Kan de fyre mig? Hurtigt svar...

Jeg står i en situation hvor jeg er ret bekymret...
Jeg har haft mit nuværende job i ca 5 mrd. Midt i juli blev jeg sygemeldt 4 uger pga en medicinsk abort, samt jeg fik influenza lige efter, så jeg var på arbejde 1 dag i mellem de to ting. 2 uger efter skulle jeg så have en kosmetisk operation, og skal selv betale min sygdom da det er 'planlagt' sygdom. Det er også okay. Fik af vide jeg ville være på benene efter ca 2 uger. Nu er der gået 2 uger, og jeg er stadig ikke frisk🙁
Jeg er så bange for at ringe til mit job, som jeg bliver nødt til idag, da de jo regner med jeg kommer mandag, og sige jeg behøver en uge mere da jeg ikke rigtig kan noget. Jeg elsker mit job og er så bange de vil fyre mig nu? Kan de det evt?
Venlig hilsen en bekymret.

Det kan de ikke..
Det er noget med over 120 sygedage på et år, før de kan fyre dig pga af det.
Kosmetisk operation ?? Har du fået nye bryster eller hvad ?

... jeg godt de kan gøre. Det behøver ikke nødvendigvis afhænge af 120-dags reglen. Mit forslag til dig er evt. at hvis du bare kan klare 4 timer om dagen eller lign. mindre kan også gøre det, at du foreslår det. Så de kan mærke at du brænder for, at du gerne vil dit arbejde og gerne vil tilbage. Men KUN hvis du kan.

men jeg havde prøvet på det alligevel. Kosmetiske operatione er noget man laver i sin fritid, og ikke noget man kan lægge på arbejdsgiverens skuldre. Selvom du siger det er planlagt sygdom, så står arbejdsgiveren uden din arbejdskraft i den periode, og varer det længere end 2 uger, så skal du også selv betale resten af din sygeperiode. Jeg gad ikke have en medarbejder/ kollega som dig

men der er mange andre måder at komme af med hende på....

... du er på din nye arbejdsplads er man altså stadig, i risiko zonen. Og de 3 føreste måneder ligså! Ring til din fag forening. Jeg har selv været der, og kender flere der har - så jo, det kan de godt. Hvis de har deres bevæg grunde i orden, så er det sådan. Og du kan ikke gøre noget. Man skal ikke bare tro at man kan tage 120-dages reglen i brug. Desværre...

at de kan.
De behøver ikke angive sygdommene som årsag, men kan anvende samarbejdsvanskeligheder, m.v.
Du må da have haft utrolig mange komplikationer i forbindelse med den medicinske abort, siden du var sygemeldt i 4 uger.

mener jeg ikke at de 120 dage gælder mere. Det er som jeg kender det i øjeblikket, en personlig vurdering fra sag til sag.

Du kan ikke umiddelbart fyres - og dog.
Du kan altid afskediges med begrundelsen at dit fravær ikke er foreniligt med virksomhedens drift.
Dog skal de overholde overenskomsternes varsel - og du skal formentlig høres først.
Afhønger af hvor i hvilken form for virksomhed du er ansat.

er altid en "god" måde.

120 dages reglen er afskaffet.

dvs. du har været på arbejde i ca. 3 ud af de 5 måneder?

ser jeg også på det.
Kosmetiske operationer kan man planlægge i sin ferie.
Specielt når man allerede har mange sygedage, inden for sit første arbejdsår.
Var jeg chefen der, ville jeg fyre hende pga. manglende arbejdsvilje.

Glemte lige at sige, at jeg i de her to uger jeg med sikkerhed vidste jeg ville være sygemeldt, har brugt 2 ugers ferie. Så det har ikke været fravær som sådan, men ferie...

