Hvor ofte oplever du ikke at få svar på ansøgning?

Jeg er i gang med at undersøge tendensen lidt og vil gerne bede om dit svar. Hvor ofte oplever du ikke at få svar på din Karrieredrøm hvor der er oprettet en afstemning.
Jeg vil udfra jeres beretninger, beretninger samlet på karrieredrøm, og alle andre steder på nettet forsøge at lave en sammenfatning. så dit svar betyder meget for mig.
På forhånd tak for hjælpen.

Jeg får ikke svar 8 ud af 10 gange, trods flere kvalifikationer og ikke nogen huller i et langt livsforløb.
Men Din undersøgelse er lidt tynd, den burde indeholde noget med alder. For et års tid siden viste en anden undersøgelse at 8 ud af 10 arbejdsgivere kasserede ældre folks ansøgninger og valgte yngre med et dårligere CV.
Jeg er 59, hvilket også giver afvisninger når der er fuld beskæftigelse, så kan Du tygge lidt på den 😉

Det kan jeg kun give dig ret i,jeg er nu også på din alder,og der tales utrolig meget om hvor værdifulde det grå guld er,men når det kommer til realiteterne får vi at vide i et evt. afslag når et sådan sjældent kommer, jeg vil hellere ansætte en yngre medarbejder desværre,så det med at vi skal til at arbejde længere (alders mæssig) kræves at du har været på samme arbejdsplads i længere tid måske have haft div. jubilæer så virksomhederne kender os,der er ingen arbejdsgivere der ønsker at ansætte personale over de 60,det kniber med at følge måske en akkord ,en evt oplæring vil være længere,hvis man er nødsaget til et branche skift.Allerede da jeg var sidst i 37 år fik jeg besked på ved et kursus,du er for gammel.

Du har ret i at den er lidt tynd, mem dejligt du påpeger og ikke mindst giver indsigt i egen alder mm. Jeg vil bruge folks beretninger på samme højde som jeg vil bruge afstemningen. Beretninger som kommer fra mange kanter og leder.
Men mange tak for dit indput og svar, det vil jeg tage med mig i min videre søgen.
Og tak til dig Jørn ligeledes for dit indput.

Nogle ledere læser måske de første 50 ansøgninger med tilknyttet CV igennem, er 30 velkvalificerede bliver de yderligere skimmet, og man indkalder måske 10.
Resten kan risikere at blive arkiveret lodret uden svar, men jeg har dog oplevet at jeg har fået svar pr. mail i mine ansøgninger, selv om de var sendt pr. snailmail.
Sender man pr. mail er man næsten sikker på at få svar, men dette fravælger nogen virksomheder simpelthen fordi at de oplever at få temmelig useriøse ansøgninger (beskrevet på jobnet.dk), når man ofrer 8 kr på et brev gør man jo mere ud af det.

Forudsætningerne er disse, mand på 34 år ved tidspunktet for min jobsøgning. Har en Handelsskole eksamen og en Informatikassistent uddannelse.
Erfaring med træarbejde, vant til at arbejde med maskiner og cnc programmering, har truckkort o er vant til at bruge det.
I min tid har jeg lavet alt fra lagerarbejde til java programmering og komplette edb installationer i nye bygninger.
De skriftlige (breve/email) ansøgninger jeg har sendt, i alt 221 stk over 5 måneder, fra september 2010 til og med januar 2011, er der kommet svar, i en eller anden form i alt 19 gange.
Altså en statestik på hele 8,6% svar, endda afrundet opad.
Resten har jeg intet hørt fra på nuværende tidspunkt, de 17 var afslag, mere eller mindre velbegrundede, de to sidste endte med en samtale, begge uden job til følge.
Ved at ringe rundt gik det bedre, ringede 154 steder hen, de fleste var rene afslag fra start, men fik da en sludder med firmaerne hver gang.
Kom til samtale de 15 steder, meget lærerigt og fik hele to jobs at vælge imellem på samme dag 🙂
Altså hele 9.7% effekt af at ringe rundt, dog de eneste der faktisk kunne bruges til noget i længden.
Under hele processen virkede det som om de skriftlige ansøgninger, var rene formaliteter for firmaerne, de samtaler jeg var til, virkede som opstyltede og ret useriøse.
Derimod de samtaler jeg var til ved at ringe rundt, de var produktive, fremadrettede og meget brugbare rent læremæssigt.
Skulle jeg blive jobsøgende igen, så vil jeg ringe rundt og droppe de skriftlige ansøgninger der alligevel ikke fører til noget som helst.

