trusler på arbejdet

Her sidder jeg som tilskuer til at min mand bliver kørt ned psykisk.
Barsk overskrift, ved det!!! Men det er sandheden....
Min mand fik januar i år nyt arbejde, det var bare dejligt, 5 km fra hvor vi bor. Det var indenfor det fag han er uddannet.
Han havde godt nok en skide ringe læreplads og lærte kun vha bøger. Men han bestod da.
Nå men på den her nye arbejdsplads gik alt godt og han syntes bare det hele gik som det skulle, kom glad hjem.
Så i midten af juni blev han kaldt ind til værkføren (14 dage før hans prøvetid udløb) og fik af vide at han havde brugt for mange timer på en bestemt maskine og det havde kostet for meget. Han fik direkte af vide at hvis han ikke tog sig sammen, skulle han huske på han havde 6 måneders prøvetid.
Det var noget et nederlag, for han havde intet hørt eller fornemmet tidligere.
Nå så kom juli og prøvetiden var udløbet. Tjah så går det jo godt nok tænkte han. Han havde intet hørt om den samtale han havde tidligere med værkføren.
En fredag blev han sendt ud og skulle servicere en maskine, og det gjorde han. Snakkede med føren af denne maskine da han var færdig om den var som den skulle være. Og føren sagde go for den og han tog hjem igen.
Nu her 4 dage senere ringede formanden for det firma han var ude ved og klagede over maskinen ikke var lavet som han ville have det.
Min mand kom så ind til værkføren og fik af vide at hvis han ikke tog sig sammen pga denne maskine fik han en skriftlig advarsel.Kan kun selv forestille mig hvor frygtelig det ville være at tage på arbejde at sted hvor man ikke vidste om man var inde eller ude næste dag.
Kan klart mærke på min mand at det har klarer han ikke ret meget længere!!!
Hvor lang tid kan sådanne et firma forsætte med at true?

- at det så ikke på nogen måde virker rimeligt i forhold til din udlægning af sagen er en ganske anden ting.
- Det var nok bedre han åbnede munden i situationen, så misforståelser kunne undgås udelukkende at tale med dig om det. Du kan jo nok ikke rigtig gøre noget ved det.
- Det er svært hvis man er lidt nærtagende, at klare urimelige irettesættelser. En mindre nærtagende ville sige fra på stedet. Hvad ligner det, at føren af maskinen siger det er ok, for så efterfølgende at få en overordnet på banen for at brokke sig? Ikke noget vel? Men det var måske dét han skulle have sagt til den værkfører, der taler i absolutter istedet for at undersøge sin kollegas side af sagen.

Nu ved jeg ikke hvordan jobsituationen og økonomien ser ud for din mand
men jeg vil sige at jeg har lært at man ikke skal arbejde et sted hvor man føler sig psykisk kørt ned...
Selvfølgelig skal man heller ikke være nærtagen, især ikke når man befinder sig på så upædagogisk en arbejdsplads som blandt håndværkere.
Hvis din mand har det skidt så drop det. Der findes masser andre jobs og kolleger han vil svinge bedre med. Det er aldrig det værd, at blive på et job hvor man ikke kan lide at være.

men altså medmindre værkføreren er en led psykopat så kan det også være at din mand (endnu) ikke er dygtig nok, men så burde de have fyret ham noget hurtigere. Vi fyrer folk efter 14 dage, hvis vi kan se, de ikke har det som der skal til. Det er bedst for alle parter (læs virksomheden).
Men altså for lige at sige noget positivt så handler det også om noget miskommunikation. Føreren sagde god for maskinen, men da det åbenbart er formanden som har det sidste ord i den sag, så skulle din mands firma/din mand have tjekket med formanden og ikke en mening medarbejder. Jeg beklager din mand ikke trives på sit nuværende job, og er fuld af forståelse for at det tager på jer psykisk.
Hvad med en frisk start i et nyt job? Han kan jo bare sige til en ny arbejdsgiver, at han meget hellere vil arbejde med det som de laver i den nye virksomhed end i den gamle.
Og hvis han søger mens han stadig har det gamle job, så opdager de ikke at der er knas med den gamle arbejdsgiver..
Uanset hvad, held og lykke - har selv prøvet rigeligt med latterlige chefer og elendige arbejdspladser gennem tiden.

Din mand skal omgående kontakte fagforeningen.
Efter to skriftlige advarsler kan arbejdsgiveren fyre medarbejderen

Fortæl fagforening alt det han har gennemgået og hvordan det føles osv for det må de slet ikke gøre derude. Har selv prøvet. Held og lykke med det.