligeholdt, det er jo det hun skriver... aftalen var brudt...

hvorfor sagde din man ikke nej til at flytte sin ferie, hvis man har planlagt ferie kan man da ikke ændre det...

Jeg synes du skal tage den snak med din leder på institutionen. Du er ikke dum at tage disse vagter. Du vidste jo ikke bedre. Men din tillid er blevet misbrugt på det groveste. Gør ham / hende opmærksom på, at sådan en behandling vil du ikke stå model til. Lederen kan finde en anden til din 55-timers vagt. Er du for øvrigt ikke omfattet af 11-timersreglen? Var jeg i dine sko, havde jeg kontaktet min fagforening på stedet. Får du de to ugers ferie i træk, som du ifølge ferieloven har krav på?
At du stiller dig på bagbenene vil muligvis få dig fyret. Det vil sikkert ske på et uretmæssigt grundlag, og så skal institutionen hoste op med en erstatning til dig, alt efter hvordan din kontrakt ser ud. Men som sagt: Gå til din fagforening. Du skal ikke finde dig i noget.

hvad du vil på længere sigt med den døgninstitution (i mine ører lyder det som om de ikke er værd at samle på jvf lederen)
Hvis du på sigt er afhængig af at kunne være vikar for at få smør på brødet, så ville jeg tage en alvorlig snak med lederen (evt kontakte fagforening/tillidsrep først) og forelægge præcist det du har skrevet her - det er bare for groft.
Hvis du ikke er afhængig og ikke kommer i klemme (karantæne) ved at droppe dem, så gør dog det.
Meld dig syg - du er i den grad blevet udnyttet pga dit gode hjerte.
Som tilkaldevikar har man vel ikke et disideret ansættelsesforhold!?
Er du medlem af A-kasse?

under alle omstændigheder din fagforening og forelæg sagen for en sagsbehandler.

bliver presset som her til stadighed, så kan det i den sidste ende betyde en langtidssygemelding pga stress/psykisk dårligt arbejdsmiljø. Og det er vel iden sidste ende en leders ansvar.
Det her lyder bare for groft.
Ligemeget hvor presset man kan være som leder, så skal man s'gu' ikke bare sende lorten videre; men det er jo hørt før i verdenshistorien

jeg er så ked af det at jeg kan kaste op...
Jeg er ikke økonomisk afhængig af de penge jeg kan tjene på den institution, men har brugt arbejdet i forbindelse med min uddannelse også bare blevet efter endt uddannelse.
Jeg har som tilkaldevikar ikke et dissideret ansættelsesforhold og kan opsige min stilling øjeblikkeligt, det samme kan de.
Jeg er medlem af en A-kasse.
Institutionen er selvejende og har ingen overenskomst, tillidsreps. ej heller en morale har jeg lige fundet ud af.

Jeg syntes, at du skal få en snak med lederen,
hvis det ikke hjælper, så gå til din fagforening de skal nok hjælpe dig. Hvis du ej har en, da meld ind i en !!

med familien og kommer først hjem til uge 31.

Man får nu 3 ugers kantæne.

12 ansatte hvor 5 af so har arbejde ved siden af men vi er jo også "kun" tilkaldevikarer

du har det, så skal du tænke på én - dig selv.
Du vil heller ikke kunne passe et job i den tilstand, og det vil bare få dig til at føle dig utilstrækkelig.
Næ - du, du har ikke en sk.. at takke det sted for - se at få noget ferie.
Opkastningsfornemmelsen forsvinder det øjeblik du har foretaget opringningen og meldt dig syg.
Jeg taler af erfaring (og fik trumfet en fratrædelsesordning igennem)
Hvordan ser udsigten ud til at få nyt job?

og fagforening og få en snak om situationen.

Jeg gør hvad jeg kan for både kollegaer og bebor men så bliver man åbenbart udnyttet. Jeg skal blive bedre til at sige NEJ.. det har jeg lært

omkring dig til at støtte dig?

Dette lader til at være en sætning, din chef lever efter. Men heldige dig. Du er ikke afhængig af jobbet, kan jeg læse andetsteds. Du har 10 dage til at finde noget andet i. Og når idioten så kommer tilbage, fortæller du vedkommende din ærlige mening om det skete, eventuelt flankeret af en fagforeningsperson. Og så rejser du. Institutionen går glip af deres mest fleksible arbejdskraft: Dig.
Du er bedre værd end dette her.
God vind.

og min glæde ved dette arbejde forsvandt som dug fra solen.
Jeg ved ikke hvordan min jobsituation vil se ud? Der er 1000 vis af arbejdsløse pædagoger, desværre

alle er på ferie.. familien og kolleger

vi tænker alt for lidt på os selv... men det skal være slut nu

håber at du er en god leder

er der alt for meget "urent trav" rundt omkring, og det går så længe jobsituationen er som den er.
Dagpengesystemet er blevet strammet noget de senere år, men dagpenge har du vel ret til i den sidste ende?
En puster nu vil kunne give overskud til at nyorientere dig.
Jeg ved det er svære overvejelser og beslutninger.
Held og lykke med det og en rigtig god sommer til dig ;-)

