overenskomst lovkrav

jeg sidder lidt i et dillema, jeg er ansat i et firma som ikke vil/kan oplyse hvem de har overenskomst med, og snakket med de andre kollegaer som påstår der ikke er nogen overenskomst...
så sidder jeg bare her og tænker, skal firmaet ikke have en overenskomst ell bare mindst følge en overenskomst??
andet❓overarbejde..
hvordan udregnes overarbejde? er det alt over 37 timer som er overarbejde ell 160 timer??
håber på nogle brugbare svar..

overenskomst med en fagforening.
Det er de ansatte,dig, der skal tage stilling til om du vil arbejde for det firma uden overenskomst.

jammen skal de ikke følge en overenskomst så???

En sag om rengøring i Føtex er en af dem.
Og byggefirmaer.

i dit firma?
Du har forhåbentlig en ansættelseskontrakt og en fagforening i ryggen?

nej vi har ingen talsmand i firmaet, ikke hva jeg ved af ihvertfald...
jo jeg har ansættelse kontrakt med firmaet og er også medlem af en fagforening...

Som overskriften lyder, så er der ikke overenskomstpligt i Danmark.
Og når der ikke er nogen, er det forholdene i kontrakt samt evt. "husregler" (personalehåndbøger mv.) der gælder.
Som en anden så rigtigt skriver, er det jo så op til dig at vurderer, om du vil arbejde under de tilbudte vilkår.
Fx: en arbejdsgiver der ikke har tegnet overenskomst, søger medarbejdere. Lønnen er 80 kr. i timen og der er ikke særskildt overarbejdsbetaling.
Jeg tror ikke, at nogen ville accepterer disse vilkår.
Groft sagt: Men hvis man gør, kan man så heller ikke trække arbejdsgiver i arbejdsretten, fordi man vil have mere i løn.
Normen for fuldtidsarbejde er 37 timers arbejde om ugen i Danmark.
Det betyder dog ikke, at du skal have udbetalt overarbejdstillæg for timer udover 37 timer.
Hvis kontrakten lyder på 40 timer om ugen, er det jo det du skal arbejde.
Sååeehh.....
Ingen overenskomst - så er det kontrakten der er udgangspunktet.

Så det sagt :)
http://www.aktiv3.dk