umulig kollega..

Jeg har fået en ny kollega, han har u været ansat i 3 måneder, og det fungere bare over hovedet ikke. Vi sidder som sælger, og er kun 3 i afdelingen, ham, jeg og chefen (som dog ikke er her så tit) Selvom vi sidder tæt, og burte være dem der arbejder tættes sammen i firmaet, snakker vi slet ikke sammen i løben af dagen, kun når han laver lort i den, og jeg igen en gang er nød til at rette op på ham.
Han er mand med stort M, og har lidt svært ved at acp. at jeg er yngre kvinde, med større succes. I de 3 måneder han har været her, har han haft flere syge dagen, end mig på mine 8 måneder. Tit har en en enkel syge dag, og ringer skide fulde dagen i forvejen, til en anden kollega. Han når ALDRIG sine bugetter, har rigtig dårlig kunde kontakt, er ikke 'service-mand' eller noget at det det endelig krøver for at være en go sælger.
Når chefen ikke er her, laver han ikke dages gode gerning - en stor del af jobbet er telefoni, og han løfter ikke røret en eneste gang. Han lyver også for kunderne, aftaler møder på dagen han holder fri, og ikke mindst aftaler møder med mine kunder!!
Chefen er klar over det meste, da han jo selvf. har oplavet en del af det selv, og jeg har gået til ham en gang i mellel når det går helt over min forstand. Alligevel gøre han intet ved det! Ikke en gang tage ham ind til samtale - lader bare som ingen ting - nok også fordi han ved hvor svært det vil være for os at få ansat en ny. Men jeg har fuldstændig midstet arbejdslysten, og hader at komme afsted om morgen, fordi jeg ikke kan holde ud at se og høre på ham.
Tipi

- han er jo tydeligvis ikke havnet på den rette hylde, mon ikke hans manglende opfyldelse af budgetterne, får chefens øjne op for, at han ikke har råd til at have ham?
- På den anden side, så er gode sælgere en voldsom efterspurgt personalegruppe, så går du helt kold ligger landet jo nærmest åbent for dine fødder.

om din kollega og din chef kender hinanden privat (noget kunne tyde på det). Hvis det er tilfældet så find dig et andet job så hurtigt du kan.
God vind

Det er helt rigtig som du siger, jeg kan bare gå, og finde noget andet.
Problemet er bare, jeg har det (udover min kollega) som blommen i et æg. Jeg har rigtig go løn, gode firma goder, lover egen afdeling i Jylland og ca 2 år, og sådan.
Og alt det vil man jo ikke sådan lige smidde på gulvet..Men det kan jo selvfølgelig blive en nødvendighed i sidste ende!

Vi er desværre ikke en privat eget virksomhad, så det er ikke så let at bliver fyrret..'Firmaet midster jo ikke rigtig noget penge på det.'

med chefen.
Du har et par muligheder.....
Enten (hvis du virkelig kan mene det) må du sige at enten må han fyres eller også vil du smutte. (Uanset hvad skal der ansættes en til, og så må han jo finde ud af hvem han vil af med. Har han lidt hjerne vil han jo beholde dig, men som en anden sagde, måske de kender hinanden).
Eller - du må fortælle at du snart er kørt så langt ned, at hvis der ikke sker noget ender det jo med at du må sygemelde dig. Så sælger han jo ingenting overhovedet.
Men du må mene det og føre det ud i livet hvis han ikke kan få sig selv til at sige den anden op.

de kender hinanden. De virker overhovedet ikke som noget der ville kunne komme ud af det sammen privat, de er meget forskellige. Jeg ved min kollega tidliger har arbejdet for et firma i sammen brance, og der er der fra min chef har ham - med hanblik på mindre oplæring, og godt kendskab til brance og en masse kunder han ville kunne tage med der fra her til.
Han har da også fået et par stykker med - 510 stk eller sådan noget, men ikke lavet noegt som helst mere salg på noget at de nuværende kunder!