Har været sygemelt 4 uger pga abort og influenza, og nu har jeg så så brugt 2 ugers ferie pga min operation, men har brug for en uges tid mere🙁Den uge vil jo så også gælde som sygdom. Så alt i alt 5 uger på ca 5 mrd... :(

Hvordan kan du dog også finde på, at få lavet kosmetiske operationer, der gør at du skal sygemeldes, når du allerede har været meget fraværende. ?
Kosmetiske operationer planlægger man da i sin ferie.
De kan ikke fyre dig imens du er syg, men de kan fyre dig når du er blevet raskmeldt.
Det tror jeg nok jeg ville have valgt, hvis jeg havde en medarbejder, der tog så let på sit arbejde.
Jeg ville ihvertfald give dig den 1. advarsel skriftligt.
Og nu sidder jeg lige og hører Chris og chokolade fabrikken i radioen. 😃

ikke sygdom, men ferie.
Du må holde meget skarpt adskilt hvad der er feriedage og hvad der er sygdom.
De 2 ugers ferie du har taget for at få lavet din kosmetiske operation er IKKE sygedage - det er FERIE, hvilket vil sige, at du har (afhængig af din overenskomst) en restferie på ca. 3½ uge, som skal afholdes inden 1. maj 2009.
Du har altså følgende muligheder lige nu:
1. ringe til din personalechef/leder og fortælle at den kosmetiske operation ikke gik helt efter planen, så du har brug for en uges ferie mere, eller
2. melde dig syg.
Når du nu har haft så mange komplikationer efter din medicinske abort, burde du så bruge denne uges sygdom/ferie til at blive undersøgt ordentligt, så du er sikker på at det ikke gentager sig.
De fleste andre går på arbejde højst 2 dage efter en medicinsk abort, derfor er det rigtig vigtigt at du bliver undersøgt på kryds og tværs.
Selv om jeg har forståelse for dine sygedage, komplikationer, m.v., vil jeg meget nødig ansætte dig og en sygemelding efter en kosmetisk operation hvor der påviseligt rent operationsteknisk ikke var gået noget galt, ville hos mig ganske enkelt udløse en afskedsbegæring.

Hvis de ikke allerede har gjort det, vil jeg tro, at de beder dig aflevere en lægeerklæring for al din sygdom. Du har dog ikke været sygemeldt længe nok til, at jeg tror, at de vil fyre dig. Og bare fordi 120-dages reglen er afskaffet, betyder det ikke, at din arbejdsgiver bare kan fyre dig ved sygdom.
Som du selv skriver, har du brugt din ferie på din kosmetiske operation. Du har krav på din ferie, og i princippet er din arbejdsgiver ligeglad med, hvad du foretager dig i din ferie. Du må dog ikke foretage dig "farlige" ting uden arbejdsgiverens tilladelse. (Netop fordi du kan blive uarbejdsdygtig efter endt ferie)
Jeg tror, at hvis du er melder åbent og ærligt ud, så vil du opleve en stor fleksibilitet fra din arbejdsgiver. Hvorfor har du f.eks brug for en hel uge mere? Kan du ikke tage en dag eller to ad gangen? Eller prøve at møde et par timer, og se hvor længe du holder?
Venlig hilsen Håbet

Min kosmetiske operation har været planlagt i ca 6 mrd. FØR jeg overhovedet søgte om jobbet. 2 dage efter jeg var blevet opereret, kom jeg lidende til jobsmtalen, fordi jeg så gerne ville have det job. Og jeg fik det, og startede ca 1½ mrd efter. Hvad jeg så ikke havde regnet med var, at min kosmetiske operation ikke blev var så vellykket. Så det skulle 'laves om'. Ikke helt så stort et indgreb, men en re-operation, som så krævede ca 2 uger sygemelding. Sa det er en re-operatin jeg har fået nu, og har som sagt taget 2 ugers ferie for ikke at skulle sygemelde mig, da de sagde det ville tage okrig 2 uger før jeg var på benene igen. Desværre har jeg jo så brug for en uges tid mere :(

fagligt belæg for at du tager en uge mere ferie/sygdom i forbindelse med din operation, er det klogeste du kan gøre, at få en lægeattest på at det er nødvendigt.
Så har din arbejdsgiver ikke en snebolds chance i Helvede for at fyre dig.

