Lønbonus for godt arbejde!?

Jeg har lige læst en artikel (se den i bunden) om, at offentlige ansatte, skal have en lønbonus for at gøre et godt stykke arbejde. Ærligt talt, så synes jeg, at det er fint, at folk får en bonus for godt arbejde. Men burde det egentlig ikke være udgangspunktet, at alle laver et godt stykke arbejde? At der ikke er nogen, der slækker på jobbet, og at folk giver hvad de har for at gøre det godt?
Er lønbonus virkelig en god ting? På den anden side, så kan jeg da godt se, at der er en hvis motivationsfaktor ved at folk kan få en bonus, hvis de virkelig gør det godt.
Hvad mener i her på sol om lønbonusser?
http://politiken.dk/oekonomi/arbejdsmarked/ECE2071335/kommission-de-gode-laerere-og-paedagoger-skal-beloennes/

Jeg har lige læst en artikel (se den i bunden) om, at offentlige ansatte, skal have en lønbonus for at gøre et godt stykke arbejde. Ærligt talt, så synes jeg, at det er fint, at folk får en bonus for godt arbejde. Men burde det egentlig ikke være udgangspunktet, at alle laver et godt stykke arbejde? At der ikke er nogen, der slækker på jobbet, og at folk giver hvad de har for at gøre det godt?
Er lønbonus virkelig en god ting? På den anden side, så kan jeg da godt se, at der er en hvis motivationsfaktor ved at folk kan få en bonus, hvis de virkelig gør det godt.
Hvad mener i her på sol om lønbonusser?
http://politiken.dk/oekonomi/arbejdsmarked/ECE2071335/kommission-de-gode-laerere-og-paedagoger-skal-beloennes/

Tjah!
En god ide under den forudsætning at man starter med at halverer deres løn, for så hvis de er virkeligt gode at give dem en bonus.

Hej,
Der er så mange problemer i en "lønbonus" i det offentlige, at det er svært at vide hvor man skal starte...
En meget stor del offentligt arbejde, består i serviceydelser hvor det er meget svært at måle og veje præstationer og resultater. Hvordan skulle det for eksempel gøres i en børnehave?
Yderligere, en stor usolidarisk lønbonus gør kollegaer til "konkurrenter". Det skader samarbejdet og arbejdsmiljøet, når medarbejdere konstant skal vise at de er bedre end deres kollegaer.
Jeg tror at det vil skade mere end det gavner.
Med venlig hilsen
Ieet

Hej,
Der er så mange problemer i en "lønbonus" i det offentlige, at det er svært at vide hvor man skal starte...
En meget stor del offentligt arbejde, består i serviceydelser hvor det er meget svært at måle og veje præstationer og resultater. Hvordan skulle det for eksempel gøres i en børnehave?
Yderligere, en stor usolidarisk lønbonus gør kollegaer til "konkurrenter". Det skader samarbejdet og arbejdsmiljøet, når medarbejdere konstant skal vise at de er bedre end deres kollegaer.
Jeg tror at det vil skade mere end det gavner.
Med venlig hilsen
Ieet

Tjah!
Der er jo ingen der siger at det evnt. skulle indføres overalt i det offentlige, bare de steder hvor der evnt. kunne spares.

Sagsbehandlere er også nævnt, de laver masser af fejl som efter klager bliver underkendt i klagenævnene.
Vi der jævnligt er i kontakt med sagsbehandlere ved at man taler hen over hovedet på dem, men også at de er underkastet meget snævre regler der giver små grænser for hvad der egentlig kan præsteres, de skal jo skrive en udførlig rapport om hvert eneste møde og skal derefter stå til regnskab hvis de fraviger noget.
Bureaukratiet og regeringens topstyring der vokser konstant ved nye love, og ikke mindst hos skolelærerne de næste par år hvor lederne skal bestemme alt giver altså ikke meget snor til at offentlig ansatte kan sætte præg på deres egen indsats.