men er ikke villig til at opgive mit job for sådan en lille grønskolling!
Ville rigtig gerne gå ind og sige mig eller ham, men tænk engang hvis det blev ham!
Umiddelbart kunne jeg slet ikke forstille mig det, da jeg har været her længst, og sælger bedst - men risikoen er der jo stadig!

at høre historien set fra hans synsvinkel. Klart at du vil fremstille dig selv som den perfekte medarbejder og kollega - men har du givet ham en chance og medvirket til en ordentlig introduktion ?. Alt for mange "gammel-i-gårde" medarbejdere tror, at det er dem der skal lede og fordele arbejdet - selvom de ikke har været til stede ved ansættelsen og reelt ikke aner, hvad den nye kollega er ansat til. Det kunne være spændende at høre hans version af første tre måneder på jobbet, da jeg tror de fleste nyansatte føler sig desillusionerede, når de tiltræder et nyt job og i mange tilfælde får en alt for ringe introduktion til kollegerne og jobbet - og ikke mindst at sikre, at de "gamle" har samme opfattelse af jobindhold etc. som chefen har - og ikke tror de har fået sig en ny slave de kan tørre fødderne af i.

Du virker som om du er "allergisk" overfor manden, og det kan han ikke være tjent med.
Det virker som om du kun kan se hans negative sider.
Mit råd:
Få dit eget kontor,
eller adskil jeres pladser med skærme, så du ikke behøver bruge tid på at kontrollere ham
eller find et andet job, så du slipper for det stakkels menneske.

Jeg påtager mig ikke noget leder ansvar over for ham, da det ikke er mit job - men jeg siger fra når han pille ved mine kunde, for det er NO GO!
Jeg har prøvet at snakke med ham op til flere gange, været i mødekommende, spurt om han vil med til frokost, sagt han endelig skal sige til hvis han skal have hjælp til programmer eller andet - tror mig, jeg har ikke gjort noget galt. Har selv skiftede job et par gange, og ved udemærket godt hvordan det er at være den nye!
Det er ikke kun mig, han sidder ikke sammen med os og en anden afdelig når vi spiser morgenmad om fredagen, han har ikke været med til noget socialt. Så er det jo lidt svært, efter 3 måneder stadig rive i ham, og sige kom nu, det bliver sjovt. På et givet tidspunkt gider man jo ikke mere.
Jeg er fuld ud klar over hvad han arbejdsopgave bestå af - helt det sammen som mig, bare på et andet område i DK. Jeg ville slet ikke kunne bruge ham til at 'tørre fødder af i' da vi somsagt har vær vores område at DK at passe.
Jeg mener bestem ikke jeg fremstille rmig som den perfekte medarbejder - men jo, bedre end ham.

og har desværre ikke mulighed sor eget kontor, ellers gjorde jeg det, tro mig.
Du har helt ret i jeg forkusere mest på de negative sider - men jeg klapper stadig i mine små hænder når han laver salg. Men nogen mennesker er også bare negative i deres udstrålig, og når man er det, gør det det jo ikke nemmere at finde de gode sider.

føler sig ikke velkommen i dit selskab, derfor bryder han sig ikke om at nyde sin frokost sammen med dig, og det må du indse som værende årsag til han manglende sociale deltagelse.
Årsagen til at han ikke tager imod hjælp fra dig er nok den samme som ovenstående.
Har arbejdspladsen instruktionsbøger o.l.
Hvem har instruere ham i arbejdet fra starten?
For mig at se, så er sagen et ledelsessvigt. Du lyder,som om du er frustreret. Man bliver frustreret når ens behov kommer i konflikt. Behov er forskellige fra menneske til menneske. Kan man ikke få harmoni i sine behov, så er det typisk at man finder en syndebuk, i dette tilfælde din arme kollega.
Der mangler arbejdskraft rundt omkring. Søg et nyt job, så får det det bedre med dig selv.