En uhæderlig chef bør ikke være dit problem. Sådan en løgnhals!

kun ansat som tilkaldevikar og får derfor ikke karantæne

mulighed for at ringe til nogen.
Tit er det rart lige at vende verden med nogen man kender, selvom man i sidste ende selv skal tage beslutningen.
Det hedder vist at få luft ;-)

.......sidst i køen som de andre regelrette.
Hvorfor skal man have lade god moral råde overfor sådan et røvhul. At melde sig syg svarer vist meget godt til de kort der bliver spillet med fra ledelsens side.

derfor er jeg her på debatten for at få luft og gode råd. Tak alle sammen

en RIGTIG god idé.
Man skal lære at sætte hælene i ;-)

Det kunne HELE DANMARK have godt af at lære.

Sig op med det samme og meld dig syg i fratrædelsesperioden hvis der er sådan en. Så må din psykopatiske chef selv stå med håret i postkassen.
Skynd dig at finde en bedre arbejdsplads.

brugt arbejdskraft..

hjælper ved selv at lyve...

ved at forstå lederen ikke vælger et personale der ikke arbejder andre steder.... dårlig ledelse...

nu, for hvor melder hun sig syg... det skal hun jo gøre på begge sine job, ellers hænger det ikke sammen....

Hvis man bare udebliver ville det da være endnu værre. Hvis man får det bedre med at kunne angive sygdom som grund til at sætte ham/hende i en umulig situation, så er det da helt fint!

man kan hurtigt komme til a fejle noget rigtigt, så ikke spøge med det.... hvis man har nosser taler man med chefen og forstår han det ikke siger man op.. slut....

kan man holde fra den ene dag til den anden.
Og efter såden en behandling er der vel ikke noget at takke nogen for.
Så kan man i ro og mag varetage det andet job - det ville ikke genere mig.

da især hvis man skal lægge ryg til sådan en behandling.
Psykisk dårligt arbejdsmiljø hedder det, og i længden gi'r det stress og ondt i maven - ved hvad jeg snakker om. Så hvem skal man tege hensyn til? Jeg mener i denne situation: sig selv!

godt du ikke er min chef

Lederen er på ferie

chefen fordi han ikke lod hende holde ferie?
Jeg mener at hun skal melde sig syg med det samme så må chefen tage på arbejde i stedet

at man benytter folk i fast arbejde til tilkaldevagter på institutionerne... det er de mest kompetente og de er stabile og flexible

-de er dygtige
-de kan nøjes med få timer
-de er bekendt med reglerne
-de ved hvor vigtige de er for institutionen
jeg kunne aldrig selv finde på at behandle en af mine medarbejder således det er uforskammet.

for det bliver du...
og god sommer til dig når du har fri

Der er ikke nogen, der kommer og klapper én på ryggen, når man ligger der hjemme med næsen i vejret - taler af erfaring!

.......ellers kan vi ikke overleve

og tænk på dig selv... det har du hvis glemt

om de faktiske forhold til en medarbejder - jvf. "den dummes" startindlæg.
Den leder er da HELT galt på den!
Så i sådan en sammenhæng skal man beskytte sig selv!

det er lederens skyld i "den dumme" sygdom og så må han selv betale med sin ferie

Jeg har arbejder på sådan en institution... og jeg var ikke den første der meldte institutionen til fagforeningen...

kan en leder tillade sig at gå?
jeg mener at den dumme er blevet groft unyttet og skal melde sig syg med det samme, da hun ikke kan varetage ansvaret for tre beboer når hun er følgemæssigt ude af balance pga. dårlig arbejdsmiljø jeg mener at hun skal melde sig syg med det samme for at vare tage sig selv

det er det han vil

.. det er bare så skide svært. Jeg håber at "den dumme" finder en løsning fordi dette er uholdbart

om du skal melde dig syg... men du må gøre lederen klar hvad du vil finde dig i. Jeg er ikke i tvivl om at du føler dig udnyttet og at det er et problem for dig.. derfor må du tage tyren ved hornene, selv om at det er svært og få fortalt hvad du vil stå model til. Fortæl at du føler dig udnyttet og at han brød aftalen. Fortæl at du er ked af at du skal være alene med tre bebor, fortæl at du er skuffet over at du ikke får tilbudt den stilling som lovet og at du er skuffet over kun kan bruges når det brænder. Du bliver nød til at fortælle hvordan du har det.
Held og lykke

skrive sådan noget l...

så kan du altid overveje hvad du vil stille op. Jeg kan læse at det ikke er et job du behøver økonomisk, men et studie jo du er fortsat i efter endt uddannelse, godt nok er der meget ledighed i vores branche men du får jo understøttelse hvis du bliver ledig, så tal med chefen og sig evt. op bagefter.