Jeg er i gang med at undersøge tendensen lidt og vil gerne bede om dit svar. Hvor ofte oplever du ikke at få svar på din Karrieredrøm hvor der er oprettet en afstemning.
Jeg vil udfra jeres beretninger, beretninger samlet på karrieredrøm, og alle andre steder på nettet forsøge at lave en sammenfatning. så dit svar betyder meget for mig.
På forhånd tak for hjælpen.

Hans Birgir Hansen skrev
Hvad skal i med jobansøgning da alle der kender nogen der kender nogen i systemet kan
hjælpe en gennem bagdøre komme til job og god løn og arbejdsvilkår og praktisk oplær
ing hvorfor ikke få nedlagt politisk jobcentre i Danmark og spare skatteborger disse.
Hvad med spørge om aviser radio tv kunne tage det op som et tema hvor mange er jobsøg
ere og hvor mange har fået svar på jobansøgning der spilder sin tid på jobcentre i dk
når alle der ikke tjener nogen der kender noget i systemet ikke får jobmulighed i dk.

[quote="dehm86" post=2493916]Jeg er i gang med at undersøge tendensen lidt og vil gerne bede om dit svar. Hvor ofte oplever du ikke at få svar på din Karrieredrøm hvor der er oprettet en afstemning.
Jeg vil udfra jeres beretninger, beretninger samlet på karrieredrøm, og alle andre steder på nettet forsøge at lave en sammenfatning. så dit svar betyder meget for mig.
På forhånd tak for hjælpen.

Hans Birgir Hansen skrev
Hvad skal i med jobansøgning da alle der kender nogen der kender nogen i systemet kan
hjælpe en gennem bagdøre komme til job og god løn og arbejdsvilkår og praktisk oplær
ing hvorfor ikke få nedlagt politisk jobcentre i Danmark og spare skatteborger disse.
Hvad med spørge om aviser radio tv kunne tage det op som et tema hvor mange er jobsøg
ere og hvor mange har fået svar på jobansøgning der spilder sin tid på jobcentre i dk
når alle der ikke kener nogen der kender nogen i systemet ikke får jobmulighed i dk.

Forudsætningerne er disse, mand på 34 år ved tidspunktet for min jobsøgning. Har en Handelsskole eksamen og en Informatikassistent uddannelse.
Erfaring med træarbejde, vant til at arbejde med maskiner og cnc programmering, har truckkort o er vant til at bruge det.
I min tid har jeg lavet alt fra lagerarbejde til java programmering og komplette edb installationer i nye bygninger.
De skriftlige (breve/email) ansøgninger jeg har sendt, i alt 221 stk over 5 måneder, fra september 2010 til og med januar 2011, er der kommet svar, i en eller anden form i alt 19 gange.
Altså en statestik på hele 8,6% svar, endda afrundet opad.
Resten har jeg intet hørt fra på nuværende tidspunkt, de 17 var afslag, mere eller mindre velbegrundede, de to sidste endte med en samtale, begge uden job til følge.
Ved at ringe rundt gik det bedre, ringede 154 steder hen, de fleste var rene afslag fra start, men fik da en sludder med firmaerne hver gang.
Kom til samtale de 15 steder, meget lærerigt og fik hele to jobs at vælge imellem på samme dag 🙂
Altså hele 9.7% effekt af at ringe rundt, dog de eneste der faktisk kunne bruges til noget i længden.
Under hele processen virkede det som om de skriftlige ansøgninger, var rene formaliteter for firmaerne, de samtaler jeg var til, virkede som opstyltede og ret useriøse.
Derimod de samtaler jeg var til ved at ringe rundt, de var produktive, fremadrettede og meget brugbare rent læremæssigt.
Skulle jeg blive jobsøgende igen, så vil jeg ringe rundt og droppe de skriftlige ansøgninger der alligevel ikke fører til noget som helst.

