Så hvad er Godt arbejdsmiljø.?

Sidste indlæg i arbejdes miljø var omkring service...
Måske er det sted som vi skulle starte faktisk Arbejdsmiljø.
Hvad gør et godt arbejdsmiljø.?
Igen ligger jeg mine 3 fortrukne ting op, som gerne skulle virke på alle slags arbejder.
Interesse:
Har du nogensinde arbejdet et sted hvor du ikke kendte dine kollegaer.?
Jeg hørte om en gut som havde sagt op, og da hans chef blev spurt om hvorfor hans medarbejder sagde op, så vidste chefen det ikke.
Hvis det havde været et stor firma med 100 ansatte, så ok...
Men nu var det et lille firma, med 20 ansatte og de to arbejde samme 25 timer eller mere hver uge.
Hvad ved du om dine kollegaer.?
Hvad er deres hobby.?
Hvor bor de.?
Hvorfor har de dette arbejde.?
Er de Brøndby eller FCK.?
Respekt:
Vi har alle styrker og svagheder. Kunsten er at bruge hinandens styrker og dække over hinandens svagheder.
Hvis dine kollegaer respektere dig, så tør du sige "her er jeg svag", og så hjælper dine kollegaer dig med at dække for dig der.
Hvis I kender hinanden, så begynder I også at respektere hinanden.
Udvikling:
Hvis du står stille, så falder du i søvn.
Jeg prøver altid at lærer mine kollegaer noget nyt.
Og jeg prøver altid at lærer noget nyt, både om mine kollegaer, men også om alt andet.
Jeg har et udtryk som hedder "I dag var en god dag, jeg lærte noget nyt."
Hvornår har du sidst haft en god dag.?
Det betyder ikke at du skal havde din chef job, men hvad hvis chefen bliver syg, eller skal på ferie.?
Hvem kan så afhjælpe chefens opgaver imens.?
Det sidste jeg lærte eller prøvede på var hvordan man udregner styrken i et atrium.
Min kollega er ved at bliver færdig som Civil-ingeniør.
Hvad var det sidste du lærte om en kollega.?
Og hvor længe siden er det.?

For mig er godt arbejdsmiljø først og fremmest at man trives, og glæder sig til at komme på arbejde. Det kan der så være mange ting der er skyld i.
For det første foretrækker jeg en uformel omgangstone med kollegaerne, hvor der er plads til, at alt ikke skal tages alt for højtideligt. For det andet er et godt arbejdsmiljø, i min verden, et miljø hvor man har mulighed for at udfolde sig fagligt. Det siger sig selv, at når man oplever faglige spændende udfordringer, er det sjovere at gå på arbejde.
På mit arbejde har vi blandt andet 'onsdagskage' og morgenmad om fredagen, og det er jo skønt, at man kan komme sine kollegaer lidt ved, så der ikke kun er arbejdsmæssige relationer folk imellem.
Der er sikkert tusinde andre ting, men det var lige de første jeg kom på.

godt arbejdsmiljø er hvis der ikke er nogen indvandrere på arbejdspladsen

I dit udgangspunkt, tager du afsæt i, at det ubetinget er godt for arbejdspladsen med personlige relationer, som bevæger sig ud over opgaven.
En arbejdsplads, uanset om den er privat eller offentlig, er en del af et fælles mål.
Målet er virksomhedens.
Hvis jeg, eller en anden, indgår i dybe personlige relationer, med nogen kolleger, så fjernes fokus og loyalitet over for virksomheden fra opgaven, over til samværet med kolleger.
Dermed opnår man bl.a. mindre konkurrence, da hensynet til kolleger vil indgå i enhver vurdering man må have.
Man risikerer også personligt tab, da man f.eks. når arbejdsforholdet ophører, reducerer sine personlige relationer.
Jeg går ud fra, at du troller efter ledelse.
Man kan godt skabe et fællesskab omkring en given virksomheds målsætning, uden at det betyder man skal inddrage dybe personlige relationer medarbejderne imellem.
Det handler om, at få alle til at trække i samme retning.

Hvem siger dybe personlig relationer.?
Jeg siger Kender du dem du arbejder sammen med.?
Hvis ikke hvordan hjælper du dem så med at få en bedre dag.?
En kammerat er Brøndby fan, så vi taler fodbold, når vi er på arbejdet sammen.
En anden er medlem af LA, så vi taler politik, når vi arbejder sammen.
Hvad taler du med dine kollegaer om.?
Kun arbejde.? Det bliver da lidt en-sporet i længden.
Det hjælper også på stress, at du kan tale om andet end arbejde.
Så føler du at du bliver værdsat for mere, end bare at du er en god drone i en stor korporation.
Og har du været oppe og diskutere med konen, så hjælper det at tale med andre om det, så du måske for givet slip for vreden, og set ting fra en anden side.
I stedet for at det hænger som en tung sten rundt om halsen, hele dagen.