med din familie og ham der skulle blive hjemme og passe biksen? Nej for han er ligeglad, han har jo dig som klare det hele imens han er væk... jeg kan godt forstå du ikke får fast arbejde der du springer jo til når behovet melder sig så det er ikke nødvendig for dem at ansætte dig, de kan alligevel regne med dig.

og det kunne være med en sygemelding men værre for dem en opsigelse

vi bliver overhalet af Kineseren med den opfattelse...

og forklare hvorfor...

at det er udbrændt arbejdskraft... i brokker jer jo tit nok over i har for meget at lave, ungerne larmer osv. var det så ikke en ide at blive hjemme og slappe af.

at det er dygtige folk, men er de friske efter en lang uge på et andet job..

derfor siger man op

og ville aldrig byde min ansatte det som her e r beskrevet, og jeg ville da bestemt ikke finde mig i behandlingen.
Men jeg ville nok have sagt fra meget før, fek.s sagt nej jeg kan ikke du ved jeg skal hente mit barn...

hvad fanden er det for en moral, har du tænkt på at der er andre der skal passe dit arbejde når du melder dig syg..

men netop derfor skal man melde klart ud, så lederen ved hvorfor man siger op..

men det var/er jo det der er problemet... hun er alt for god og har derfor helt glemt sig selv og sin egen familie. Denne godhed er blevet udnyttet og det er lige præcis det der er gået op for "den dumme" og her hun ser problemet... et problem hun aldrig havde drømt om at få. Nu ønsker "den dumme" hjælp til hvordan hun skal takle situationen og komme videre idet hun skal til at opbygge en ny identitet som den knap så dumme/naive/gode eller hvad vi skal kalde de folk der vil løbe gennem ild og vand for deres arbejdsplads.
Jeg håber at hun finder en brugbar løsning enten via disse indlæg eller via egen refleksion.
Held og lykke

lægger lorten i den lomme, hvor den hører til.
Hvis alle gør som du siger, så bli'r det engennemgangslejr.
Hvem rammer det: beboerne
Er DU leder?

sige PÆNT op efter sådan en behandling.
Næ du, sådan en leder skulle ta' at køre med aviser.
Den behandling han/hun har givet "den dumme" er HELT uacceptabel!!!

jo godt gøre herefter eksempelvis pr brev!
Det hele kan også ende i "hensynsbetændelse"

jo også være udtryk for, at arbejdsforholdene nogle steder nærmer sig det umenneskelige; og for at kunne overleve bliver man nødt til at "tage en puster".
Har selv arbejdet i SFO, hvor børnene nærmest lever som burhøns og støjniveauet er over det udholdelige. Men det er åbenbart såden den danske "velfærdsstat" vil opbevare deres børn.
Det giver stressede voksne. Stress sætter sig som hovedpine, ondt i maven, irritabilitet etc.
Så kan man altså blive nødt til at melde sig syg.
Men du vil måske hellere ha' en langtidssygemelding incl. hvad det kan føre med sig?

trække selv ned på det niveau

ikke... og jo jeg er leder, var nok selv blevet hjemme hvis jeg havde så mange problemer ...

at gå pænt uden at smække med døren, her tænker jeg også på evt. fremtidige job

forstå hvorfor, du mener "den dumme" skal være så hensynsfuld overfor en ukompetent leder.
De vagter og den forhistorie/forhold, som blev beskrevet i starten, kan man ikke andet end ryste på hovedet af, ta' sit gode tøj og gå og aldrig komme igen

men der er jo en anden arbejdsgiver inde i billedet, som evt. vil kunne give en udtalelse mv.
Jeg er da selv kommet videre efter at have kørt en sag med fagforening og det hele.
Som ansat "menig" har man altså også krav på respekt, og det er da heldigvis også MEGET af rundt omkring.
Men jeg forstår ikke altid den "pænhed" der er i pædagogiske kredse - konfliktskyhed kunne man også kalde det.

Jeppa har ret alle holder en ekstra fridag indimellem

om ikke andet
min 110 pr time x 96=10560-40%=6336kr ikke dårligt og det er mindst hun skal lægge tillæg så jeg vil mindst sige 7000-8000 kr. for 4 døgne arbejde 4 døgn = 96 timer... det er fedt jeg gjorde det også endda uden at pive

men man skal sige det først, ikke melde sig syg..
det lære han ikke noget af, men vil altid påstå at fejlen ligger hos den ansatte for hun meldte sig jo bare syg ... forstå du havd jeg mener

man skal være ærlig og reel, og det gælder fra begge sider..
hvis afaler brydes må man sige fra, ingen tvivl om det..

du har helt ret det er der problemet er

at måtte sige - ja du er sgu dum......... og nej hvor jeg føler med dig, det er en meget uforskammet måde de har behandlet dig på....
fortæl gerne hvordan du har tacklet problemet.
Knus fra mig - til trøst

hva kser der for internettet i den her tid❓-alle søger hjælp her inde, men blir kun meget mere ked ! arhg, det pisser mig bare totalt af ! rrh..
til alle:
SØG HJÆLP HOS EN VOKSEN ! -ELLR MIIIIIG.