Jeg har været med i mødekommede, og virkelig prøvet at få ham ind - det er ikke kun mig, han vil heller ikke spise frokost med nogen andre. Værken jeg eller andre har haft problemer med at 'komme ind' da vi blev ansatte, derfor kan jeg ikke forstå hans adfær. Klar jeg tager afstand fra ham nu, jeg gider ikke kæmpe mere.
Jeg har ikke været med til introduktion - det har voret teamleder stået for - it folk har stået for at lære ham om de forskellige it programmer - og jeg har sagt til ham han endelig bare skal spørge mig, hvis der er noget!
Ja jeg er skide ffustreret - jeg knokler der ud af, og gøre mit arbejde, og så sidder der en overfor mig, ikke laver en skid, og når han laver noget - brænder han broer til kunder. Og ledelsen ser bort fra det hele..! Men der fra, og så til at han er en synde buk det hele bliver lagt over på..det er jo først efter han er kommet det er gået galt! Giv mig hele DK og jeg skal nok få mig arbejdet i gennem det, men det er så demotiverende at arbejde sammen med sådan en dårlig kollega - i et salgs job, er det af meget stor betydning at man kan sparre sammen - så heller sidde alene end sammen med en man ikke kan det med.
Jeg har det ok med mig selv - og har ikke lyst til nyt job, da jeg har usansynlig gode fremtidsmuligheder i denne virksomhed!

og giv mig hele DK
skriver du.
Frustrationen kan skyldes at han sidder i vejen for din forfremmelse, og det er dette der går dig på.
Pas på at chefen ikke "læser dig".

Han sidder over hovedet ikke i vejs - kun for at jeg kan arbejde optimalt.
De fremtidsmuligheder jeg har her i firmaet, stod i at de vil starte en afdelig op i Jylland, som jeg skal stå for. Jeg er jyde, og flytter hjem (fra KBH) om ca. 2 år.
Har er her fra og skal ingen steder - så nej, det står han ikke i vejen for!

og også med dine kunder. Henvender dine kunder sig til ham?
Har manden området Jylland, så det er der, han står dig i vejen?
Har du mulighed for at høre musik vis CD eller bånd?
helst skulle du også have høretelefoner.
Når du så kommer hjem, så sætter du dig i din bedste lænestol og med noget under fødderne.
Lyt nu til New Age musik eller blid klassisk musik.
Luk øjnene og fantaser dig til første gang du hørte om stillingen, som manden har fået, og tænk så på første gang, du hørte om ham o.s.v. prøv om du kan komme i tanker om, hvad han har taget fra dig. Lyt evt. gentagne gange.
Held og lykke, eller-
rejs.

Altså, det lyder som om du bruger al din energi på at vogte på hver eneste bevægelse manden laver, og jeg kunne endda forestille mig, at du muligvis også bruger en del tid og energi på at bagtale ham - både over for kollegerne og chefen. Den slags kan en ny medarbejder naturligvis mærke og en reaktion er naturligvis at trække sig lidt i social henseende. Jeg kan ikke lade være med at tænke - "hver mand passer sin tallerken", for det lyder som om, at hvis han ikke danser præcis efter din pibe og ikke passer ind i den snævertsynede skabelon du har sat op for en ny kollega, så er helvede løs og du misbruger både firmaets og din egen tid og skaber en dårlig stemning ved at være så uselvstændig at alt galt bliver hængt op på "ny medarbejder"-krogen.
Fokuser på noget andet - det er et ledelsesproblem ! - kollegerne kunne få det meget bedre på deres job, hvis ikke de brugte så meget tid og energi på at have ondt i røven over deres ligestillede - kollegerne.