Man kan godt blive fyret mens man er syg!
Bare lige for at korrigere alle dem, der tror de kender reglerne:
120 dages reglen er kun afskaffet i de offentlige overenskomster, men lever i bedste velgående på det private arbejdsmarked. Den er dog kun gældende hvis den står i din ansættelseskontrakt. En generel henvisning til funktionærloven er ikke nok. Reglen betyder dog ikke, at man ikke kan blive sagt op før de 120 dage er gået, men blot at HVIS man har været syg i 120 dage, så kan arbejdsgiver opsige med et kortere varsel end man ellers ville være berettiget til, nemlig med 1 måneds varsel.
Man kan GODT blive opsagt mens man er syg og hvis virksomheden kan begrunde det driftsmæssigt kan man også godt blive opsagt på grund af for stort et fravær.
Det tror jeg dog ikke de vil gøre allerede nu. Forslaget om at ringe og sige, at du har brug for en uges ferie mere, synes jeg lyder som den bedste løsning.
Venligst - og god bedring

Der står der ikke i hovedindlægget. Der står der, at hun selv skal betale hendes sygdom, da det er planlagt sygdom.
At det er ferie, har hun først forklaret senere hen.
Men jeg må sige, at hvis jeg havde været ansat i 5 mdr. og allerede haft 4 ugers sygdoms fravær, ville jeg bestemt ikke tage ferie så hurtigt.

Det ville også være mit råd.
Men hvis chefen synes det er lige i overkanten, kan han altid fyre hende begefter med en anden begrundelse.
Det bliver ikke en dyr fyring for chefen, da hun kun har været ansat så kort tid.
Så jeg ville snakke med chefen og virkelig forklare, hvor ulykkelig jeg var over, at det kommer til at gå ud over arbejdspladsen.
Og så håbe på, at chefen giver én en chance for, at råde bod på det senere.

120 dages reglen var kun for funktionærer eller folk ansat i funktionær-lignende forhold. Jeg kan f.eks. fyres med 14 dages varsel - også p.gr.a. sygdom selv om det "kun" har været et par ugers fravær.

Jeg blev fyret fra det private arbejdsmarked, efter 58 sygedage, inden for de seneste 12 måneder. Heraf de senste 50 dage i en sammenhængende periode. Årsagen til sygemeldingen var stress pga. dårlig ledelsen. Havde jeg sagt at jeg var deprimeret pga. noget privat, var jeg givetvis ikke blevet fyret, men det er en helt anden historie.
Hvis arbejdsgiveren vil af med en sygemeldt medarbejder, så er der ingen grund til at vente til de 120 dage er overstået. Så er det bare afsted så hurtigt som muligt. Det kan da godt være, at opsigelsesvarslet vil være kortere efter de 120 dage, men er det ikke lige fedt, om man betaler lønnen i de 120 dage, eller fyrer så hurtigt som muligt?

Du har haft et meget massivt fravær. Uanset om du har betalt noget af det selv eller ej, så har du stadig ikke været til stede på arbejdspladsen.
Nu skriver du ikke hvad du laver, men de fleste jobs kræver jo at personalet er til stede. Ud over at det koster en bondegård at få en vikar, så bliver arbejdet sjældent udført ordentligt.
Hvis jeg var din arbejdsgiver, ville jeg nok overveje det fremtidige samarbejde.

Ja - de kan sagten fyrer dig.....med det opsigelsesvarsel du nu engang har (3 måneder hvis du er funktionær).
De behøver sådan set ikke engang give dig en begrundelse.
Det hænger sammen med, at man først kan få erstatning for uberettiget fyring efter 1 års ansættelse (Funktionærlovens paragraf 2b).
Naturligvis kan der være lokalaftaler/specielle forhold beskrevet i din kontrakt, men hvis ikke - og du er funktionær - så gælder ovenstående.
Der var én der nævnte 120-dags reglen.
Denne regel betyder ikke, at du kan have 120 sygedage før du bliver fyret Den betyder, at du kan blive fyret med kortere varsel, hvis du har 120 sygedage.
Du kan til enhver tid blive fyret!!!!!
Er det inden et års ansættelse (funktionær) har du ikke ret til erstatning eller begrundelse.
Er det efter et år har du ret til en begrundelse, og hvis det vurderes til en uberettiget fyring, kan du få op til 2 månedslønninger som erstatning.

ingen arbejdsgiver skal give tilladelse til at du springer i faldskærm, bestiger Mount Everest, dykker med hajer, eller laver andre hovedløse ting. Hvor får du dog den ide fra???Det er det værste ævl jeg længe har hørt

er afskaffet for mange år siden. I dag kan man også blive fyret under sygdom, ved det af egen erfaring.
M.V.H.
Bulderfnis

Tjaaa, det står faktisk i funktionærloven.