Bruger du din dag på at snakke fodbold, koneævl, osv ?
Interesserer dit arbejde dig ikke nok til, at du finder det sjovt og spændende at snakke om opgaverne ?
Tro mig, jeg har rigeligt at tænke på, med min egen kone, jeg vil gå ned på stress øjeblikkeligt, hvis jeg også skal diskuterer de andres.

Hvem siger dybe personlig relationer.?
Jeg siger Kender du dem du arbejder sammen med.?
Hvis ikke hvordan hjælper du dem så med at få en bedre dag.?
En kammerat er Brøndby fan, så vi taler fodbold, når vi er på arbejdet sammen.
En anden er medlem af LA, så vi taler politik, når vi arbejder sammen.
Hvad taler du med dine kollegaer om.?
Kun arbejde.? Det bliver da lidt en-sporet i længden.
Det hjælper også på stress, at du kan tale om andet end arbejde.
Så føler du at du bliver værdsat for mere, end bare at du er en god drone i en stor korporation.
Og har du været oppe og diskutere med konen, så hjælper det at tale med andre om det, så du måske for givet slip for vreden, og set ting fra en anden side.
I stedet for at det hænger som en tung sten rundt om halsen, hele dagen.

Ikke stress i hvert fald..
http://www.youtube.com/watch?v=xF7itA64C6I [(:]

For mig er det vigtigt, at man har det godt med hinanden og glæder sig til at komme på arbejde. At man ikke modarbejder hinanden. Egentlig er jeg komplet ligeglad med alt "privateriet". Om Eva i bogholderiet har en moster i Horsens, eller om Kurt på lageret står på surfbræt i Køge Bugt! Det er ikke vigtigt for mig.
Ved jobsamtaler er der gået alt for meget "snageri" i folks privatliv. Informationerne går kun én vej - den jobsøgende hører aldrig om, hvad der interesserer chefen eller kollegaen....
Såfremt disse emner tillægges så høj værdi, så burde informationerne vel gå begge veje?
Mobning har ingen gang på jord eller anden ukollegial opførsel, som sætter andre i dårligt lys!
Respekt for hinanden og en go' og uhøjtidelig omgangstone betyder faktisk alt for mig!

Rigtig god beskrivelse 🙂

Sidste indlæg i arbejdes miljø var omkring service...
Måske er det sted som vi skulle starte faktisk Arbejdsmiljø.
Hvad gør et godt arbejdsmiljø.?
Igen ligger jeg mine 3 fortrukne ting op, som gerne skulle virke på alle slags arbejder.
Interesse:
Har du nogensinde arbejdet et sted hvor du ikke kendte dine kollegaer.?
Jeg hørte om en gut som havde sagt op, og da hans chef blev spurt om hvorfor hans medarbejder sagde op, så vidste chefen det ikke.
Hvis det havde været et stor firma med 100 ansatte, så ok...
Men nu var det et lille firma, med 20 ansatte og de to arbejde samme 25 timer eller mere hver uge.
Hvad ved du om dine kollegaer.?
Hvad er deres hobby.?
Hvor bor de.?
Hvorfor har de dette arbejde.?
Er de Brøndby eller FCK.?
Respekt:
Vi har alle styrker og svagheder. Kunsten er at bruge hinandens styrker og dække over hinandens svagheder.
Hvis dine kollegaer respektere dig, så tør du sige "her er jeg svag", og så hjælper dine kollegaer dig med at dække for dig der.
Hvis I kender hinanden, så begynder I også at respektere hinanden.
Udvikling:
Hvis du står stille, så falder du i søvn.
Jeg prøver altid at lærer mine kollegaer noget nyt.
Og jeg prøver altid at lærer noget nyt, både om mine kollegaer, men også om alt andet.
Jeg har et udtryk som hedder "I dag var en god dag, jeg lærte noget nyt."
Hvornår har du sidst haft en god dag.?
Det betyder ikke at du skal havde din chef job, men hvad hvis chefen bliver syg, eller skal på ferie.?
Hvem kan så afhjælpe chefens opgaver imens.?
Det sidste jeg lærte eller prøvede på var hvordan man udregner styrken i et atrium.
Min kollega er ved at bliver færdig som Civil-ingeniør.
Hvad var det sidste du lærte om en kollega.?
Og hvor længe siden er det.?

Godt arbejdsmiljø er hvor man respektere hinanden og hjælper hinanden på arbejdspladsen. Synes ikke man behøver at kende hinanden . Gider ikke selv en arbejdskollega snadder i mit privatliv.
Godt arbejdsmiljø er hvor chefen/lederen ved hvem der er ansat og hvad for nogle mennesker han/hun har ansat. Altså en chef/leder "på gulvet" ( selvfølgelig ikke med 1000 ansatte)
Godt arbejdsmiljø er at man møder glad på job og ikke synes det er en kedelig tjans der skal overstås
Godt arbejdsmiljø er at man føler sig accepteret som menneske og som kollega.
Og jeg kunne blive ved :-)