Stigende mangel på arbejdskraft til næste år . JU BI.

Jyllands-posten internettet d. 24.9. Stigende mangel på arbejdskraft. 15.000 nye job næste år indenfor service sektoren er i fare for ikke at blive besat. Hertil kommer ledige job i byggeriet og sundheds væsenet. Trods ca. 160.000 ledige og flere end 900.000 danskere på overførselsindkomst , advarer arbejdsgiverne om , alvorlig mangel på arbejdskraft. HERTIL KOMMER IMPORT AF ARBEJDSKRAFT.??? Det burde være noget fra Æ rommelpot... Det er fra det virkelige liv. ???????

.. at man ikke skal have mange arbejdsdage i den branche der beskæftiger sig med ledige for at finde ud af, at den REELLE arbejdsløshed er MEGET lille.. mange ledige har det meget fint med at være ledige.. så tallene kan vel ikke undre...desværre, og trods mange forsøg på både gulerod og pisk...

..at skaffe folk. Vi har det sidste år fået henvist 22 langtidsledige til min virksomhed. Af de 22 er 8 aldrig dukket op, 6 kom kun en dag og meldte sig herefter syg. Der var 4 der havde en adfærd som ikke hører til på en arbejdsplads. De 4 vi så har tilbage gad de 2 af dem ikke efter 3 uger, for de havde noget sort arbejde kørende ved siden af deres bistandshjælp og der greb det rigtige arbejde forstyrrende ind i. De sidste 2 vi har tilbage er indvandrere og de er rigtig gode medarbejdere, men det undrer mig at det kun er godt hver 10 langtidsledige der reelt er til rådighed som arbejdskraft for virksomhederne. Det er den samme historie jeg hører hver gang jeg taler med andre selvstændige, det er stort set umuligt at få medarbejdere. Så maåske er det på tide at stille lidt større krav til de personer der modtager offentlig forsørgelse enten i form af krav om at arbejde eller krav om opkvalificering gennem uddannelse....

Hej arbejdsgiver
Jeg har i mange år arbejdet som vikar i forskellige virksomheder. Jeg har i nogle (læs: ikke så få endda) tilfælde mødt manglende respekt for min person og min status som "daglejer". Jeg bliver ikke mødt som den, der kommer for at hjælpe virksomheden og medarbejderne over en arbejdspukkel. Jeg bliver sat til de mest trælse og kedelige jobs. Og får samtidig at vide, at når jeg nu er vikar, kan jeg da ikke regne med at få en løn, der er bare i nærheden af den løn, de fastansatte har for SAMME arbejde.
Så husk også at se lidt indad - det kunne være, at du som arbejdsgiver også skulle tænke på at gøre din virksomhed attraktiv at være i. Jeg kender ikke din virksomhed, så dette er en generel opfordring. Gør jeres virksomheder attraktive at være i og lad være med at opfordre Folketinget til at gøre det beskidte arbejde for jer.
Det var bare det, jeg ville sige. Hej.

Hvis vi har så mange arbejdsløse, og så mange på overførselsindkomster så giver det fuldstændigt mening at revidere alle sociale overførselsindkomster. De må være for høje i forhold til lønnen i det private.

Hej igen arbejdsgiver
Man kan også være FOR omstillingsparat. Eller hvad ?
Jeg er nu - efter 6-8 års vikariater - begyndt at søge faste jobs, fordi min private situation nu er til dét. Nu får jeg så at vide, at min dataliste er lidt "suspekt" og at jeg ikke har været målrettet nok i mit arbejdsliv.
Så nu er jeg lidt låst. Jeg vil gerne have fast arbejde. Gerne have faste kolleger og den samme stol at sidde på i mange år nu. Gennem årene har jeg lært mange forskellige mennesker, mange forskellige forretningsgange, mange forskellige IT-softwares og mange forskellige produkter at kende. Og har skullet sætte mig ind i det nye på meget kort tid.
Jeg har hurtigt sat mig ind i nye ting, jeg har taget de jobs, der var. Jeg har været MEGET omstillingsparat, har været villig til og glad for at lære nyt.
Men nu er det svært for mig at få fast job, fordi jeg ikke har haft fast job i de sidste 6-8 år.
Er arbejdsgiverne omstillingsparate og klar til at tage andre typer end de velkendte ind i deres virksomheder❓Eller skal det være cand. oecon'er til elev-løn ?
Mange hilsener
onkel

Men arbejdsgiverne i HTS har selv en
stor del af skylden for, at de ikke
kan tiltrække arbejdskraft.
Bla. årlige arbejdstider, der ikke harmonerer
med en kernefamilie. Hvis de indfører normale
arbejdstider, så vil de få flere ansøgere.
Desuden er lønnen latterlig lav, så det er
bedre at gøre rent. End at være varerhuschef
i et supermarked!!!
Det kan være at HTS skulle rydde op i egne
rækker, før de kommer med den slags udtalelser.
Hvis de gør det attraktivt at arbejde i HTS
virksomheder, så vil arbejdskraften strømme
til...

også er mindstelønnen for lille?
Det er ikke nemt at overleve med en vis værdighed i behold på kontanthjælp.

Det lyder som mig.
Jeg har dog været heldig, måske, da det ser nu ud til at firmaet ikke har økonomi til at beholde mig ret meget længere..
Så jeg er sandsynligvis snart ledig igen igen.
Så er det igang med vikariaterne igen.. som har været yderst foprskelige og mangfoldige, da man jo bare tager hvad der tilbydes for at tjene penge.
Jeg oplever nøjagtigt det samme som du.
Ved at virkariere med alt muligt mellem himmel og jord synes jeg at jeg har vist 'omstillignsparathed' og at jeg nemt lærer nye ting, arbejdsgiverne tolker der derimod som vakkelvorn beslutning om hvad jeg egentlig vil arbejde med.
Alsidig erhvervserfaring er ikke en skid værd i Danmark.

Så fat det dog!
Det er med arbejdskraft som det er med sex:
Nogen kan få det, og nogen kan ikke!
JohnnyComeLazy