Grov mobning på arbejdspladserne
Mobning af den grove slags stortrives på de danske arbejdspladser, og det får stadigt flere arbejdsgivere til at hyre psykologer til medarbejdere på randen af sammenbrud.
Af Maria Mogensen, NET-Redaktionen
- Problemet med mobning på de danske arbejdspladser er stigende, siger Anne Hasløv, direktør i Dansk Arbejdsmiljø og Jobliv Danmark, der er en af landets største rådgivere på området.
- Vi har mærket en markant vækst i efterspørgslen, siger hun til metroXpress.
Og samme melding kommer fra en række fagforeninger og andre leverandører af psykologhjælp til arbejdspladser. I Horsens Kommune er man storaftager af professionel hjælp.
Hvert år sendes omkring 30 medarbejdere til psykolog på grund af samarbejdsproblemer, ondsindede kommentarer og chikane fra kolleger.
- Det er især kvinderne, der er gode til hele tiden at give små stikpiller. Det kan være små kommentarer om offerets arbejde eller påklædning, eller det kan være vigtige oplysninger, der ikke bliver givet videre, så offeret begår fejl. I længden får det mange til at bryde sammen, siger Kaj Kjær Nielsen, der er human ressource-chef i Horsens Kommune.
Kommunen har nu taget konsekvensen af de mange problemer med mobning og har ansat en konsulent, der skal forsøge at begrænse problemerne og forebygge den ødelæggende chikane.
Årsagen til den øgede fokus på medarbejdernes psykiske velbefindende er, at arbejdsgiverne er bange for ellers at miste dygtige ansatte til konkurrenterne, lyder vurderingen fra Anne Hasløv.

Det forstod jeg simpelhen ikke hvad du mente med. Kan du forklare det eller er det forsent nu?

Har giver deres mening..men skal vi ikke prøve at holde os til emmet - og lade være med at beskylde mig for mobning, at have ondt i røven, og være jalou og alt andet!!
Jeg har fremtidsmuligheder - og han står IKKE i vejen, derfor er jeg umiddelbart ikke interesseret i at forlade denne arbejdsplads.
Jeg mobber ikke, eller bagtaler nogen - jeg ved godt jeg er virkelig træt af denne kollega, men derfra os til at mobbe og bagtaler..Det er jo en arbejdsplads, og ikke 6. klasse, så alt det pis ser jeg mig meget gerne fri for - Jeg smiler og er hjælpsom når jeg bliver spurt om noget, men siger ikke rigtig noget at min selv, det er der vel ikke noget galt i!?
Jeg kan jo umulig være jalou når jeg laver bedre tal end ham..jeg har det godt på min arbejdsplads, både med andre kollegaer og chefer, og igen en gang vil jeg gerne lige fremhæve, at det ikke kun er mig der er træt af ham og syns han er lidt underlig - det er flere om.
Jeg har skrevet her inde for at få lov at lette mit hjerte lidt - ikke for at blive beskyld for alt mulig. Spørg mig gerne om det måske kunne hænge sammen på den måde - men lade vær med at konkludere noegt!

Vi er ikke en privat eget virksomhed, så derfor bliver man ikke bare sådan lige fyrret.
Vi har haft stor udskiftning i min afdelig de sidest 3-4 år, og derfor ser ledelsen helst at vi kan bliver min 1 år af gangen min. De er træt af hele tiden ansætte nye, og bruge tid på oplæring og sådan. Nu har vi en på posten, (som ikke rigtig kan udfylde den) Men han er ikke ved at rende bort, han syns (for en gangs skyld) ikke det er for hårt og stressende arbejde, og derfor ønsker man ikke at udskifte ham. (trods det han ikke er særlig god)
Jeg håber da helt sikker, han lige så langsomt er ved at 'grave sin egen grav' og til sidst bliver opsagt.

Du kan jo ikke gøre for det.
Med venlig hilsen og ønsket om en god weekend.

Det er skisme flot at du kan fælde en så skråsikker dom over manden alene ud fra hvad du har hørt den ene part i en konflikt udtale sig.
Hans historie om hende ville sikkert heller ikke være særligt flatterende - tror du?

vi kan genkende typen på lugten. Hvad ville du mene, der er i vejen med indlægsskriveren? Du kan tilsyneladende forholde dig til det partsindlæg som end ikke er skrevet her. Det er da endnu mere "klogt" - eller?