Mange tak for dit dybdegående svar, det beskriver meget godt min fornemmelse for tendensen.

Nogle ledere læser måske de første 50 ansøgninger med tilknyttet CV igennem, er 30 velkvalificerede bliver de yderligere skimmet, og man indkalder måske 10.
Resten kan risikere at blive arkiveret lodret uden svar, men jeg har dog oplevet at jeg har fået svar pr. mail i mine ansøgninger, selv om de var sendt pr. snailmail.
Sender man pr. mail er man næsten sikker på at få svar, men dette fravælger nogen virksomheder simpelthen fordi at de oplever at få temmelig useriøse ansøgninger (beskrevet på jobnet.dk), når man ofrer 8 kr på et brev gør man jo mere ud af det.

Jeg tror du har ret i dit udsagn, igen tak for dit indput. Det vil jeg ligeledes inddrage.

[quote="dehm86" post=2493916]Jeg er i gang med at undersøge tendensen lidt og vil gerne bede om dit svar. Hvor ofte oplever du ikke at få svar på din Karrieredrøm hvor der er oprettet en afstemning.
Jeg vil udfra jeres beretninger, beretninger samlet på karrieredrøm, og alle andre steder på nettet forsøge at lave en sammenfatning. så dit svar betyder meget for mig.
På forhånd tak for hjælpen.[/quote]
Hans Birgir Hansen skrev
Hvad skal i med jobansøgning da alle der kender nogen der kender nogen i systemet kan
hjælpe en gennem bagdøre komme til job og god løn og arbejdsvilkår og praktisk oplær
ing hvorfor ikke få nedlagt politisk jobcentre i Danmark og spare skatteborger disse.
Hvad med spørge om aviser radio tv kunne tage det op som et tema hvor mange er jobsøg
ere og hvor mange har fået svar på jobansøgning der spilder sin tid på jobcentre i dk
når alle der ikke tjener nogen der kender noget i systemet ikke får jobmulighed i dk.

Jeg tror du har meget ret i at relationer er en væsentlig del af jobsøgningen, der har vi en artikel på siden om vigtigheden i dette.(Job igennem relationer) Jeg tror så bare at når vi engang bevæger os ud af krisen at de reelle jobansøgninger igen vil finde sin plads, da det primært er krisen der har gjort det til tider overflødigt.
Men mange tak for dit svar.

Pisse irriterende.

Jeg tror så bare at når vi engang bevæger os ud af krisen at de reelle jobansøgninger igen vil finde sin plads, da det primært er krisen der har gjort det til tider overflødigt.

Denne finanskrise ser jeg som væsensforskellig fra øvrige finanskriser, hvor verdenen har været langt mere "statisk". Idag er mange jobs, både ufaglærte, faglærte og kandidatjobs forsvundet til udlandet for stedse.
Selv i fattigfirserne var der større optimisme at spore, men dengang var verdenen heller ikke så global som idag.
Tilbage på sporet: jeg er selv funktionsleder i en mellemstor virksomheder, jeg gør altid en dyd ud af at skrive et ordenligt og brugbart svar tilbage, uanset den pågældene ansøgnings udseende og ordlyd. Den høfligheder er der uden tvivl mange virksomheder, der kunne lære noget af.
Off-topic igen: Men OK, min virksomheder er også mere "ukendt". Jeg læste forleden i stiften om humaniorastuderende, der kun ville søge praktik i de store og velkendte virsomheder her i Århusområdet, som f.eks. Vestas og Grundfos. Det er synd og skam, specielt fordi jobs her i høj grad flytter til udlandet, men også fordi mange uden erfaring på arbejdsmarkedet kan lære meget hos en lidt anderledes virksomhed, hvor vi har hovedet skruet lidt anderledes sammen.